摘要：国有企业团组织要加强和改进党的群团工作，推动国有企业群团工作上新台阶。作为国有企业团组织，要深刻认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，准确把握新形势下国有企业共青团工作存在的主要问题，针对存在的问题，提出国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考。
关键词：国有企业；团组织；加强；改进；群团工作
“党有号召，团有行动”，是共青团工作的优良传统。国有企业团组织要把学习贯彻落实《意见》和中央群团工作会议精神作为第一件大事，切实把会议精神落实到企业共青团工作的各个环节中去，推动共青团工作上新台阶。
一、深刻认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性
群团事业是党的事业的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。群团组织是党开展群众工作的基本力量，群团工作是党密切与人民群众联系的重要途径。在革命、建设、改革各个历史时期，党团结带领广大人民群众共同为实现党在各个时期的历史任务而奋斗。在紧跟党不懈奋斗的历程中，群团组织一方面积极向群众宣传党的思想主张，动员群众为党在各个时期的中心任务而奋斗；另一方面，让群众认识到党是人民利益的忠实代表，党的路线方针政策是实现人民利益的指引和保障，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，为开创中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量作出了重要贡献。
今天的中国，向实现中国梦的目标进军冲刺的号角嘹亮，人民实现梦想、让人生出彩的舞台无比宽阔。同时，国际形势复杂多变，国内改革发展任务异常艰巨，我国重要战略机遇期的内涵和条件发生重大变化，挑战考验前所未有。党中央审时度势，提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，这是引领当代中国发展进步、人民实现梦想的重大战略部署。实现这些战略部署，需要党始终保持与人民群众的血肉联系，需要亿万群众紧密地团结在党的旗帜下，共同团结奋斗、共同应对挑战。在新形势面前，群团组织组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益的任务不是轻了而是重了。同时应当清醒看到，与党和人民事业的要求相比，当前群团组织和群团工作在组织设置、活动方式、自身建设等方面还存在许多不适应的地方。因此，群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。
共青团是为党做青年群众工作的组织。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代发展带来的一系列变革，都会在青年身上得到敏锐的反映和体现。当前，在经济社会深刻转型、社会思想深刻变化、社会结构深刻变动的过程中，青年的思想观念更加复杂多变，流动分布更加频繁广泛，群体分化更加多样明显。同时，青年追求自主、彰显个性，使得组织化地引导动员青年面临新困难；青年学习工作生活压力加大，使得服务青年的需求更为紧迫；青年网络化生存、网络政治参与成为常态，使得面向青年开展工作的方式方法面临挑战。在为实现中国梦而奋斗的青年运动时代主题面前，在青年工作环境和工作对象出现重大变化的形势面前，加强和改进青年群众工作显得极为紧迫。
二、准确把握新形势下国有企业共青团工作存在的主要问题
新形势下，团组织基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够；团组织工作和活动方式单一，进取意识和创新精神不强，存在脱离群众现象；团干部能力素质需要进一步提高，作风需要改进。作为国有企业团组织，在认真对照检查这些共性问题的同时，结合企业工作实际认真梳理，还面临的主要问题包括：
一是企业对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。企业以经济效益为中心，为了追求利润的最大化，会尽量减少无益的支出，增加有形收益。在实际工作中，部分企业领导认为团组织的存在无关紧要，认为企业共青团活动流于表面形式，无法对企业的生产经营起到实质性推动作用。因此，企业在转换机制和机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜，对团内活动经费支出也大打折扣，共青团组织在企业内部的地位逐步被弱化。
二是团组织的影响力、凝聚力减弱。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时期企业青年的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，利益需求、价值取向也呈现出多样化趋势，青年参与活动的自由度也大大扩大，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求。在这种情况下，单一的活动方式已无法广泛凝聚具有不同文化程度、不同兴趣爱好、不同工作性质、不同需求的青年。团组织现有的工作方法明显滞后于团员青年思想的变化，传统活动方式和内容对青年的吸引力不够，调动不了团员青年参与团组织活动的积极性和主动性，从而导致团员青年与团组织渐渐脱钩，企业团组织的影响力、凝聚力减弱，慢慢进入一种恶性循环。
三是团干部队伍能力不足、储备不够。国企基层团干部兼职较多，兼职团干部较难处理好本职和兼职的关系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼职团干部的工作主动性和创造性。有的团干部对团青工作业务不熟悉，工作方式方法陈旧，研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，对新形势下团的工作缺乏信心，这些都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。有的团干部把团的岗位当成是一种职业跳板，人浮于事，沉不下心来抓团的工作。多数企业重视专业技术和管理人才的培养，对群团干部的培养重视不够，企业青年也认为从事群团工作没有多大发展前途，不愿意从事团的工作，团干部队伍后备力量储备不够。
以上这些问题，给如何提高团组织活力带来了许多新情况和新课题。
三、国企团组织提高组织活力的工作思考
加强国有企业共青团组织品牌建设、机制建设和载体建设，是提高团组织活力和“生命力”的重要手段，是提升团组织服务企业发展的重要路径。
一是强化企业共青团组织自主品牌建设。要把“服务企业中心工作、服务青年根本需求”作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中。要树立共青团的“品牌”理念，围绕共青团组织青年人力资源开发、青工创新创效、青年志愿服务、青年突击队活动、青工思想引导等工作，深入设计工作内容，挖掘工作内涵，形成具有青年特点的特色文化，打造共青团工作品牌。特别是要围绕青年人才培养工作，加快青年人力资源向人才资源转化步伐，探索实施建立青年培养体系。以“组织发动→公开选拔→集中培训→建立档案→后续培养”为主要环节内容，培育优秀青年。
二是完善共青团工作目标价值考核管理机制建设。一直以来，国有企业共青团和青年工作缺乏可量化的标准，导致基层团组织“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。只有建立以目标价值管理为基础的考核管理制度，明确量化标准，形成团组织内部“比学赶帮超”的良性竞争机制，是国有企业共青团组织迫切需要面临和解决的问题。要结合组织目标价值管理系统，搭建起科学合理的考核管理机制，建立起“明确源头设计、明确考核方式、明确评比办法、明确激励措施、明确推广方式”为主要内容的“五个明确”环节。
三是创新企业共青团“互联网+青年主题活动”阵地载体建设。共青团要走在时代的前列，要善于运用“互联网+”的思维模式开展青年工作。要打造网上网下相互促进，有机融合的群团工作新格局。建议集团公司团委以微信公众平台为阵地，以青年主题活动为抓手，打造“互联网+主题活动”载体模式。在“线上”，通过微信公众号，确立“讲故事、促创效、递能量、传精粹、聚合力”的“五大功能应用区”理念。并通过“线上”理念设计，助推“线下”活动组织，增强青年对团组织活动的参与感、体验感、获得感，提高国有企业团组织影响力和凝聚力。
参考文献：
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作者简介：
刘晓丽（1984-），女，山东省淄博市人，民 族：汉 职称：经济师，学历：本科。研究方向：汉语言文学.
论文作者:刘晓丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/6
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