摘要：十八大以来，路桥建设速度不断加快，路桥施工行业调整压力越来越大的形势下，建设施工企业面临着更大的市场变数。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着做好职工思想政治工作、维护企业稳定大局的任务。在路桥施工企业不断发展的情况下，职工的自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，也不可避免地影响到职工的思想，主要表现为工作态度不端正，不能充分认识到自身责任等。可见为使得路桥企业能稳定的发展，必须更加有效的开展职工思想政治工作。
关键词：施工企业工会；职工；思想政治工作
引言
在当前全新发展形势下，路桥施工企业的发展速度越来越快，在面对激烈的市场竞争环境下，企业职工思想政治工作不能放松。这需要企业工会在充分发扬其优势作用下，不仅能够为企业职工搭建起有效的沟通与学习平台，同时，还能提升企业职工凝聚力，职工的自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，也不可避免地影响到职工的思想，主要表现为工作态度不端正，不能充分认识到自身责任等。可见为使得路桥企业能稳定的发展，必须更加有效的开展职工思想政治工作，将自身利益与企业发展相结合，共创美好未来。
1关于施工企业工会开展职工思想政治工作的意义
1.1顺应新形势发展的需要
十三五规划中对于精神文明的建设有着明确的要求，施工企业必须从自身的特点出发，加强对职工思想政治素养的培养，树立正确的价值观。就路桥行业来说，其工作的性质与其它行业有着明显的区别，作为我国的支柱性产业，能够为十八大要求建成小康社会的目标提供基础。路桥施工企业需要对思想政治工作进行准确的定位，充分的了解职工的思想价值取向，最大程度的减少工作中存在的对于职工的不利因素。加强管理部门与施工项目间的协同配合，调动职工的积极性，为思想政治工作的顺利开展创造条件。另一方面，路桥施工企业需要建立创新意识，采用更加丰富的方式促进思想政治工作的开展。
1.2促进企业自身发展的需要
目前，市场竞争越来越激烈，大多数施工企业为了可以在市场竞争处于不败之地，都会全面开展思想政治工作，以此有效提高员工的凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性和创造性。在思想政治工作的引导下，员工投入更大的热情，更加主动完成工作，促使员工的综合素质和能力得以提升，进而带动施工企业的可持续发展，提高自身的综合市场竞争力。
1.3提高员工综合素质的需要
职工的工作积极性与主动性的充分调动与思想政治工作密切相关，这就需要施工企业有效加强对相关策略的引用，并进一步提高施工企业思想政治工作的有效性，以此激发员工的工作热情，提高员工的综合能力和素质，促使其成为施工企业实现可持续发展的重要基础。反之，如果缺乏有效的工作方式，则很难激发员工的工作热情，进而降低了员工工作的积极性和主动性。
2关于施工企业工会开展职工思想政治工作的特点
2.1需要满足职工需求
党的十八大明确指出应当转变市场经济的发展模式，使得企业经济在平衡、协调的基础上发展，进一步推动国有化改革。从目前路桥企业的发展情况来看，相同企业之间的竞争压力不断的增大，使路桥企业的实际效益不断的降低，发展已出现瓶颈，导致路桥企业的职工更加重视自身的经济收益，造成价值取向的改变，给企业发展带来了更大的压力，职工对自身所从事的工作产生一些误解，思想产生了一定的波动。采用多种形式、围绕十八大精神做好的职工的思想政治工作显得更加迫切和必要。
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2.2思想政治工作应多元化
伴随着施工企业的健康发展，为了帮助员工切实认识到自身与企业之间的关系，施工企业必须加强对各项管理工作有效性的认识，并进一步适应新形势下职工思想政治工作的要求，全面做到以人为本，充分发挥出党的领导作用和工会的教育、服务职能，全面提高员工的归属感和认同感，增强施工企业的凝聚力与职工的向心力。
2.3思想政治工作要适应施工企业的转变
为响应党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟规划，施工企业适应不断加快的城市化建设进程步伐和企业人员数量的增加，使思想政治工作的内容做到与企业的发展变化相适应，具有全面性和整体性，就要严格按照相关要求，在党的领导下，切实保持和增强企业组织的先进性。企业工会对职工进行思想政治工作不仅要与企业自身相联系，还应当考虑到企业发展的变化，对工作进行合理的调整，从而达到转变职工的价值观念、加强改革意识的建立、增强其创新能力以及发展思想等目的。
3关于施工企业工会开展职工思想政治工作的策略
3.1健全和完善各项制度
根据路桥施工企业工作的特殊性，工会更应掌握职工情况，理顺职工的思想情绪，做到工作机制的创新。主要涉及两个层面的内容：（1）施工企业要健全自身的工作机制，根据自身发展的特点，加强与公司党组织、行政、共青团之间的协同工作；（2）构筑激励机制。调动职工的积极性，提升激励是对表现好、素质高的职工的一种肯定，应设置一定的升迁标准及优先次序，做到人事公开、公正、合理，让基层职工有奔头。
3.2组建学习型团队
在路桥施工企业工会开展职工思想政治教育工作的过程中，首先政工人员不能照本宣科，更不能浅尝辄止，一定要结合自身实际，寻找适合的、具有创新意义的策略，有的放矢。企业是一个完整的体系载体，企业的运营借助于这个载体实现管理与被管理，要求企业工会在具体工作中必须具有海纳百川的胸怀，以及与时俱进的思维。无论对管理者和被管理者，无论是企业老员工，还是新员工，必须依托于这个载体，建立包容的多元化思维，用对立统一的动态平衡观点处理企业中存在的矛盾问题，使其在企业平台中均能获得最大化的双赢成效。同时，要打破原有的程序化管理模式，转变创新理念认识，理解大时代环境下路桥施工企业员工的特点，并提供给他们的包容和理解、空间和机遇。在企业员工的接纳并认同下，方能充分展现企业工会所发挥出的重要作用。
3.3充分展现团队协作精神与凝聚力
进入新的历史发展阶段，企业工会思想政治工作面对着更大的挑战，不仅要对职工的切身利益加以全面考虑，更需要以加强思想政治教育为核心，将其作为一项系统工程进行持续而稳定的推进。尤其是在路桥施工企业中，由于农民工较多，更需要有所侧重地加强思想政治教育工作，使其不仅能够得到专业化技术培训，更能在民主管理制度下拥有合法权益。使企业各项工作开展都能得以有效落实，由此增强团队奉献精神与集体荣誉观念，形成强大的企业向心力与凝聚力。
结语
总体来说，在当前的路桥施工企业中，施工企业必须加强对员工的教育与培训，要求员工继续学习，不断思考，切实掌握更多新知识和新技术。面对日新月异的变化，不断探索和创新工作方式方法，协调并解决新问题、矛盾。另外，施工企业基层党支部还要加强对党员的多元化管理，提高党员的党性，促使其充分发挥先锋模范作用，为人民群众提供更加完善的服务。使企业职工思想政治工作可以有声有色地开展，并能在坚持树立绿色环保思想下，讲求方法地进行工作指导，使路桥施工企业得以良性健康且稳定的发展。
参考文献
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[3]曾峥.施工企业工会如何在职工思想政治工作中发挥作用[J].金陵瞭望：教育，2011，（6）：72.
论文作者:朱雷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/19
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