春江水暖——吉林一正药业集团有限公司企业文化建设纪实，本文主要内容关键词为：吉林论文,水暖论文,纪实论文,企业文化建设论文,春江论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
理念引领———“一心一意做事，堂堂正正做人”
走进一正药业集团办公楼，人们一眼就能看到遒劲有力、文字隽永的十二字竖匾，“一心一意做事，堂堂正正做人”，这是公司创始人、董事长于春江亲笔手书，庄严凝重、通俗易懂、寓意深刻。一正文化的核心内涵就是做事认认真真，踏踏实实，一丝不苟；做人光明磊落，正派公道，襟怀坦白，富有鲜亮的哲学色彩。从1998年吉林省一正医疗科技发展有限公司到现在的吉林一正药业集团有限公司，一正人把这种文化理念深深根植于每个管理者和职工心中，凝结在思想深处。一正公司不仅生产优质产品，更塑造优秀员工。一正人把企业价值与员工价值进行有机融合，在共同的追求中寻求一种认同和归属。
作为公司核心理念的首创者、引领者，于春江努力寻求做事与做人的最佳契合点，用人性化管理的思想统帅一正员工，身先士卒、率先垂范。文明生产、安全生产、诚信经营、守法经营、自觉纳税、服务社会、厚待员工、善待同仁、热心公益、帮贫扶困成为公司的行为准则。几年来，一正公司累计实现利税近千万元，名列私企前茅，有人曾劝于春江想点办法少交一点税，于春江认为，做生意要守规矩，一个不能为社会创造财富的企业家，即便自己得到一点实惠，也算不上正人君子，况且你为社会创造价值，政府和民众自然会记着你的功绩。几年来，一正人为社会公益事业救助扶贫、慈善事业、捐资救助失学儿童……捐款、捐物合计80多万元。于春江本人先后被授予“中国民营企业家杰出代表”、“吉林省优秀民营科技实业家”、“四平市第八届劳动模范”、“四平市慈善家”等荣誉称号。
创业者的坚定理念和实践引导，对员工是最好的示范和教育。从一做起，走好第一步，办一流企业，创一流品牌，造一流产品，提供一流服务，求正、求本、求准、求新，这就是一正人要走的路、要干的事，每个一正员工都深谙此理，铭记心中。 ^形象塑造———“进了一正门，就是一正人”
“正直守信，务实创新，团结奋斗，敬业报国”是一正公司的企业精神，是对公司核心理念的具体化和延伸化。一正人把培育企业精神、塑造企业形象看得特别重要，在创建一正文化实践中，全员打造，全过程培育，全方位操作。2000名一正员工，除300人在公司从事生产、管理外，还有1700人活跃在全国30几个省、市、区的营销市场，队伍比较分散，素质参差不齐。靠什么把大家凝聚到一起，用什么力量整合群体的思想，惟有大做企业形象的文章，用一种看不见、摸不着但又感受得到、乐于遵循的东西统领全局。
“进了一正门，就是一正人”，是一正人的发明创造，朴素自然，逼真贴切，凝练精萃，形象鲜明。他们制定了《吉林一正药业集团有限公司员工手册》，从核心理念、文化定位、行为准则、制度建设、操作流程等10个方面，对员工进行思想灌输，强化企业精神教育，细化工作程序，明确行为规范。通过岗前培训、在职教育，提高员工对企业精神的深化认识，深入了解，并内化为自觉行动。
以生产优质产品为依托，塑造公司整体形象。强烈的质量意识为企业形象的定位、升华奠定了坚实基础。“好药出自好料，精工造就精品”的一正品牌形象，更把一正产品质量提升到新的高度。一正人为他们能够造福人类、服务社会感到自豪和骄傲。
以改善环境为基础，充分体现公司的人文关怀。公司创立之初，不仅建设了符合现代企业生产标准的厂房、附属设施等，而且还建设了2000多平方米的职工宿舍、200多平方米的职工食堂、200多平方米的职工文化活动中心，修建了符合比赛要求的灯光篮球场、标准的台球、乒乓球活动室，购置了接送夜班职工的面包车，修建了集休闲、观赏为一体的厂内公园。如此诗情画意的环境，对员工产生着潜移默化的影响。一正人主动设计，积极营造这样的氛围，强化员工的一正意识，树立员工的一正责任，打造一正的企业形象。
典型示范，活动引导。公司每年都表彰一批先进集体和先进个人，并举行隆重的仪式宣传奖励，以此激励广大员工争做先进，奋发有为。2003年，树立集体典型4个、个人典型80人。公司还充分利用传统节日，召开中秋节座谈会、新年团拜会、春节联欢会等形式，活跃职工文化生活，增进团结，加深友谊，凝聚人心。
细微入手———“员工的事，企业去办”
公司员工张连义，日子过得挺紧巴的，女儿毕业后找不到合适的工作，老张着急上火，毫无办法。于春江无意中获知此事，非常关切，尽管当时没有空岗，手中还有不少领导写来的条子，他还是主动安排老张的女儿到公司上班，去了老张一块心病。2004年春节前，技术员小曹，在北京培训学习结束，需要返回四平。当时车票特别紧张，总经理非常关心此事，先后4次电话协调，直到花双倍的价钱买到卧铺票才放下心来……
“员工的事，企业去办”这是于春江的一句名言。这些在一般人眼里看起来的“小事”、“与公司发展毫不沾边的事”，一正人都把它当作大事、要事去对待，而且做得扎扎实实、尽心尽力。
员工生活遇到困难，公司积极帮助解决。员工工作中的烦恼、成长中的困惑，老总也是主动劝解，耐心说服，合理设计。固体制剂车间的一名主任，曾因工作量较大难以承受，找老总诉苦水，于春江悉心听取，耐心解释，破解难题，4个小时的深入交流，对方被老总以诚相待的作风所折服，坚定了信念，充满了信心。在一正公司有个不成文的规矩，每位员工都可以直接找到董事长交流思想、汇报工作、提出建议，不用任何人通报批准。
平等交流，诚挚关怀，热切帮助。一正公司的人本意识，富有人情味、人性化的管理，都体现在细微处，融入到真情里，口惠而实至，深深感染着一正团队，赢得了职工的信服和称道。
真情回报———“企业的事，员工去办”
“企业的事，员工去办”，这是一正员工热爱公司、回报企业的形象缩写。广大员工树立了与企业荣辱与共、兴衰同心的思想，与企业共同承担“创业报国，发展自身”的责任。他们把进入企业并不简单地看作是挣一份工资、寻找一份收入，而是把企业作为生活和事业的全部依托，创造价值，服务社会。贴膏车间的一位工段长，在5月1日放假的深夜里，顶着大雨，自己花钱“打的”来到公司，由于担心堆放在车间的生产原料被雨水淋湿，跑过来看一看。原老药厂口服液车间主任周乃英，在一正购并该厂时，本来可以享受“买断”政策，但她对一正有好感、有信心，毫不犹豫加盟一正，当公司GMP改造工作中，技术工艺软件编写人手紧张时，主动申请参战，勇挑工作重担。还有许多工程技术人员，同行业药厂高薪相聘，但他们不被利诱，不为所动……
一正的所有员工就是这样，和一正共发展，与一正共繁荣。一正药业的企业文化建设正成为公司发展的强大推力和引擎，为一正公司铸就更大的辉煌发挥着难以估量的作用。
标签：企业文化建设论文; 吉林一正药业集团有限公司论文; 春江水暖论文; 药业论文;