摘要：对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。
关键词：国有企业政工队伍；思想建设；重要性；策略
国有企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障。新时期政工队伍思想建设受到企业广泛关注和重视，但是，在当前企业政工队伍思想建设工作中仍存在一些不足，故此，加强企业政工队伍思想建设迫在眉睫。
1政工队伍建设与思政工作水平的内涵关系
对于国有企业来说，思想政治工作的意义显著是强化职工思政素质、提高战斗力的重要工作。而政工队伍建设与思政工作水平具有非常深厚的关联，只有对其形成清楚的认识，才能推动政工队伍建设工作，促进思政工作水平不断提升。（1）政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限。思政工作水平的高低，和队伍建设质量密不可分，可以说队伍建设质量决定了思政工作的水平上限。因为队伍建设质量，决定了政工干部的综合水平上限，而政工干部的综合素养上限，自然便会决定思政工作的上限。所以，必须要对政工干部队伍建设的相关工作形成足够的认识。（2）政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展。前文已经提到，政工干部队伍建设存在年龄结构不合理的问题。干部年龄结构和思政工作的长远开展具有密切关系，年轻政工干部缺乏，就会导致企业思政工作后继乏力，出现问题，制约思政工作的长远发展。（3）政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性。政工干部队伍建设的根本目的，就是要促进思政工作的深化开展，对企业职工进行全面且有效的思政教育。因此，政工干部队伍建设的成效，就会直接影响到思政工作的有效性。简单来说，通过队伍建设让政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展现出新的方式方法，如此一来，有效性自然就可以提升了。
2新时期国有企业政工队伍思想建设存在的问题
目前，企业政工队伍思想建设总体上是好的。但是，在新时期背景下，距离上级党组织要求尚有较大差距。有的企业政工队伍思想建设滞后，错误地认为，企业政工队伍“自来红”，从而淡化了思想政治教育。在企业进行政工干部选拔的过程中，存在着重业务干部、轻政工干部的倾向，片面的认为，经济是硬指标，政治是软指标，在干别的配备上，出现了一些综合能力不强的政工干部。有的企业没有建立完善的工作制度，忽视了政工队伍作风建设，对政工队伍关心不够等。以上问题必须引起重视，加快给予克服。
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3加强国有企业政工干部队伍思想建设的良策
3.1不断完善现有思想建设制度
在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
3.2重视人才队伍建设工作
首先，引进年轻、专业的政工人才，促进企业政工队伍建设。政工人才不能盲目从社会引进，要有一定目的性和针对性，盲目引进会导致企业人才浪费。有针对性引进人才能够为企业员工提供更多展现自我的机会，将企业人才价值充分展现出来，为企业赢取更多经济效益。其次，选择高素质、综合能力强的人才。我国市场上高素质和专业性强的人才比较缺失，企业在挑选政工人员时要确保人才综合能力强、具有一定实践能力。企业要做好人力资源开发工作，有效结合企业岗位需求，逐步打破传统学历和专业局限，给予具有潜力和实践能力的人才更多展现自我的机会，鼓励人才朝着复合型人才方向发展，最大限度地提升政工人员的工作积极性，鼓励其在岗位上做出更多贡献和努力，强化企业政工队伍思想政治建设工作实效性。
3.3强化国有企业政工干部的作用
对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。
3.4找准思想建设开展的方式方法
一是国企政工干部要以自身为基础，在日常工作要以思想建设的相关要求约束自己，不仅提高专业技能，也要在其他工作中发挥引导作用，为其他员工的工作树立榜样；二是国有企业政工干部要定期且经常主动与基层群众进行互动，主动发掘基层员工在日常工作中的主要想法及不能解决的问题、对工作的主要看法等等，并进行反映，以期能很好的团结处于一线的群众；三是在日常的工作中，政工干部要学会利用新的沟通交流手段，比如微博等与其他员工进行积极的交流，并将企业最新的发展理念、规章制度等进行主动传达，从而在国企内部形成平等、互助的氛围。
4结语
新时期国有企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因，然后通过人才培养引进，落实知识技能教育和思想教育，全面推动政工干部队伍的建设发展。
参考文献：
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[3]李明东.加强政工干部队伍建设 不断提高企业党建水平[J].中外企业家，2017（19）.
论文作者:季国峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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