思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它工作的生命线，它是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证。
我们做好职工思想政治工作的方式方法目前有很多，而且也有许多现成的经验值得去借鉴，但随着建立现代企业制度步伐的不断深入，职工的思想活动和行为方式也在悄然发生了变化。因此，创新做好思想政治工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。同时也要提高思想政治工作的说服力、增强影响力，注重形式和内容的创新。要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导方面转变。
当前正值我们网络公司深化改革，加快发展的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身到改革、发展工作中去，树立“以人为本”理念，是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。
下面我就结合自己的工作实际，浅谈一下如何做好职工的思想政治工作。
一、坚持以人为本，充分体现思想政治工作的人文关怀
人是有思想、有丰富情感的高级动物，人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，作为一名从事思想政治工作的同志，在强化思想政治工作的同时，要主动地把职工的事情看成自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，积极地去关心和帮助他们，解决他们的实际难题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题。因为这些表面上看起来不算大事，日常生活和工作中司空见惯，不足为奇的小事情，恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，公司对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力，它直接关系公司的稳定和发展。
2011年，我公司建立了贫困职工档案，每年都对贫困职工的孩子进行助学捐助活动，有部分职工的孩子在上大学时遇到资金难题，公司班子高度重视，积极组织发动为困难职工捐助，到目前已有七名职工得到捐助，使贫困学子们顺利走入大学校园，职工也解除了后顾之忧；与此同时，公司班子还定期对贫困职工进行家访和慰问，给他们送去党的关怀和温暖。
二、开展说服教育、以理服人要因人而异
人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无缘无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，我们政工人员在做好思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药，有的放矢。正如俗话所讲的“一把钥匙开一把锁”，“放箭看靶子，弹琴看对象”，所以说，要从实际出发，不要泛泛说教。只有针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为职工着想，就能使公司的各项工作取得优异成绩。
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三、加强形势教育，转变观念，调动职工积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在公司加快发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，在思想政治工作中，我们要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利条件和优势，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到公司改革发展工作中。
四、强化思想政治与业务工作相结合，在动态中求发展
思想政治工作是推动公司健康和谐快速发展的助推器，是公司工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，公司效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致公司无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
五、做好思想政治工作，要辅以相应纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和公司各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。
六、主动创新，形成政工“大格局”氛围
思想政治工作是我党的传家宝。要随时随地做好过细的职工思想政治工作，必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”新局面，主动把做好职工思想政治工作放在与不断降低公司运营成本，提高经济效益同等重要的位置上，要不断从思想政治工作的思路、内容、形式、载体等方面进行大胆创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导。应根据实际需要，倡导创造性思维，由以往的“唯书、唯上”的思维定式，向“唯实”转变，一切从实际出发，把握工作的主动权。力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。充分发挥政工人员的舆论导向作用；二是要创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。应把思想政治工作与公司中心工作有机结合起来，坚持与公司建设管理各方面的工作整体配合，形成综合效应。把思想政治工作的导向性要求体现在管理之中，以提高职工队伍的整体素质。三是要创新形式，利用网络办公平台、现代传媒和网络工具做职工的思想政治工作。应把网络办公平台，应用于公司建设管理各个方面，便于反映问题，联系交流，掌握职工的思想动态，宣传党的方针政策。通过网络与外界沟通，建立统一的信息中心，有序管理公司内部信息，使大家加深对本公司的认识，从而确立自己正确的价值观，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变；四是要创新载体。把学习教育活动与文化建设结合起来，通过树立公司精神、塑造公司形象、使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。建设公司文化和加强思想政治工作都是两个文明的重要工作，二者互相渗透、互相作用。通过加强文化建设，为思想政治工作落到实处找到新的有效途径，把思想建设过程中形成的文化积淀进行归纳总结，提炼出具有公司特色的文化理念，并演变为职工的自觉行动。把公司管理转变为文化管理，增强凝聚力，不仅能极大地激励干部职工投入公司建设的积极性，同时激发广大职工的创造精神。实践证明，思想政治工作不是可有可无的，它是一切工作的根本保证和生命线，特别是在全面实现重大战略目标的关键时期，更加突显思想政治工作所不可替代的重要作用。
论文作者:谭玉梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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