摘要：现代社会对农网配电营业工技能水平要求逐步提高。职业技能鉴定培训在社会开始逐步普及，而开展职业技能鉴定十分有益于企业建设技术型人才队伍，且对基层操作人员开展技术技能培训的模式也成为了最直接和最便捷的人才培养模式。职业技能鉴定是完善岗位用人制度、健全企业人才队伍的有益方式。
关键词：农网配电营业工；职业技能鉴定；管理
近年来，农网配电营业工“技师”职业技能鉴定逐渐普及，如何对相关的培训模式和鉴定效果进行研究和总结，已经成为了各单位需要深刻探索的内容[1]。本文就针对现有农网配电营业工职业鉴定方面存在的问题，提出了能有效改善农网配电营业工职业发展的主要策略。
一、农网配电营业工职业概述
（一）农网配电营业工职业技能水平
国家职业标准下的农网配电营业主要分为了初级、中级、高级、技师四个等级，基本上，初中级农网配电营业工需具备电气识图、常用电工仪表使用、低压架空配电线路施工、电能计量装置的安装、验收与错误接线检查、农电低压电力客户服务、农村低压台区的抄核收管理及农村低压电网线损管理等基本业务的技能水平。而对于高级农网配电营业工，还需掌握配电设备运检专业技能，能在实际工作中熟知和实操配电线路和配电变压器的维护和测试，运行与维护小型发电机，吊装配电变压器，组装变压器台架，开展电缆杆塔导线施工等工作。至于最高等级的技师，其职业技能水平需达到能指导、管理、分析和创新性解决问题的高度，具体来说就是能实际指导初、中、高级农网配电营业工的工作，并能独立制定详细的工程计划和调度安排工作，且能对重大关键问题提出完善的解决措施等[2]。
（二）农网配电营业工职业素养
职业素养主要包括职业意识、职业精神、职业道德、职业技能、职业尊严、职业能力等方面。农网配电营业工相比过去，其职责和法律责任都有了很大的变化。从职业素质的角度出发，农网配电营业工需具备必要的敬业精神、奉献精神和创新精神，并努力提升自己全面的知识水平和精湛的业务水平。此外，要敢为人先，团结同事，发挥先锋模范作用，并不断提高自己的岗位业务技能。积极利用单位提供的学习场所和机会，争取在技能培训鉴定中取得更高级别的职称。并在掌握基本职业技能和知识外，努力提升自己的学历和知识，争取成为综合素养全面的员工。具体来说，可以多学习CAD图制作技术，并学习营销系统、PMIS系统、ERP系统，且锻炼自己的写作能力，努力成为对单位和社会更有贡献的人。
（三）农网配电营业工技能鉴定
由电力行业职业技能鉴定指导中心编撰的《农网配电营业工职业技能鉴定指导书》中明确提出了农网配电营业工的职业定义：即从事农网10kv及以下高、低压电网的运行、维护、安装、装表接电、抄表、收费和服务的复合型工作人员，并将其职业等级分为了初级、中级、高级、技师四个等级[3]。单位和企业对所属农网配电营业工开展技能鉴定工作，已经成为把握技术操作人员整体专业素质的有效方法，对选拔高技能人才有着重要的意义。总体而言，单位和企业为保证职业鉴定的质量和效果，需要从多个方面完善职业技能鉴定质量管理机制，不仅需要加强职业技能鉴定工作的制度建设，还需要完善培训基地和职业技能鉴定基地的基础设施，此外，还需不断加强职业技能鉴定人才队伍的素质建设，不断创新职业技能鉴定方案的内容和方法，并健全相应的监督机制，保证鉴定工作和结果的公平公开，努力实现职业技能鉴定工作的程序化，不断提高鉴定工作的可操作性和效果。
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二、农网配电营业工职业发展存在的问题
（一）鉴定工作缺乏科学性
