摘要：青年团员不仅是一个企业中最具活力的团体，也是企业文化建设的重要组成部分。共青团作为青年团员彼此交流的桥梁，承担着企业文化建设的职责，这既是共青团自身成长所履行的义务，也是共青团在企业文化建设中的使命。如何将企业文化建设与共青团工作相结合，让青年团员融入到企业文化建设中去，是企业共青团在工作中需要认真研究的重大课题。
关键词：企业；文化建设；共青团；应用
共青团工作要同企业文化建设紧密结合，学习企业文化的先进理念，运用企业思维开展共青团工作。共青团在开展工作时要充分考虑企业自身特点，有目标、有秩序地将企业文化建设与团组织活动有机结合，丰富团活动内容，提升青年团员的精神面貌。发扬和学习企业文化中的集体意识和互助意识，青年团员要有大家庭的概念，在工作上互相学习，在生活中互相帮助，建立青年团员的企业归属感。
一、企业文化建设在企业共青团工作中的作用
1.企业文化建设有利于提高团员青年的凝聚力
在做青年团员思想政治工作的问题上，我们应该将企业文化建设与思想政治工作相结合，切实关心青年实际所需、真实所想，从而更好地开展思想政治工作，让理论不脱离实际问题。企业文化最鲜明的特点就是具有超强的凝聚力，它可以把员工个人发展规划与企业成长紧密联系，可以将员工的个体力量汇聚成企业的集体力量，建立企业独有的企业价值观，这种价值观念可以让员工产生强烈的集体归属感、集体荣誉感和自身的使命感。结合企业文化建设去开展企业共青团工作定会取得突出的效果。
2.企业文化建设有利于打造和谐稳定企业
企业文化建设的可持续性离不开企业和谐发展的前提，企业团组织应紧随企业文化建设的脚步，建立健全企业管理机制，鼓励青年员工参加志愿者活动，结合企业文化建设开展员工互动平台，举办员工联谊会、深入基层了解员工的困难所在，本着“人人为我，我为人人”的思想去帮助困难员工，企业团组织对员工无微不至的关怀不仅发扬企业的凝聚力，更为企业的和谐稳定发展贡献力量。
3.企业文化建设有利于培养优秀的共青团员
优秀的企业文化建设可以引导青年团员不忘初心，牢记使命，在生产实践中提高自身觉悟，争当社会主义事业的接班人。新时代的共青团工作要毫不动摇的坚持中国共产党的领导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年团员工作的重要思想，必须坚定不移的深化改革，不断增强共青团组织的凝聚力，树立企业共青团思想导向，创新企业共青团的组织方式与活动方式，提高工作能力。在企业中开展团工作时，且不能脱离实际，要在工作中发扬青年团员的模范带头作用，要敢想敢做，扩大共青团工作的覆盖面，用先进的思想带领企业青年，让他们都成长为企业优秀的人才。企业文化是新时代衍生出来的一种先进管理科学，企业文化建设的目的就是形成自己独特的价值观，并让企业内所有员工去信守它，从而提升企业员工的凝聚力，提高企业的核心竞争力，同时也会引导企业青年积极的融入到企业的文化建设中来，跟随企业发展纠正自身思想与行为上的不足，及时改正，争当企业新青年。
二、企业文化建设在共青团工作中的应用
1.发挥共青团的模范作用带动企业效益，充分利用企业各大资源
对于一个企业来说组织企业活动、建立企业文化等都是为了提高企业的生产力，从而达到经济效益最大化的最终目的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆共青团青年作为企业的核心力量，是企业文化建设的根本，企业的最终目的也决定了共青团工作必须以企业效益为中心，在企业共青团先锋模范规范和青年员工对未来生活向往的坚定意志的双重作用下推动了企业的发展。在企业文化建设的要求下，共青团员工成为了企业生产的一线战士，为了达到效益最大化，青年员工不仅要努力提高自身的职业素养，以自身最好的状态做出最好的成绩，再生产过程中也要坚持以生产为原则，排除生产危险，进行安全生产，而且还要从自身做起，做到 “企业是我家，节约靠大家”在生产过程中对生产材料和其他资源要高度利用，坚持做到企业效益最大化，以实现企业的可持续发展。
2.以团组织的凝聚力建设企业文化，积极培训员工的思想政治教育
团组织的内部凝聚力是企业发展的重要基础，开展团组织活动，提高团组织内部凝聚力，这对企业文化建设具有重大意义。在建设团组织的问题上一定要做好一下几点，第一，建立一个积极并且在企业中发挥带头作用的团组织，团组织中的青年团员应具备较高的素质，对企业青年员工积极培训，督促学习，起到引领作用，第二，企业文化建设要以实践为基础，从实践中总结经验，并制定相关制度，从实践中总结问题，具体问题具体分析，把实践作为检验理论的唯一准则，第三，扎实做好企业内部政治思想工作，积极培训员工思想政治教育，调动员工工作积极性的同时提高员工道德素质，从而更好的建设企业文化，第四，通过团组织文化宣传健全企业文化，营造良好的企业氛围，使员工在企业中有家一般的感觉，企业氛围带动员工的工作热情，从而让员工能有充沛的精力投入到对工作的探索中去，从而使企业文化建设稳步健康发展，员工也向着理想的方向稳步前进。
3.发扬团员青年模范带头作用，建立合格的服务型企业
新时代的企业不仅需要拥有有形的硬实力，还要需要拥有无形的软实力，只有两者结合，才能让企业和谐稳定的发展。良好的服务品质是企业文化软实力建设的关键指标，是企业提升效益的重要前提。青年共青团员工应以身作则，以服务为契机，发挥共青团员工在企业文化建设中的带头作用。共青团员工不仅是企业文化建设重要的践行者，也是企业走可持续发展道路的中坚力量，发挥共青团员工带头作用可以从以下三个方面进行，第一，开展企业帮扶队伍建设，鼓励团员员工参与到活动中去，通过行动践行团员的使命，强化互帮互助意识，创建服务型团队，第二，在企业文化建设中，要注重培养团员职工的行动力，在掌握技能知识的同时，将知识运用到生产生活中，在实践中累积经验，从而提高自身技能水平，更好的为企业献言献策，第三，企业应注重青年员工创新意识的建设，注重培养青年员工的敬业精神，培养一批服务于企业的工匠，使青年员工将自身素质建设与企业文化建设相结合。
三、结语
现代企业发展过程中文化建设是其中不可或缺的一部分，对于企业来说共青团文化建设在企业文化建设中起到核心作用，共青团文化建设的内容丰富且主题明确。共青团文化建设活动不仅能加深团委和青年员工间的联系，还能帮助青年员工开展思想政治工作，提供生活上需求，让青年员工在和谐的工作环境中更好的挖掘自身潜力，为企业发展添砖加瓦。而且在开展共青团文化建设活动时因为主题明确，可以培养青年员工的社会主义核心价值观，从而达到改变青年员工不良生活习惯和不良风气的目的，使企业整体健康发展。
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论文作者:彭思益
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/27
标签：企业论文; 共青团论文; 员工论文; 青年论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 团组织论文; 《基层建设》2019年第24期论文;