管理科学与科学管理，本文主要内容关键词为：管理科学论文,科学管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当今社会是一个崇尚科学管理的社会，管理科学的不断发展为科学管理在实际工作中的运用，提供了现实的理论基础。因此，研究管理科学与科学管理，对于我们在实际工作中运用管理科学来做好各方面的科学管理，以促进我国各项建设事业的发展，具有非常重要的意义。
一、管理科学
管理科学就是研究和揭示管理活动及其规律的科学。它回答了管理科学的两个基本问题，即管理科学的研究对象和研究任务。管理活动是它的研究对象，揭示千差万别事物之间的联系和活动规律是它的研究任务。因此，研究管理科学必须对其性质有一全面了解，只有如此，才能掌握管理科学的基本原理。
1、管理科学的性质。
第一，管理科学是一门独立的科学。首先，管理科学是一门科学。它具有其他一切学科所具有的基本特征，能指导人们的实践，并使人们顺利达到预期目的。其次，它又是一门独立的科学。虽然它在发展过程中，借鉴并吸收了其他许多学科的知识，但它具有相对独立的学科体系。
第二，管理科学是一门定性和定量相结合的科学。它借用了数学中各种现成的运算方法，并创造了许多适合于管理科学研究的专门运算方法。这是管理科学定量化的一方面；另一方面，由于人是管理科学中最重要因素，而人有许多不能量化的东西，只能采用定性的分析。因此，这就决定了管理科学是定性分析与定量分析相结合的科学。
第三，管理科学是一门软科学。它具有类似电子计算机软件的涵义。许多自然科学知识和技术运用于生产，产生社会财富，都是在管理理论的操纵下完成的。
第四，管理科学是一门应用性科学。它时刻和实践紧密结合。实践对其产生、存在、发展有着决定作用。因而也就构成了管理科学极强的应用性。
2、管理科学的基本原理。
管理科学有四个基本原理，即系统原理、人本原理、动态原理以及效益原理。
系统原理是通过对管理对象的分析而提出的。它认为任何管理对象都是一个特定系统。这种系统是由各个组成部分依一定结构而形成的动态的、关系复杂的有机整体。这个系统的每个要素包括人、财、物等诸方面都不是孤立的，它既在于本系统之内，又与其它系统发生各种形式的联系。为使管理活动达到优化的目的，必须对管理对象进行系统分析。
人本原理是通过对管理的核心和动力的分析提出的。它认为一切管理活动都要以调动人的积极性、做好人的工作为根本。人是管理活动的主体，管理的动力是人的积极性，在各种各样的要素中，人的因素、人的主观能动性的发挥最为重要，必须切实做好人的工作。这是管理活动的基础和前提，是实现管理活动的根本保障。
动态原理是通过对管理过程的分析而提出的。它认为任何事物都处在不断的发展变化之中，推动这种变化的根本原因是事物内部诸要素之间，诸要素与系统整体之间，系统与环境之间各种关系的矛盾运动。在管理活动中，注意把握管理对象运动、变化的情况，及时调节管理过程的决策、计划、组织、控制等各个环节和各种关系，才能保证管理活动沿着预定的目标前进。
效益原理是通过对管理目的的分析而提出的。它认为一切管理工作都要以最小的投入和消耗获取最大的效益。在管理活动中要牢固树立效益观念，把追求最大的经济效益和社会效益放在管理工作的重要位置。克服一切忽视效益的管理思想和方法。
从管理科学的基本原理我们可以看出，虽然它们是从不同的角度提出的，但它们绝不是各种琐碎概念的简单罗列，也不是各种互不相干的概念的简单组合，而是相互作用、相互依存、相互转化的统一体。集中反映了管理科学的实质及其基本规律，也就是说在系统内部，以人为本通过动态调节，取得一定效益。认识了管理的基本规律，掌握了管理的基本原理，我们就能应用管理科学来实现科学管理。
二、科学管理
1、科学管理。所谓科学管理是指体现科学精神， 运用科学技术的管理。在我们国家向社会主义市场经济转轨的今天，尤其要加强科学管理。这是因为，在我国现实生活中，还不同程度的存在着管理思想陈旧、体制僵化、规范紊乱、技术落后、效益低下等问题。严重地阻碍着社会生产力的发展。为了改变这种状况，把我国建设成为一个具有现代工业、现代农业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国，必须实行科学管理。
2、实现科学管理的途径。
要实现科学管理，必须从下述四个方面着手：
第一，管理思想现代化。管理思想现代化，是科学管理的灵魂与先导。我国小生产者的习惯势力根深蒂固，封建思想余烬难消，加之长期闭关锁国，自我陶醉、囿于传统落后的管理思想而不自觉，这是实现科学管理的主要障碍。只有改变这种管理思想，才能为科学管理开辟道路，才能在决策过程中，一改过去的凭个人经验决策，而将决策建立在科学的预测基础之上；才能在计划方面，一改过去从单体经济利益出发，而以整个社会的、系统的经济效益为出发点；才能在组织方面，一改因循守旧、贪大求全，而以专业化、协作化、横向联合、开放搞活为目标；才能在控制方面，改变家长式的独断专行和集权管理，而依靠一定的方法和技术，实行民主管理和集团控制方式。体现在实践过程中，就能够坚持一切从实际出发、实事求是的思想和方法；坚持具体问题具体分析的思想方法；相信群众、依靠群众的思想方法、整体的、系统的、发展的思想方法。
第二、管理组织现代化。管理是以组织为依托，为实现预期目标而进行的有组织活动。管理组织是由具体的组织结构与活动有机结合形成的组织统一体。管理组织现代化就是要建立合理的、有效的运行结构。
第三、管理人才现代化。人是管理活动的主体。现代管理者必须是通才，即西方所谓一专多能，知识宽厚的“T”人才， 才能胜任科学管理所需具体的、协调、决断等各方面的能力，才能掌握现代管理所需的基本思路、基本理论、基本方法。
第四、管理方法与手段现代化。管理方法与手段，是随着生产力的发展和科学技术的应用而不断发展的。随着运筹学、控制论等学科的发展，许多先进的管理理论和方法应运而生。特别是随着电子计算机运用，大大加快了管理手段现代化进程。
3、实现科学管理，对于我国现代建设事业具有非常重要的意义。当前，我国正在进行着政治体制和经济体制改革，任务极其繁重和艰巨，必须充分调动每个人的生产劳动积极性，用科学知识武装每一个人的头脑，最大限度地使人均潜能和创造力得到发挥。克服片面追求数量，忽视效益；追求速度，忽视管理；拚资源，忽视技术；重行政管理，忽视其它管理手段和行政法规的运用等弊端。在改革的进程中，将各种因素、关系有机结合起来，大幅度提高劳动者素质，提高生产率，加速科学技术转化为生产力的进程，真正实现管理科学这门理论所要求的科学管理。
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