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摘要：随着信息时代的到来，信息技术不断发展，现在已经广泛应用到了社会的各行各业当中，一个全新的信息时代正在源源不断的发展起来。企业中人力资源管理也逐渐趋近科技化、信息化和技术化，信息技术对人力资源管理模式造成非常大的影响。企业信息技术的提升，能够减少管理成本及企业运营，合理调配人员调动，能够提升企业工作效率、经济效益，以及强化企业内部管理，能够起到企业稳定发展至关重要的影响。通过本文介绍，将会进一步了解信息技术对企业的作用及影响。
关键词：信息技术；人力资源；管理模式；影响
随着我国互联网技术和计算机的飞速发展，信息化技术的发展水平与日俱增，在各行各业中，已经被广泛使用。被信息化充斥的时代，企业对人力资源的管理手段，也逐渐被其应用。从而降低了企业管理成本，人才资源管理效率大幅度提升，更加有效的利用了人力资源。首先就要科学的应用信息管理技术，全方面刺激信息技术的发展，突出信息技术的优势，才会使企业的人力资源管理技术在企业管理方面更加完美。
1 信息技术特征及发展
1.1信息技术的概念
信息技术：有关信息的收集、提取、识别、变换、处理、储存、检测、分析、检索和利用等技术--公众科技网信息技术是指利用电子计算机和现代通讯手段获取、传递、储存、处理、显示信息和分配信息的技术。--《新华字典》
我国部分专家学着认为，信息技术是指研究信息如何产生、识别、传输、变换、获取和应用的科学技术。
1.2信息技术的特征
信息技术具有区别于其他技术的特征--信息性。具体表现为：信息技术核心功能是提升信息利用的效益、效率，以及加强提高信息处理速度。根据信息的性质决定，信息技术还具备动态性、可变性、共享性、客观性、普遍性、相对性等特性。
信息技术有技术性特征。其表现为：技能的娴熟性，工具设备的先进性，经验的熟练性，功能的高效性，技术方法的科学性，作用过程的快捷性等。
还有人把智能化、网络化、虚拟化、数字化、多媒体化，同网络技术与计算机技术特征相结合，当作信息技术的其他特征。
1.3信息技术的发展
信息技术的发展主要分为以下几个阶段：（1）语言的运用。语言目前成为人类进步中不可或缺的组成部分之一，它能够带给人类信息传播的功能，也能够达到人类思想上相互交流的作用。（2）文字时代的出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆文字是人类文明进步的一个重要突破，能够宣扬更多的信息量，更能够加大提高信息传递的准确性。文字不仅可以超越地域的局限，而且可以超越时间的局限。（3）印刷术的发明。使报刊、书籍成为重要的信息储存和转播的媒体。（4)广播、电视、电话和电报陆续的发明及应用普及。（5）始于20世纪的信息技术革命，其标志性的意义是电子计算机的应用普及，以及计算机与现代通信技术的有机结合。
信息技术的发展趋势：（1）高容量、高速度。日趋增加的容量、加速提升的速度，是通信发展的必经之路。（2）个人化。无论一个人在世界的任何地方，都可以具有同样的通信手段，即全球性和可移动性。（3）综合化。（4）数字化。对于过去大规模的生产需要话费很多时间，而现在数字设备能够非常方便的大规模生产，从而加大生产效益。
2 人力资源管理
人力资源管理（human resource management）： 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源管理，是在人本思想和经济学指导下，经过招聘、培训、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织未来发展及当前的需要，保证组织成员发展与目标实现的最大程度。学术界通常把人力资源管理分成八大模块或者六大模块：人力资源管理规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动管理管理。
3 信息技术对人力资源管理模式的影响
首先传统的企业人力资源管理是一种被动的人才管理模式，虽然能够有效的控制实现人力资源，简化了人力资源管理的复杂性，但是无法有效激发企业员工生产的积极性，既不能满足现在企业对提高人员积极性的需求，无法实现企业人才的高效利用，也无法防止优秀人才的流失。现在企业运用信息技术，迅速加强了企业的人力资源管理，强调企业人力资源管理对员工的服务性，尊重企业员工的自身发展需求，这将更加有效的发挥员工的积极性和主动性。同时信息技术在人力资源管理中的利用，还能够加强企业的团队合作能力。
然后还要提高人力资源管理的效率。人才资源管理和日常活动管理以及员工的薪资管理和工作绩效等比较复杂，需要由专业培训增强。尤其传统的管理方式更为繁琐，需要建立员工纸质信息档案，管理日常活动工作量较大，效率低，无法有效调动员工生产工作的积极性。现在企业通过使用信息技术人力资源管理，大大缩小了建立信息档案的工作量，节省时间，加大提升了企业人员管理效率。生产工作时可以有效的调动员工积极性，达到快速提升企业工作效率的目的。
其次通过信息技术对人力资源的管理，可以减少人力资源管理成本，比如建立纸质档案时，速度缓慢，耗费大，不但建立难度系数大，并且在管理上也有很大难度，从而导致人力资源管理信息的不完善。现在通过利用信息技术建立完整的信息档案不仅节省纸质，时间，更减少了管理的成本，方便对员工进行准确的评估，合理使用激励机制来激发员工积极性。
最后企业要加强员工的凝聚力，减少企业人才的流失。尊重人才的个性化发展，尊重人才的需求。科学的应用奖励和福利，提高人才的薪资水平，加强人才之间的有效竞争，在不断提升个人能力的同时，也稳定了企业的发展。
综上所述，目前我国企业发展的根本就是人才资源的管理，信息技术是人才资源管理的支撑，其从中起到不可替代的作用。摒弃了传统模式，传承了信息模式，这是经济快速发展的必经之路。
参考文献
[1]樊友平，张才明.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].人力资源，2011.
[2]郭霞.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].经营管理者，2015（3）.
[3]李学坤.信息技术对人力资源管理模式的影响探究[J].现代经济信息，2013（5）.
论文作者:余鹏
论文发表刊物:《电力设备》2016年第22期
论文发表时间:2017/1/17
标签：信息技术论文; 人力资源管理论文; 企业论文; 人力资源论文; 信息论文; 员工论文; 管理模式论文; 《电力设备》2016年第22期论文;