1 建筑行业的特点
1.1 高处作业多
按照国家标准《高处作业分级》规定划分，建筑施工中有90％以上是高处作业；
1.2 露天作业多
建筑物的露天作业约占整个工作量的70％，受到春、夏、秋、冬不同气候以及强烈阳光、风、雨、冰雪、雷电等自然条件的影响和危害；
1.3 手工劳动及繁重体力劳动多
建筑业大多数工种至今仍是手工操作，容易使人疲劳、分散注意力、失误操作多，导致事故的发生；
1.4 立体交叉作业多
建筑产品结构复杂，工期较紧，必须多单位、多工种相互配合，立体交叉施工，如果管理不好、衔接不当、防护不严，就有可能造成相互伤害；
1.5 临时员工多
目前在工地第一线作业的工人中，农民工约占60％－80％，有的工地高达95％。
2 施工现场的安全管理
2.1 谨慎承接项目，提高项目负责人安全意识
现阶段建筑市场竞争激烈，建筑市场是卖方市场，建设单位说了算，承包价格、建设工期基本由建设单位决定。施工单位为了揽到工程往往委屈求全，一旦中标，极易发生以下两种情况：一是承包价格偏低，企业无力购置用于安全生产的必要设备、器材、工具等，于是能省则省；二是施工工期太短，施工单位为了赶工期抢进度无暇顾及安全，导致施工现场管理混乱。因此施工企业在目前建筑市场竞争激烈的情况下，承接项目必须考虑企业自身承受能力，谨慎承揽工程项目，同时，项目负责人真正重视安全生产工作，确保安全管理费用的投入。
2.2 健全安全管理组织机构，配备专职安全管理人员
项目部要建立以项目经理为安全第一责任人、以现场安全员、项目技术负责人及项目班组长为成员的项目安全领导小组，负责从开工到竣工全过程的安全生产管理工作。企业应配备的专职安全人员，专专职安全员应基本具备：一是要有一定的专业知识和安全管理技能，能发现安全隐患，知道如何处理隐患，同时能组织有关人员进行相关安全生产活动；二是要有严谨的工作作风，责任心强。严谨的工作作风就是要“勤快和细致”；三是要有服务的心态和谦虚态度。服务的心态和谦虚的态度是指不要有高高在上的感觉，要和现场工作人员处理好关系，乐于接受建议和批评，能让作业人员体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己。
2.3 完善安全生产责任制和各项管理制度，严格落实
安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施，是安全生产管理核心和中心环节。安全生产责任制就是对各级负责人、各职能部门以及各类施工人员在施工过程当中应当承担的责任做出明确的规定。为了真正落实好安全生产责任制，对各级各类人员及部门在安全工作中的责、权、利必须明确界定，必须根据项目管理人员的岗位职责制订，并逐层落实签订《安全生产责任状》，做到“谁主管、谁负责；谁在岗，谁负责”，并按要求追究相关责任。同时项目部还应根据现场实际情况制订各项相应的管理制度，以便做到安全管理有理有据，尽量避免出现“个人意志化”管理。
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2.4 明确安全生产目标，编制专项安全施工方案
项目部要根据工程的情况，制订切实可行的安全生产目标，明确现场安全管理要达到的标准，如安全经费投入，文明施工目标等等，使安全管理有一个明确的方向。同时项目技术负责人必须编制相关的专项安全施工方案，正确辨识重大危险源，对危险性较大的分部分项工程重点控制，做到有方案、有检查、有落实。
2.5 加强教育培训，做好安全技术交底和班组安全活动
施工现场作业工人大都是“昨天在家种地，今天建筑施工工地干活”的农民工，文化素质普遍较低，缺乏基本的安全知识和操作技能，“三违”现象时有发生。因此，对新工人进场的安全教育必不可少。安全教育要结合工程实际情况，坚决杜绝“假、大、空”等条款式内容。有些施工项目负责人思想上对安全生产重视不够，往往心存侥幸，得过且过，认为事事“杯弓蛇影”大可不必，施工时认为安全就那么一回事。具此，不过值得一提的是，现阶段农民工的流动性实在太大。所以，现阶段要大力开展现场安全技术交底和班组安全活动是减少“三违”现象的最有效手段。安全技术交底应与班组安全活动相结合，严格按照班组活动制度坚持班前教育，保证天天讲安全，时时刻刻有安全，提高职工安全意识、安全技术水平和应变能力，消除职工麻痹大意思想和侥幸心理，严格按照操作规程操作，按章办事，一丝不苟，才能时时、处处、事事保证安全。
2.6 开展安全检查工作，严格执行规范标准，发现隐患立即整改
建筑施工现场是一个动态复杂的工作现场。不论项目部对安全多重视，管理制度多严格，安全教育多完善，在日常的施工作业当中依然会存在许多安全隐患及发生“三违”现象，所以，现场现场的安全检查是安全管理工作中必不可少的一个环节。检查人员必须每天对现场进行细致的检查，发现隐患后应立即“按规定”要求提出整改，整改要求应根据有关规范标准结合现场实际情况进行商定。同时要对整改负责人进行必要的讲解，避免出现整改后仍无法满足安全生产的情况出现。
2.7 定期做好现场安全考核工作
施工项目部要成立以项目经理为首的安全考评小组，针对现场层层签订的《安全生产责任状》定期对现场管理人员进行考评，考评内容为管理人员岗位责任的完成情况及安全目标的落实情况，考评成绩可以与物质奖励挂钩以提高管理人员的工作积极性。对班组也可进行相应的考核活动，考核内容要尽量采用量化，能如实的反映被考核班组管理人员的安全管理能力，表现好的进行奖励，反之进行处罚。目的在于对班组管理人员进行激励和约束，增强其安全管理班组作业人员的意识，最终提高班组管理人员的管理水平，作业班组整体安全意识，减少“三违”现象发生。
2.8 营造现场安全生产的良好氛围
有统计资料显示：氛围与事故成反比。有关部门每年开展的“安全生产月”及定期组织的“安全生产大检查活动”一般是在事故高发阶段，都是通过声势浩大的全民抓安全活动来减少事故的发生。所以，我们施工现场要搞好安全管理工作，也需要在平时抓好安全生产氛围的建设工作，既要通过安全培训、安全月等形式进行常规性的安全教育，又要充分发挥安全会议、黑板报、违章曝光栏及警示牌等多种途径的作用，强化宣传效果，营造出“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使现场的作业人员逐步实现从“要我安全”和“我要安全”的思想转变。
3 结语
总之，施工现场的安全管理是一项任务艰巨的工作，只要我们提高思想认识，完善管理机构，健全安全制度，根据工程的具体情况制订全面的有针对性的安全措施，树立防患于未然的思想，狠抓落实，那么我们施工现场的安全事故必将大大减少。多一份投入，多一点认真，就可能少一起事故，避免一起灾难，增加企业一点效益。
参考文献
[1]王春胜,李荣年.谈建设工程安全生产的监理[J].丹东纺专学报,2004,11(2)58.
论文作者:蒲涛,邹沅杉,宋晓楠
论文发表刊物:《红地产》2017年5月
论文发表时间:2018/12/13
标签：作业论文; 安全生产论文; 班组论文; 现场论文; 安全管理论文; 管理人员论文; 项目论文; 《红地产》2017年5月论文;