摘要：国有企业是中国特色社会主义的基石，是国民经济的重要支柱，关系到国计民生、社会稳定和经济安全，是我们党执政的重要经济基础。贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力加强国有企业党风廉洁建设，既是推进国有企业改革发展的应有之义，又为国有企业改革发展提供可靠保证，是当前必须切实抓好的一项重要工作。
关键词：国有企业；党风廉洁；反腐
1前言
党的十九大站在新的历史起点上，发出了坚定不移全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的总动员，为推进党的建设新的伟大工程指明了方向。国有企业作为国民经济基石，应认真学习贯彻落实党的十九大精神，把中央全面从严治党的新思想新要求切实学习透彻、领悟到位，努力用新时代新思想武装头脑，积极落实党的十九大提出的全面从严治党的各项决策部署，扎实推进企业党风廉洁建设和反腐倡廉工作向纵深发展，为新时期国有企业健康有序发展提供坚强有力的纪律保障。
2提高刚性化的认识
新时期下加强国有企业党风廉洁建设首先要引导企业干部职工充分认识深化国有企业党风廉洁建设的重要性和紧迫性，统一思想、凝聚共识，提高国有企业党风廉洁建设刚性化的认识。
加强党风廉洁建设和反腐倡廉工作是发展国有经济、巩固党执政地位的重要保证。国有企业的持续健康发展，实力的不断增强不仅关系着我国的经济综合竞争力，更关系着党和国家的前途命运。通过加强国有企业党风廉洁建设和反腐倡廉工作，不仅能够使企业干部职工加强自我修养、自我改造，保持国有企业肌体纯洁性，带动国有企业健康发展，而且能够加强党对国有企业的领导，保证党组织在企业中的领导作用，切实做到把方向、管大局、保落实，巩固党的执政地位。
加强党风廉洁建设和反腐倡廉工作是国有企业深化改革、健康发展的客观需要。近年来，随着我国改革的深入推进，国有企业呈现出健康发展的良好态势，总体实力和核心竞争力不断增强，为整个国民经济的健康快速发展做出了巨大的贡献。但是，不可否认的是国有企业仍然存在一些问题没有得到根本性的有效解决。这些问题的解决一方面需要国有企业具有逢山开路，遇水搭桥的改革决心，另一方面需要企业从加强内部管理入手，进一步加强自身建设。
加强党风廉洁建设和反腐倡廉工作是国有企业加强党的建设、提升企业形象的必然要求。通过党风廉洁建设和反腐倡廉工作的不断深入，企业干部职工自我管理和自我约束力不断增强，领导班子集体决策能力显著提升，带动着整个队伍的精神面貌向好转变，树立了党员干部、党组织的良好形象，能够增强企业党组织对员工的吸引力，提高凝聚力，提升战斗力，真正把企业员工凝聚到企业党组织周围，保证企业党组织对企业的政治领导、思想领导和组织领导。
3找准发力点
3.1制度创新
国有企业发展需要改革创新，国有企业党风廉洁建设和反腐倡廉工作作为企业的一部分，也需要通过制度创新不断注入生机和活力，而在具体的工作中常常被忽略。有的企业仅满足于完成“规定动作”，对“自选动作”兴致不高；有的企业虽有创新意识，但在具体举措上却始终停留在形式的层面，虽然不影响企业的正常运作，但对企业改革发展也未能起到积极的作用。
3.2监督机制
有的企业厂务公开工作落实不到位，权力运行不够公开透明，职工群众知情度不高，难以开展监督工作，更谈不上进行及时有效监督；同时由于国有企业经营范围不断扩大，涉足领域越来越广，涉及专业性问题越来越多，而纪检监察部门具备专业知识背景的人员较少，在具体项目的监督过程中也存在信息不对称的现象，难免出现“外行监督内行”的尴尬现象；有的企业业务部门对自身监督职能认识不高，职能监督关口不严。
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3.3责任追究
有个别企业存在出现责任追究时，总觉得碍于情面，多以从宽处理为主，过多的强调“教育是目的，处罚是手段”，让责任主体存在侥幸心理和犯错低成本心态；有的企业存在责任追究过程不够公开透明，使得“一案一整改”的工作落实不到位，难以对周边的干部群众起到警醒的作用等。对策与建议随着社会转型进入关键期和国有企业改革进入深水区，国有企业党风廉洁建设也面临着许多新形势、新特点、新挑战。必须以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，切实加强党风廉洁建设和反腐败倡廉工作，不断取得新进展、新突破、新成效。
4加强新时党风廉洁建设与反腐倡廉对策与建议
4.1强化宣传教育
国有企业内部各个层次、各个岗位干部职工的思想状况不一样，教育过程中必须针对各自的特点，进行分类教育指导，做到有的放矢。领导干部是企业发展排头兵，他们的处事、作风、一言一行直接决定了整个队伍的形象，决定了企业改革的深度、发展的广度、成就的高度，对他们进行理想信念和廉洁从业教育，一方面要注重开展中央和上级有关单位关于党风廉洁建设和反腐倡廉相关精神的学习，使他们学习先一步，领会深一层，执行高一筹，推动企业党风廉洁教育深入开展；另一方面要引导他们讲党性、重品行、做表率，真正处理好“公”、“私”关系，树立正确的权力观、利益观、地位观，从思想上增强自身理想信念和廉洁从业意识，在行动上彰显共产党人的人格力量，发挥引领、带动作用。中层干部作为沟通上下关系的桥梁和纽带，要把基本的廉洁从业教育贯穿于培养、选拔、管理、使用的各个方面，培养他们形成良好的责任意识和法纪观念。广大员工作为各项工作任务的具体执行者，要将廉洁从业意识教育融入到员工素质工程建设范畴中，通过规范的工作流程，结合工作中的廉洁风险，完善工作要求，让廉洁从业意识有机融入到现实工作中，成为员工行为自觉。
4.2强化制度建设
推进国有企业党风廉洁建设要通过顶层设计，建立风险防控机制，通过提高制度的执行力，保证制度的实效性。廉洁风险的有效控制和制度的有效执行，首先要求制度、机制本身是科学合理的，即一方面能够确实起到规范和约束作用，另一方面能够有效保证制度本身的运作顺畅。制度要真正发挥作用离不开执行过程的监督检查。加强制度执行的监督检查。要通过加强对岗位职责、制度机制落实、权力运行过程动态监测，保证监督效果，抓好制度落实。要通过财务审计、民主生活会（组织生活会）、述职述廉、民主测评，设立举报箱、举报电话、电子邮件、问卷调查等，及时发现日常管理中存在的漏洞、薄弱环节；通过采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，查找、确定廉洁风险易发多发部位和环节。
4.3加大违纪违法违规行为惩处力度
国有企业中的违纪违法违规案件，既给企业干部职工的合法利益造成侵害，影响干部职工队伍干事创业的积极性，也侵害了企业和国家的利益。国有企业要发展，改革要推进，就必须加大惩治腐败力度，整肃企业内部环境，营造风清气正的良好氛围。
5结束语
党风廉洁建设永远在路上。走进新时代，面对新要求，我们必须要以新作为扎实推进企业党风廉洁建设和反腐败工作向纵深发展，必须要以党的十九大精神为指引，坚持以更高的标准、更大的决心、更严的措施，持之以恒，奋力开创国有企业党风廉洁建设和反腐败工作新局面，努力为国有企业资产保值增值和健康有序发展提供坚强有力的纪律保障。
参考文献：
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[4]魏耿基.新形势下国企党风廉政建设的着力点探论[J].人力资源管理，2017（07）
论文作者:赵亮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/11
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