十五年中国人才学回顾与发展，本文主要内容关键词为：才学论文,十五年论文,中国人论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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上海《人才开发》期刊已创办100期，在此期间，《人才开发》为中国人才学的建立和发展，特别是为人才的应用研究，作出了令人瞩目的成就！在此，我表示最衷心的祝贺！并对为办刊作出贡献的同仁们，致以崇高的敬礼和深切的谢意！今天，我再次利用《人才开发》这块宝地，就十五年来中国人才学的发展成绩和当前新进展作一概述。
一
1979年，人才学作为一门独立的现代科学，在科学园地破土而出后历经15个年头。作为三级学科列入《科学分类与代码》学科代码：630.5520。在此以前，国家教委科技管理中心编的“高等学校科技基金项目成果评审学科目录表”，人才学作为两级学科，列在“社会学和其它新学科”之中，代码280701。
（一）人才学已基本形成较为稳定的理论体系和若干专门研究方法，人才学的框架体系，由基础理论和应用理论研究构成：基础理论研究包括人才基础研究人才成长规律的研究；应用理论研究包括成才主体自我开发研究和社会的人才开发研究等。人才学研究的理论基础，最为主要的直接的是马克思主义人才论；其常用的研究方法有：文献研究法、直接访问法、问卷调查法、个案和群案剖析法、追踪研究法、比较研究法、人才测量法、人才实验法、逻辑思维法等。
（二）人才学研究已涌现了一支科学家群体。仅就中国人才研究会人才学教学研究分会最新登记会员中，具有正高职称的有26人，具有副高职称的57人，形成了自己的学科带头人。
（三）人才学较为巩固地登上了大学讲台。据不完全统计全国约有150余家高等院校开设人才学课程；其中已有6所高校招收了人才学方向的硕士研究生。
（四）人才研究群众学术团体和研究机构已形成全国网络。至今除西藏、台湾省外，均成立省、市、自治区一级的人才研究会，全国已有15个省、市、自治区建立人才研究所。
（五）人才研究的论著和期刊在全国已出版一大批。据不完全统计，至1993年底，全国已公开出版的人才学著作有330种之多，全国公开发行的人才期刊有9种，内部期刊还有10余种。
（六）人才研究成果已产生或正在产生显著的社会效益。一方面，被政府有关部门所重视和采纳；另一方面，深深地影响广大立志成才者。譬如，关于各类人才素质和成才特征的专门人才学研究，在一定程度上使我国的人才管理水平提高了一步，初步实现了由一般化管理到分类化管理的转变；关于人才成长规律研究，反求于教育系统工程，已影响到我国教育改革和发展；关于各类人才最佳创造年龄研究，正在不同程度上影响政府对中青年各种倾斜政策的制定；关于人才群体结构的研究，对我国调整人才结构，优化劳动组合，组建优化的领导班子，均起了一定的积极作用；已推动并正进一步推动我国人事制度的改革的人才劳动力市场的建立；关于人才评价的研究，正在促进我国人才考评科学化；关于成才方法和自学成才及其录用制度的研究，已广泛指导、推动立志成才者成才，并鼓舞和推动青年走自学成才之路；关于人才辈出社会规律的研究，已开始对区域人才资源开发起到了积极的指导作用，如此等等。
二
党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制，党的政治报告第一次提出“劳动力市场”的概念。这标志着我国第二次思想解放运动的到来，随之必将出现我国第二次人才研究高潮。这是因为，我国的市场经济，不仅与社会主义相联系，而且不像西方那样是在商品经济逐渐发展过程中自然形成的，而是由高度集中的计划经济向市场经济转变，在此转变过程中，有许多特殊的现象、问题和矛盾，与此相关的，也必然出现特殊的人才问题。对此，举世没有经验，也来不及研究，需要我们创造性地研究和解决。
在这样大背景下，人才学研究和教学工作，既受到严峻的挑战，又带来了更多的机遇。近几年来，我国人才学界以崭新的姿态迎接人才研究的第二次高潮，已有多方面新进展。
