谁会成为抢手人才——中国传媒业人力资源市场分析报告，本文主要内容关键词为：抢手论文,谁会论文,分析报告论文,中国论文,人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着中国传媒业改革步伐的加快，中国传媒业的人力资源状况也不断发生着各种变化。为了更好地掌握传媒人才的供求状况，传媒英才网在6月底至7月初抽出人力物力，对中国人才市场上的4家网站（前程无忧网、中华英才网、智联招聘网、传媒英才网）北京区6月份的招聘情况进行了数据统计，并依据各方面信息进行了分析。
一叶知秋，虽然这种调查并未涵盖全国、未涉及全年，但由于北京地区传媒市场竞争大致走在中国传媒市场的前沿，所以，这种调查有很好的见证与预见作用。
传媒人力资源市场数据统计与分析
2004年6月份，中国传媒人才市场的需求量占整体人才需求量的比例比较高。据传媒英才网对前程无忧网、中华英才网与智联招聘网北京地区招聘信息的统计，2004年6月份，北京人才招聘市场人才需求总数量为130270人，而同期北京地区对传媒类人才的需求数量为8876人，占总人才需求量的比例为6.706％，与2003年传媒产业占国民经济的比例0.8％（新华在线信息技术有限公司《2003年中国传媒报告摘要》）相比，传媒类人才的需求比例要高得多。
2004年6月份，前程无忧网传媒类人才需求数量为3462人，占前程无忧网总招聘人数（45064）的7.682％，在此前的3个月内，前程无忧网上总职位数为9808个，其中传媒类人才需求量为364个；中华英才网传媒类人才需求数量为1189人，占中华英才网总招聘人数（33356）的3.564％；智联招聘网传媒类人才需求数量为1208人，占智联招聘网总招聘人数（51780）的2.333％；与上述三大招聘网站相比，专业化、行业化都要更高的传媒英才网上传媒类人才需求数量为3490人。
2004年6月份，传媒业内部，四大行业人才需求数量不同，程度不一，其中广告类人才需求数量最大。
报纸杂志行业
2004年6月份，前程无忧网报纸杂志类月度人才需求数量为213人；中华英才网报纸杂志类月度人才需求数量为122人；智联招聘网报纸杂志类月度人才需求数量为367人。报纸杂志类人才总需求为702人，占三家网站传媒类人才需求量的12％。
可见，由于“内容为王”理论的影响，越来越多的报纸杂志越来越重视报纸杂志的采编质量，在这种情况下，报纸杂志行业人才虽然需求仍然以记者、编辑为主要需求对象，但对应聘者的要求越来越高，越来越需要优秀的传媒人才。
公关、广告业
2004年6月份，前程无忧网公关广告类月度人才需求数量为1499人；中华英才网公关广告类月度人才需求数量为421人；智联招聘网公关广告类月度人才需求数量为514人。公关广告类人才总需求量力2434人，占3家网站传媒类人才需求量的41％。
可知，公关、广告业人才需求量在四大传媒行业中，需求数量最大，并且公关、广告业人才需求以广告、设计、创意、策划类职业人才需求量最大。也就是说，随着中国公关、广告业专业化、职业化的发展趋势，公关、广告业对广告人才的专业化、职业化要求越来越高。
广播影视行业
2004年6月份，前程无忧网广播影视类月度人才需求数量为356人；中华英才网广播影视类月度人才需求数量为367人；智联招聘网广播影视类月度人才需求数量为199人。广播影视类人才总需求量为922人，占三家网站传媒类人才需求量的16％。
广播影视业人才需求不大，这与中国广播影视行业的相对稳定有关。同时，广播影视业人才需求以专业制作人员，如摄影、制作等专业人才为主要对象，广播影视业市场专业化人才要求数量高，这与科技的进步、传媒业发展的趋势相符合的。
图书出版行业
2004年6月份，前程无忧网图书出版类月度人才需求数量为1394人；中华英才网图书出版类月度人才需求数量为279人；智联招聘网图书出版类月度人才需求数量为128人；图书出版类人才总需求量为1801人，占3家网站传媒类人才需求量的31％。
可见，图书出版行业人才需求以编辑、文案、版面设计、市场类人才为主要方向，这种需求是与我国图书出版业的市场化程度密切相关的，由于民营资本与国外资本进入图书出版市场，图书出版业竞争加剧，出版物能不能适应市场需求，与编辑的选题密切相关。
同时可以预测，图书出版行业市场化进程中，人才需求数量将持续放大。产品质量是一方面，再好的产品如果卖不出去，一样会成为企业的负担，所以，图书出版行业也越来越重视发行人才的能力，对发行人才的数量需求也有很大提高。
传媒业各职位需求统计与分析
如果我们对传媒业的人才需求具体职位进行分类，市场、广告、公关为一类，创意、策划、设计为一类，文案、编辑、记者为一类，影视、制作人才为一类，经营管理人才为一类的话，那么在这5类人才中，第一类人才需求为最多——
市场、广告、公关需求人才数量为3528人，占传媒产业人才需求总量的39.74％；创意、策划、设计需求人才数量为2248人，占传媒产业人才需求总量的25.33％；文案、编辑、记者需求人才数量为513人，占传媒产业人才需求总量的6.90％；影视、制作需求人才数量为163人，占传媒产业人才需求总量的1.53％；经营管理需求人才数量为150人，占传媒产业人才需求总量的1.64％；其他非传媒专业人才需求数量为2274人，占传媒业人才需求总量的24.86％。
那么，究竟是哪些具体的机构与单位需要这些人才呢？
市场、广告、公关类人才主要供给广告、展览、公关、咨询等传媒类机构与企业内部公关媒介部；创意、策划、设计类人才可以就业于所有传媒行业，需求行业非常广泛，以广告、出版、影视为主；文案、编辑、记者类人才需求数量不大，主要供给于报纸杂志行业和影视行业，但是需求类型，主要集中在中高层人才，因此需求数量有限；影视、制作类人才需求数量很少，而且竞争激烈。值得一提的是经营管理类人才，这类人才需求数量十分有限但要求较高，由于中国传媒业市场化程度的不断加深，这种高层次的人才需求数量有可能持续增长。
结语
传媒产业占国民经济的比例不高，仅为0.8％，但就中国传媒业的整体状况来看，其人才需求数量比例远高于其经济份额，说明2004年6月份，中国传媒产业相对其他产业呈现更加旺盛的增长，这又是与中国传媒业的发展是基本同步的。
在传媒人才需求中，非传媒类人才需求占有一定比例，说明中国传媒业在新的市场经济条件下，其发展已经不仅仅局限于传媒业自身，而更注重于由一元化向着多元化产业的方向发展。