王甜
中国葛洲坝集团水务运营有限公司湖南分公司 湖南 长沙 410000
摘要：企业劳动竞赛具有内容革新、元素多样、形式灵活、助推生产等特点，在企业中进行劳动竞赛可以使得企业的发展理念得以进一步的解放，使企业的生产效能效率得到进一步的提升，使员工在企业发展中的突出作用得以充分发挥，有利于企业各种工作目标和任务的落实和完善。鉴于此，本文首先从劳动竞赛的内涵入手，以某公司经营管理发展为例，分析了企业中开展劳动竞赛所带来的助推作用，以供参考。
关键词：创新；劳动竞赛；助推；企业发展
前言：劳动竞赛是工会工作的重要组成部分。以某公司为例，该公司工会对企业劳动竞赛工作非常的重视，积极创新发展思路，搭建各种平台。根据生产任务的计划和目标，有效分解目标和任务，精心策划各阶段性劳动竞赛活动，积极组织、大力宣传劳动竞赛，为广大职工建好一个锻炼的舞台，积极调动职工劳动积极性，使员工充满热情和激情的全身心投入到工作中去，最终实现企业生产目标和任务。该公司认真贯彻了公司工会的要求，改变了观念，创新劳动竞赛新趋势，并积累了一些相关经验，具体分析如下。
1劳动竞赛内涵
当前，经济建设中的一个重要方法就是充分发挥社会主义制度下劳动者的积极性、主动性和创造性精神。社会主义劳动竞赛的有效开展，可以增强广大劳动者的集体精神，使得新的操作方法和生产技术被有效的创造和推广，在很大程度上使劳动强度得以改变，将劳动者的创造性和积极性进行最大程度的发挥，这样，不但能够使劳动生产率和社会经济效益提高，同时还能够使国民经济计划实现超额完成，可谓现实意义重大。
2创新劳动竞赛的方法和途径
2.1健全机构组织，制定计划，确保竞赛有效开展
该公司成立了以党政领导，工会主席为竞赛领导小组组长，工会副主席为副组长，工会工作部负责人、工程质量、技术、人力资源、培训中心等相关负责人为组员的竞赛组织机构。竞赛的全部策划、组织、考核都由工会负责牵头，并制定了“比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐、创效益”和“提高企业经济效益、提高职工综合素质”的“五比一创”、“两提高”为内容的劳动竞赛方案。设定激励约束机制，明确奖惩制度，劳动竞赛活动结果直接与薪酬绩效、个人升迁挂钩。在制度引导的前提下，通过公司内外网站、报纸、论坛、微信、QQ等平台以及内部办公系统，加大宣传动员力度，提高参与度和积极性，努力营造竞赛氛围，将竞赛热潮一度掀起。在竞赛的内容上，结合生产经营中的关键点、难点以及重点问题进行着重的解决，让竞赛活动与实际工作密切结合，形成形式灵活，针对性强的竞赛形式，从而保证了劳动竞赛活动得以顺利进行，在确保公司生产任务全面完成的同时，推进公司科学健康可持续发展。
2.2把握职工思想发展趋势，开展个人发展与企业发展对接的劳动竞赛
劳动竞赛得以有效开展的重要参与者无非就是企业员工，并作为一个重要的载体，可以为企业发展创造巨大的经济效益。最近几年，随着该公司发展规模的不断扩大和完善，并持续招收了大量的年轻员工，这些年轻员工日趋成为了企业发展的后备力量和主力军。因此，劳动竞赛的有效开展，需要全面把握好年轻员工的思想动态变化，认真分析企业发展战略和职工整体能力素质水平，通过丰富和完善劳动竞赛内容，充分调动起公司新老员工的工作积极性，不断提升企业职工队伍的技能水平和能力素质。
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2.3劳动竞赛要结合企业文化开展，增强劳动竞赛的生命力
首先，利用争先创优活动的开展，使的劳动竞赛的发展内涵得以深化。企业先进的文化思想，在一定程度上能够保证和促进劳动竞赛活动的顺利开展。所以在开展企业劳动竞赛活动时，要紧密结合好企业争先创优活动和企业发展历程中传承的优秀企业文化，助推企业发展效益的提高和企业文化精髓的良好传承发展。其次，企业文化的发展建设在劳动竞赛不断开展中得以进一步的深化。该公司需要将自身的生产发展与企业文化建设有机结合起来，在劳动竞赛的实践中，积极引导员工形成积极正确的三观，并通过竞赛活动学习和了解了企业发展历史和历程，深入体会到企业文化精神和精髓，使其更加积极踊跃主动的参与到竞赛中来。最后，企业凝聚力和向心力可以通过开展劳动竞赛活动得以增强。劳动竞赛区别于个人荣誉的比赛，而是企业内部团队合作共同完成任务的比拼，需要更多的团队科学合理分工和团队协作精神，有助于提升职工的团队合作意识，进而增强企业的凝聚力，实现企业发展效率和企业利益发展目标和战略的实现。
2.4提高职工素质，使劳动竞赛和职工素质建设实现有机结合
企业劳动竞赛得以开展的主体无疑就是职工，劳动竞赛开展的最终效果会直接受到职工的主观能动性影响。该公司劳动竞赛的开展始终遵循依靠员工，帮助员工发展，发展成果和员工共享，助推员工和企业共同发展的企业发展原则。在劳动竞赛的进行中，职工的个人意愿和合法权益始终放在重要位置上。而设置劳动竞赛的终极目的是，使企业不同层次员工的职业发展需求得以全面的满足和提升。此外，以赛促学思，以赛促提升，还能为员工的进一步发展提供大力支持和帮助。
2.5创新劳动竞赛激励机制，把劳动竞赛作为企业重点工作做
企业的劳动竞赛通常是由工会组织落实实行的。为了得到企业党政的大力支持，有必要把企业发展中的困难作为工会工作的重点。企业工会组织应投入更多的时间和精力对劳动竞赛的内容进行深入的研究，并在企业工作的中心中融入劳动竞赛。从而能够推动企业最终实现科学健康可持续发展。该公司开展的劳动竞赛目的是对企业员工的创造性和积极性进行全面调动和提高，鼓励员工努力工作，并在竞赛中使员工的需求得以满足。在劳动竞赛中有效的应用激励机制，可以在一定程度上促进企业劳动竞赛的顺利发展，使企业员工队伍更加的稳定团结。此外，还要科学合理的设置劳动竞赛的赛项设置和奖项安排，从而最终确保与企业发展的实况相一致。
结束语：
总而言之，企业劳动竞赛顺利的进行，在一定程度上使得企业员工能够全身心投入到企业的生产经营活动中去，在企业发展经营管理中充分发挥出企业员工的重要作用，最终保证企业员工和企业能够协同进步和发展。新时期，企业必须结合自身的发展实际，对劳动竞赛的、机制以及形式进行更多的探索和创新，并充分发挥出劳动竞赛在企业中的作用，从而推进企业健康可持续发展。
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论文作者:王甜
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
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