（一）市场经济和人才开发研究，已成为我国人才研究的中心和热点。其主要标志为，1993年10月在桂林召开了第十一届人才学讲习班暨“人才开发和市场经济”研究会。在会上，敢峰同志提出，中国人才研究，就是要上“市场经济和人才开发”这个时代课题的新台阶。关于这方面研究，又主要反映在：(1)关于人才市场和人才流动服务业研究。赵永乐专著出版了《人才市场学概论》（1989）；王通讯发表了《社会主义人才市场论纲》；广东省、黑龙江省人才研究会主编了《市场经济和人才开发》；沈荣华等研究了“上海国际大都市人才市场构建”；中国人事和人才科学研究所开展了“政府人才资源市场宏观调控技术系统研究”；董进研究了“上海科技人员‘下海’现状分析和政策研究”等。令人注意的是，今年上半年北京召开了“首届人才流动服务业理论研讨会”，中国人才研究会副理事长王康同志作了重要讲话，就人才流动服务业的含义和范围、现状和特点、发展趋势等问题作了探索。(2)关于与市场经济密切相关的专门人才研究。广东省人才研究会召开了“外向型经济人才学术讨论会”；戴铭久等主编了《外向型经济人才概论》（1993）；陈大鹗等主编了《外向型经济的人才开发》（1991）；杨启玉等编写了《财经人才概论》（1994）等。此外，上海还正在开展跨国型人才－－留学人才研究。
（二）人才资源开发的技术方法研究，已有了良好的开端。近两年来，王通讯同志一再强调要重视人事技术和方法研究，使其成为产业；并尖锐指出，理论脱离实际，是人才研究的贫困和萎缩根源。去年11月在苏州大学成立了中国人才研究会人才素质测评专业委员会。此次会议，引起国家人事部考试中心和我国心理学界的重视。会后，在厦门召开了“人才素质测评和管理技术及开发”的高级研讨会。今年，苏州大学张卿华、王文英两位教授运用“80.8”神经类测定法对苏州新加坡工业园区管理人才进行选拔。
（三）跨世纪人才开发战略和规划的研究，正在被党政部门所重视。世纪之交，我国正处于党的十一届三中全会以来第二次历史性的新老交替，宁夏等省市自治区开展了“跨世纪领导人才素质和开发研究”；上海召开了“迈向21世纪上海人才发展战略和对策研讨会”；团中央及各省市团委纷纷开展了“跨世纪青年人才开发工程的研究”，广东省团委和青联召开了“培养跨世纪青年人才研讨会”，有的举办了讲习班等。
（四）区域人才开发研究又有新的进展。1991年10月和1994年9月，先后在浙江杭州和江苏南京召开了“中国东南地区人才问题国际研讨会”，广州、上海开展了“国际性大城市人才开发研究”，本人研究了“国际经济、贸易、金融中心人才特色和上海人才开发国际化”问题，提出了国际性城市人才智能结构国际通用化等观点；上海、南京、武汉、重庆等沿江城市进行了“长江流域人才开发研究”，并已成立“长江流域人才开发研究专业委员会”；华东师范大学前几年开展了“中国东南部丘陵山区人才开发和教育改革的综合研究”；山西省委组织部人才研究中心开展了“晋西沿黄河带人才资源开发研究”，如此等等。
（五）妇女人才资源开发研究正在掀起一个研究高潮。为迎接世界第四次妇女大会在北京召开，我国正在掀起研究妇女人才（力）资源开发的热潮。据了解，向妇女大会组织委员会申报非政府组织论坛已达51个，就妇女的各方面问题开展研讨。去年5月，全国女性人才研究会在西安市召开了“社会主义市场经济和女性人才资源开发”研讨会，引起了各界的注意。本人正主持承担“八五”国家社会科学基金项目：“中国女领导人才成长和开发研究”，组织了7个省市自治区组织人事部门和妇联同志展开这项研究。
（六）现代企业制度人才资源开发研究正在启动。其标志为：1994年11月广东省委组织部、广东省人才研究会、省人才研究所联合召开了“现代企业人才资源开发研讨会”，提出了人事制度改革应取决于产业制度等观点。
（七）人才研究和人力资源开发研究正在优势互为补充。其代表论著有：苏廷林、王通讯主编了《人才资源学导论》（1993）；沈荣华主编了《第一资源论－－人力资源开发和利用》（1993）；王通讯还发表了《人才资源开发的理论、方法和战略》一文。人才学研究，既要吸收国外人力资源一切研究成果，又要保持自身特色和优势。
综观当今我国人才研究，形势大好，第二次人才研究高潮正在掀起。时代所赋予的历史重任－－建立新的有中国特色的社会主义人才理论，经我国人才研究者和教学工作者的不折不挠地努力，定能最终完成。