摘要：共青团十七届三中全会明确提出，要坚持“全团抓思想政治引领”，共同种好“责任田”。当前，青年思想政治引领的任务比以往任何时候都更加迫切而艰巨。近年来，企业坚持立足新常态下企业共青团工作现状，积极破解“团的吸引力和凝聚力不足、工作有效覆盖面不够”难题，着力探寻新常态下青年思想引领工作的新路径。
关键词：共青团组织；公司发展；作用
1共青团组织在公司发展中现实问题
通过调研发现企业系统广大团员青年思想状态总体情况上好的，如普遍普遍表现为富有激情，有理想、有志向；绝大多数接受过高等教育，知识面广，兴趣爱好广泛；具有较强的学习、培训和提高自身能力素质的愿望；期盼并愿意将个人成长成才与企业发展紧密结合等等。同时也存在着“五强五弱”的问题。
其一，政治观念强，理性认识弱。青年员工普遍富有激情，有理想、有志向，拥护党的领导，主流政治观念上积极健康。他们具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对消除不合理现象热情高。但是基于他们年龄和时代特性等，看问题有时停留于表象，在情绪上容易出问题。
其二，个人主义强，团队协作弱。青年员工长期受到校园文化的熏陶，不愿受制于人，很难接受不同意见。他们多为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。这种心态导致对领导、同事工作中出现的问题、存在的缺点，容忍度低，容易产生逆反和对抗心理。有的员工以自我为中心，不能以主人翁的心态投入到企业改革发展中。
其三，接受能力强，自律能力弱。青年员工具有较强的学习、培训和提高自身能力素质的愿望，能够积极参加各种学历教育、职称考试、各种培训等。同时，员工本身具有的年龄、资历劣势，导致自律能力弱，使他们极易受到影响。轻者盲从媒体观点，重者可能会直接导致个人价值观、人生观发生扭曲。
其四，利益意识强，承担压力弱。青年员工比较注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可，所以维护自身利益的意识非常强烈。
同时，由于员工大都工作在生产一线，工作要求严、标准高，既害怕工作中出现差错，又担心突遇事故无法及时处理，有的青年精神紧张压抑，心理负担较重，承担压力能力较弱。
其五，目标意识强，奉献意识弱。青年员工对人生目标有较高的追求，如注重高质量生活，物质方面吃穿住用行争赶潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，工作中更多地则是关注物质利益与经济实惠。当前青年群体的价值取向往往以实现自我价值为中心，凸显了个人化和务实型的特征，而没有很好的将个人的成长成才与企业的发展壮大紧紧结合在一起，缺乏大局观念和奉献精神。
2如何增强共青团在公司中作用的发挥
对共青团而言，习近平总书记的重要讲话是做好新形势下党的青年群众工作的强大思想武器和行动指南，为团的事业改革发展指明了前进方向、提供了根本遵循。公司团委、团总支、团支部分别利用“三会一课”制度的有利时期，组织团员青年学习贯彻中央党的群团工作会议精神，通过自主学习、集中学习形式，先后共计110名团员青年参与其中。
2.1奋起直追，拒绝青年边缘化。共青团组织作为群团组织中特殊的角色，是为党培养建设者和接班人，团员青年必须时刻保持强烈的责任感和使命感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆认真对照和反思团组织目前存在的突出问题及其实质，要奋起直追，围绕生产经营和服务青年，尤其是青年的成长成才方面，否则要被党政边缘化、被青年边缘化。
2.2审时度势，破解突出性问题。在群团学习研讨会议上，团员青年的集体智慧得出，要从组织建设、制度建设、考核激励等方面开阔创新，寻求破解。加强组织建设：一是围绕公司生产经营中心开展工作。公司以生产经营为中心，面临现在严峻的生产经营形势，团组织的工作必须为生产经营服务，主动为党政分忧解难。资源综合利用公司团委在团员青年中开展青年创新创效，解决生产中遇到的难题，发挥了团员青年的先锋作用；开展青安岗品牌活动，以反三违、隐患排查为重点内容，为公司安全生产提供有力保障。深化制度建设：以党建带团建为抓手，从思想上提高团员的先进性，从组织上增强团组织的战斗力。每月一次的团课，让团员青年自觉学习党课知识和团务知识，培养党性意识。开展双推工作，让优秀青年被行政领导重视，让优秀团员入党，增加党组织的新鲜血液。完善考核激励：精神鼓励与物质奖励并施。作为团员青年，团组织活动经费有限，也一直倡导精神鼓励为主，物质奖励为辅。但个人认为，重精神鼓励、轻物质奖励在潜意识里影响了团员参与团组织活动的积极性。因此，团组织工作中要适当的进行物质奖励，而且精神奖励要体现在职务、职称、年度考评工作中，才能让团员青年得到心理平衡。除了开展围绕生产经营的志愿者、突击队活动外，开展有益于团员青年身心健康的文娱活动，也能最大程度上提高团员青年参加活动的积极性。
2.3开拓创新，增强团组织“三性”。共青团工作四项基本职能是
组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益，如何围绕提高团组
织的政治性、群众性、先进性，开创共青团工作新局面。
2.3.1增强团组织的政治性，坚持做好青年思想引导工作。加强作风建设，打造过硬队伍。目前公司团组织仍存在跟踪落实机制不健全的现象，公司团委定期通过“三会一课、工作交流会和基层走访调研等方式增强党性，切实转变作风。坚持眼睛向下，面向基层，走进岗位员工，交心谈心，有记录，有效果。以青工思想引导、青年教育培训为平台，引导广大青年树立正确的工作目标，在服务青年上下功夫，不断提高团的吸引力和凝聚力。
2.3.3增强团组织的群众性，坚决摒弃团组织官僚主义思想。近年来，因为种种原因，公司团组织基础薄弱、重视力度不够，团组织的影响力、凝聚力、吸引力不够问题突出。公司团组织坚持“三严三实”“忠诚干净担当”的工作作风，坚持问题查摆、评判与自我批评、整改落实。各级团组织以深入基层为活动开展的前提，通过交心谈心、问卷调查，了解基层单位和团员青年存在的困难，为基层单位排忧解难，为团员青年解决实际问题。
结束语
深刻学习领会习近平总书记对加强群团工作意见，为公司共青团组织工作指明了方向，共青团组织要继续发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，主动参与到公司的生产经营工作中，从而增强共青团组织在公司发展中的作用。
参考文献
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作者简介
杨丽（1978.3-），女，汉族，河南新乡人，大学本科，高级政工师，研究方向：团青管理。
论文作者:杨丽
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
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