摘要：工会的产生代表了员工的权益，在搜集每位员工的资料信息的基础上，详细了解每一位员工的诉求，统一表达每一位工作人员的想法，方便提出合理化建议的组织。在这个经济全球化快速发展的时代，企业对人力资源也越来越重视，人力资源在提高企业竞争力方面拥有非常卓越的意义。企业在实际工作中，要注意发挥人力资源管理的优点，深刻认识工会在人力资源管理中起到作用，要将两者充分结合，优劣互补，达到提升企业竞争力的作用。企业人力资源管理中工会的作用使人力资源管理在企业中达到其相应效果，使企业的经济效益得到提升，令企业更具有发展性。
关键词：企业；人力资源管理；工会；作用
1工会的性质
工会是由雇员基于共同利益而自发组织形成的特殊组织，是员工利益的代表。工会在参与各种与员工利益冲突的事件时，大多数采用的方式是集体谈判。工会代表了员工在各种场合以及整个社会中的利益，涉及到劳动者在经济生活和社会生活的方方面面，尤其在劳动关系中有非常重要的影响。工人阶级是工会的阶级基础，在各个场合作为劳动者的代表，工人在劳动关系中诸如工资工时、工作时限、工作待遇等方面遇到矛盾和问题，工会与雇主一方进行交涉，为工人阶级的利益而进行活动。而工会更是工人阶级在本阶级中最主要的群众组织。谋求应有的社会政治利益。
2企业工会工作在人力资源管理中的现状分析
2.1工会运作模式过于老套
许多企业还处于使用传统方法管理的状态，部门形式单一，不具有多样化；工会的地位还处于一个比较低下的层次，在企业中的影响力较小。
2.2工会在企业当中的作用难以发挥
工会工作由于种种原因，在实际操作当中其作用受到了较大程度的制约，进而导致员工对工会不信任，甚至无视这个部门。工会组织不具有处罚权力，只有一些建议、协调等软性手段，缺乏强制性。工会工作也需要依赖上级的支持才能够顺利开展，企业工会的最大制约方是公司管理层。根据有关数据调查，工会在整个企业当中的地位低，不具有足够的权力，使得工会在员工的心目当中地位不高，员工难以信服工会，久而久之工会的发展就得不到进步。
2.3工会工作缺乏活力
工会应该负责组织开展积极向上的趣味活动，调动员工的积极性，号召全员参与。组织活动时可以挑选部分志愿者，活跃气氛，促进员工之间的感情。多举办形式多样的有益活动，能够增进员工感情，减轻员工工作压力，这不仅充分体现了工会的权利，而且能让员工工作更加具有活力。
3工会在人力资源管理中的地位
在企业人力资源管理过程中，员工的作用在工作中非常重要。工作中员工的行为举止和表现以及工作情况对整个企业的发展运营具有非常深远的意义，那么就需要企业在员工状态加强重视。企业最重要的一部分是企业对员工的状态进行控制，使企业可以使员工的思想更加积极，满足其心理需求和利益要求。为了解决这一系列员工的需求可以制定合理的人力资源管理制度，通过制度规范行为。工会是员工发表自己看法的一个途径，更是反映自己想法的组织，它具有合法性。工会在法律的保护下进行，对每一个员工的信息进行收集，使每一个员工的想法得到机会抒发。工会在企业中具有独立性，它可以对部门人员的需求进行了解，并可以抒发自己的见解。工会使员工和人力资源管理部门拥有更多沟通，可以使人力资源有更多的机会了解每一位员工的想法，并制定相关制度，满足员工的需求，提高员工的积极性，使企业更好地发展。工会可以帮助人力资源管理部门调解员工之间的关系，使员工与企业拥有更多沟通的机会。因此可以了解到工会对人力资源管理拥有非同小可的作用，它可以使员工的积极性提高。在企业竞争激烈的环境下，工会为企业生存发展提供帮助，企业可以通过构建工会，并对工会的工作进行支持。工会在人力资源管理中具有非常明显的效果，对企业的人力资源管理具有非常重要的作用，令企业更加健康有序地发展。
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4工会在企业人力资源管理中的作用
4.1优化人力资源配置
