摘要：深化国有企业改革已经进入攻坚期，加强和创新新形势下国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。
关键词：国企改革；思想政治工作
党的十九大报告明确指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。深化国有企业改革已经进入攻坚期，加强和创新新形势下国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。在国有企业改革进程中，要以创新精神切实加强和改进国有企业思想政治工作创新理念，培育共同价值观，奠定国有企业思想政治工作的基础用战略的思维审视国有企业思想政治工作，树立开放政工的理念，用市场的眼光研究国有企业思想政治工作，树立效益政工的理念，用创新的力量推动国有企业思想政治工作，树立品牌政工的理念，用人本管理的思想激活政工工作。
一、以人为本，增强思想政治工作认同感
根据马斯洛需求层次理论，人的需求始终包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个方面。经济利益作为生存中不可替代的物质需求，随着社会发展和进步而变得更加重要，因此也就导致职工对个人利益更加看重。在这种情况下，国有企业改革中的想政治教育工作首先就要正确面对职工的经济利益，把做好职工的思想政治教育工作与切实解决职工的个人实际问题有效结合，在为职工谋求个人利益的过程中贯穿思想政治教育，从而实现让职工更加乐于接受思想教育工作，自觉提高自身的思想境界。
提高职工对企业思想政治工作的认同感和归属感，要和加强国有企业思想政治工作相结合，坚持以搞好企业安全生产，提高经济效益为中心，把思想政治工作与企业业务相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，做好思想政治工作与“一帮一”等形式做好个人的思想政治工作结合，做好思想工作与加强法制宣传教育相结合，思想教育与利益引导相结合，继承与创新相结合，静态和动态结合，过程和结果结合，建设和管理结合，使思想政治工作入情入理、潜移默化。用贴近职工生活和工作的事例来增强思想政治教育工作的影响力和吸引力。换言之，国企改革进程中职工思想政治工作要通过解决职工生活、工作上实际遇到的困然，了解职工意愿，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，从而让周边的其它职工看到企业对职工的关爱与照顾，让职工在这种氛围熏陶和感染下提升自身思想政治意识。
国企改革中的思想政治工作，要时刻把职工的利益放在首位，经常深入到职工中去，经常和职工谈心，细心体察职工情绪，把握住职工的思想动态，以人文关怀提高职工对企业思想政治工作的认同感和归属感，注重解决职工精神家园、生活以及发展等问题，引导职工用正确的方式处理问题，表达利益诉求，高度重视和密切关注职工多方面的心理感受和情绪反应。
二、愿景文化，提高思想政治工作感召力
企业文化与思想政治工作在概念上虽是独立的，但也是相互通融的。企业文化可以在更大领域内为思想政治工作提供观念、价值、精神表现形式与载体。思想政治工作则要借助弘扬先进事迹和职工喜闻乐见的文体活动等形式，实现凝聚人心、鼓舞斗志、构建和谐企业的目的思想政治工作范畴，关口前移，关心了解职工八小时之外的业余生活，推崇健康、有益的娱乐，杜绝职工中恶习的滋生、蔓延，使企业思想政治工作和企业文化建设，两者相互包容，互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。
在国有企业思想政治工作与企业文化建设结合方面，把政治理论学习融入到文化活动中，注重关心爱护职工，营造和谐的“亲情化管理文化”，注重沟通激励职工，搭建零距离的“团队型文化”，注重目标激励。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创造超越自我的愿景文化：注重典型示范职工，营造挑战自我的自强文化，以细致入微的企业思想政治工作推动企业文化建设，以潜移默化的企业文化建设助推企业思想政治工作，从而为国有企业思想政治工作顺利开展奠定坚实的基础。
三、围绕中心，开辟思想政治工作新局面
一切思想政治工作都要围绕项生产经营和企业改革管理中的重点、难点、疑点和热点，通过富有针对性的思想引导、现场鼓动和组织约束，优化项目管理，实现项目目标，推动企业发展。思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着生产经营形势的变化，做到以变应变，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行。
四、制度引领，重构思想政治工作约束力
国有企业改革要建立健全思想政治工作“一岗双责”工作机制，形成党委、行政齐抓共管的格局，要制定思想政治工作交流分析制度，及时掌握职工思想动向，了解职工思想动态，便于政工干部有针对性地采取措施。要建立思想政治工作考评价体系，改变干多干少一个样、干好干坏一个样的局面 。
统筹兼顾国有企业思想政治工作的针对性和实效性健全国有企业思想政治工作的启动、调控、评估、激励、奖惩和保障机制，建立目标管理和信息反馈体系，促进企业科学决策、动力激发、计划实施等方面工作的顺利运行，实现企业思想政治工作的规范化、制度化、指标化，保证工作目标落到实处。国有企业党政要坚持抓领导干部与职工并重，抓正面引导与反面警示并重，运用传统手段与现代科技手段并重，注重满足职工多方面、多层次、多样性的合理需求。把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，把职工群众的力量凝聚到企业改革、发展、稳定的各项任务上来，站在时代的高度，树立思想政治工作的现代化观念，以广阔的视野、活跃的思想和及时的应变能力，实现思想政治工作在继承、发扬优良传统基础上的改进和创新。
五、群策群力，激活思想政治工作生命力
打造强有力的政工队伍是做好职工思想工作的前提和保证。如果单靠少数人来唱“独角戏”，必然会冷冷清清，软弱无力。要发挥各方面的力量，各部门齐抓共管，才能使思想政治工作活跃、生动、有效。企业各部门要把思想政治工作渗透到业务工作中去，部门领导直接和员工接触，相互了解，感情接近，有共同语盲，做思想政治工作才能有更有利的条件，往往起到事倍功半的效果。
发挥工、青、妇组织作用。工、青、妇组织是企业群众性组织，通过他们建立一个思想政治工作网络，使其深人到各个层次，全面调动职工的工作积极性。
综上所述，国企改革进程中思想政治工作只有紧紧围绕生产经营这个中心，以文化铸魂，以制度塑人，以职工利益为出出发点和落脚点，形成齐抓共管、统筹推进的“大思政”格局，才能增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证
参考文献
[1]安洪力，发展混合所有制经济国企思想政治工作的思考[J]，赤子（上中旬），加15（05）：22.
[2]陶魄，加强创新混合所有制企业思想政治治工作[J]，冶金企业文化，2015（06）：19-20。
[3]彭丽霞，创新混合所有制企业党建工作的新机制[J]，中小企业管理与科技（中旬刊），2017（09）146-147。
（作者联系电话 13936003284）
论文作者:由金玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 国有企业论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 需求论文; 《基层建设》2019年第4期论文;