农网配电营业工的工作质量决定了万千用户的用电安全和基本生活保障，其职业技能鉴定工作具有十分广泛的重要意义，同时职业技能鉴定工作的质量和科学规范也决定了这一行业的人才职业发展。当下，随着电力体制改革的逐步深入，职业技能鉴定的评价方式、评价内容和手段也在面临着不断地挑战。只有符合企业发展需求，匹配社会经济发展，有效服务于个人职业规划的职业技能鉴定才是真正有效高质的工作。
（二）营业工无法适应工作强度
在现有的农网配电营业工中，有部分员工都年龄较大。这一类老员工，主要依靠自己过去总结的自我经验开展工作，并对当代新时代的先进技术缺乏高效的吸收能力，且由于过去对农网配电营业工的学历要求不高，这部分员工对大量的理论知识也往往难以消化，并在考试中由于年龄大而导致的自身身体素质欠缺，通常较为吃亏。
三、提升农网配电营业工职业发展策略
（一）提高鉴定工作的科学水平
职业技能鉴定工作的优劣决定了农网配电营业工未来在实际工作中的职业技能水平，其工作流程需要严谨、科学、规范的操作，同时必须突出实际工作中对农网配电营业工的相关要求。要实现鉴定工作的科学水平，需要从多个方面把握鉴定工作的质量，首先是对鉴定制度的完善和规范，除采取多项考评工作规范制度外，还需建立严谨的监察制度[4]。其次，还需注重基础设施和考评人才队伍的建设质量，除保证考评设备的先进、技术性强外，还需保证场地监控和功能区划分的科学性。至于考评人员，需要确保其对培训工作、鉴定政策和实际业务知识的熟知度，并要强调其道德素养和业务水平，使其成为一支高素质、具备严谨科学工作态度的考务人员。此外，职业技能鉴定的科学性还需保证其鉴定流程的权威和规范，并在鉴定结束后，召开鉴定评估工作会，吸取经验和建议，不断提高考评工作的水平。
（二）提高营业工的适应能力
为了解决现有老员工的职业发展问题，帮助其适应当下职业技能发展的要求，其所属的单位和公司应给其提供科学有效的培训机会，促进老员工对职业技能鉴定工作的适应性。由各单位和公司针对自己员工开展培训，可以基于公司对员工整体素质都熟知的情况下进行有针对性的开展。除对员工进行分类培训，还可以量化培训内容，对其弱点和短板开展针对性指导。此外，还需注重教学模式的创新，培训内容和方法要遵从企业的人才发展规划，并符合成人教育的相关科学规律[5]，且需结合实际工作中较为常见的实操难点、疑惑点进行案例教学，并在指导装置安装培训中，加强员工的动手练习，实现优质的培训效果。
结语：
职业技能鉴定工作是各单位和企业建设技术型高素质人才队伍的重要方法，也有助于个人职业水平的规划和发展。针对农网配电营业工开展职业技能鉴定，是规范农网配电工作，保障用电安全的有效手段。其鉴定的科学有效，离不开各单位公司和社会的不断探索。不论是整体还是个人，都需要不断转变观念、开拓视野、提高知识水平，优化职业技能鉴定工作的科学性，从真正意义上促进农网配电营业工综合素质和技能业务水平的提升。
参考文献：
[1]崔建胜.农网配电营业工职业技能鉴定总结与分析[J].现代国企研究，2018（16）：82.
[2]徐光举.浅议农网配电营业工职业技能鉴定管理[J].通讯世界，2015（18）：190-191.
[3]王芝阳.农网配电营业工“技师”职业技能鉴定工作的探讨与创新[J].中国职工教育，2014（24）：167+169.
[4]崔建胜.农网配电营业工职业技能鉴定总结与分析.现代国企研究，2018，0（16）.
[5]钱永涛，李爱国.职业技能鉴定培训模式的探索与实践.中国电力教育：下，2011，（4）.
论文作者:张引
论文发表刊物:《电力设备》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/18
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