企业内部工会组织的基本职能和特征可以简单概述为维护国家利益，同时兼顾保障企业利益。工会组织不仅是联系企业和企业内部职工的有效桥梁，同时还能够协调企业内部各级党委和管理部门之间的关系。作为现代化企业当中的基础性管理工作，人力资源管理需要充分调动企业内部和外部的资源，根据企业的发展需求，对员工进行定期教育和培训，优化人力资源管理成效，为企业建设保留更多综合素质较高的专业化人才。对于企业内部的人力资源管理工作来说，工会在其中发挥着重要的作用。工会充分掌握了企业内部工作人员的各项基本信息，同时对企业员工的专业技能以及工作经验等方面也进行了深入调查。在现代化企业内部进行人力资源管理工作之时，工会能为其提供更加全面和准确的信息与资源，同时结合企业建设的实际情况和发展目标，为其提供具有建设性的发展意见，提高人力资源管理效率，优化企业内部的人力资源配置。
4.2提升培训针对性
企业内部员工的培训工作是在企业组织目标以及员工个人发展目标相互结合的基础上制定的。企业内部的工会组织对于企业的薪酬福利待遇和岗位管理等方面的决策，具有十分重要的影响。在现代化企业内部管理活动中，我国企业内部职工参与工会组织各项管理工作的实际情况产生了明显的变化。在传统经济发展模式当中，企业内部工作人员参与工会组织各项活动的积极性不高。随着市场经济发展水平的全面提升，企业内部员工的主观能动性被充分激发。在劳动、工会以及相关部门的共同管理和组织下，企业内部员工对于工会组织的各项培训活动的重视程度不断提升，进而更为主动地参与到工会组织的各项活动之中。工会在进行企业内部人力资源管理培训工作中，能够有计划有组织地提升企业员工学习和训练的积极性，进而提高培训的针对性，帮助员工改善工作态度，为企业发展创造更多的价值。以工会的形式对企业进行培训，同样有利于帮助企业提高绩效。作为检验员工个人工作能力以及衡量企业现代化发展水平的重要标准，企业的绩效发展水平可以通过强化对员工的培训达成。同时，工会在对企业员工进行培训的过程中，还能帮助企业员工更好地了解企业文化，提高员工的归属感。
4.3构建和谐劳动关系
在生产力的众多因素中，人是其中最为关键的要素。现代企业在构建和谐劳动关系的过程中，人力资源潜力的发挥具有十分重要的作用。能够正确认识企业内部劳动关系，合理维护劳动关系合理性，是人力资源开发和管理活动中的重要内容之一。企业内部劳动关系是否和谐，对企业经济效益和社会效益的发展都具有十分重要的影响。工会在对企业内部员工进行教育的过程中，需要激发员工的主人翁精神，促使其员工们更加遵守劳动纪律，维护企业的公共财产。工会在现代企业内部人力资源管理中，可以发挥组织能力，带领员工共同完成工作任务，扩大企业的经济效益。此外，根据《工会法》当中的相关管理工作规定可以看出，企业内部的工作人员需要采取更为有效的措施，促使工会组织发挥出自身职能。通过组织形式多样的劳动竞赛的方式，推动技术革新，提高技术水平。与此同时工会组织还要积极地发挥出自身的组织和管理功能，将企业内部员工培养成为有纪律、有理想的现代化劳动者。
结语
综上所述，企业若想在不断变化且日益复杂的市场经济环境中占据主导地位，需要重视企业内部的人力资源管理。相关领域的工作人员需明确工会在现代企业人力资源管理中的重要性。利用工会优化企业内部的人力资源管理配置，构建企业内部和谐健康的劳动关系。在实际的发展阶段，相关领域的工作人员还需要建立健全工会组织领导体系，明确工会的基本职能和内容，为国企现代化建设助力。
参考文献：
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[3]柳芙蓉.工会管理在企业人力资源管理中的作用[J].企业家天地，2013（01）：42-43.
论文作者:何花,杨剑
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/7
标签：工会论文; 员工论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 企业内部论文; 工会组织论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第23期论文;