历史性的转换：从“单位人”到“社会人”，本文主要内容关键词为：历史性论文,单位论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
社会主义市场经济体制的建立与发展，带来一系列社会关系的变化及社会成员的角色转换，这些新的情况又反过来影响着市场经济的发展趋向与进程。其中，“单位人”向“社会人”转换涵有经济、政治、思想意识等新的社会现象，将其通过合理引导为市场经济的健康发展提供更多的积极因素，是十分必要的。
“单位人”向“社会人”的角色转换是经济体制转轨的必然要求
“单位人”或“社会人”所涉及的主要是个体与单位、个体与社会之间的关系以及由此而形成的相关意识。在计划经济体制下，每一个职工客观上都被囿于“单位”这一狭小的空间，同单位之间存在着一种挣不脱、割不断的全方位联系。从本质上来说，这种关系体现着控制与被控制、管理与被管理、服务与被服务的格局，职工实际处于一种消极的、被动的“单位人”地位。
但是，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，单位与职工之间原有关系的基础开始发生变化，主要表现在：
1.劳动用工制度改革。市场经济的发展，必然触及劳动用工制度的改革，原有的固定工制度逐渐被“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的劳动用工制度所替代。这样，使劳动者与单位之间的关系开始发生实质性的变化，原来那种不可动摇、不可分割的联系已不再存在，单位与职工都获得了一种双向选择的权利，曾经归单位“所有”的职工，一下子成为“自由身”，进入了天地广阔的社会领域，踏上了成为“社会人”的舞台。
2.后勤管理的社会化改革。计划经济体制下，一家单位往往如一个“五脏俱全”的小社会。职工不管发生什么困难，都可以去找单位帮助解决。这样一来，职工自然被牢牢地同单位捆在了一起，舒舒服服然而也是无可选择地享受着单位所提供的各项服务。而经济体制改革的深入发展，则要求将种种后勤服务职能从单位剥离出去，由社会按照市场经济的原则承担起来。这项改革对于减轻单位沉重的后勤负担，合理配置、利用各项社会资源，提高社会服务质量有着重要意义，同时，后勤服务职能的转移，进一步松动了单位和职工之间的联系，并有助于加快“单位人”向“社会人”角色转换的步伐。
3.社会保障制度改革。计划经济体制下，单位对职工实行生老病死“全包”的政策，随着经济体制转轨和相应的社会保障制度的建立和发展，逐渐疏散了原先由单位所承担的医疗、保险、养老等方面的职能。在医疗制度方面，建国以来基本上沿袭了供给制的办法：“病人看病，医生治疗，单位报销”。实行医疗保险制度后，在医疗费用的筹集、使用、管理等方面不再全部由单位承担，开始实行单位、社会、个人三者统筹资金的方式，逐步走向医疗社会化管理；各种社会保险机构的出现，进一步拓展了单位职工同社会联系的渠道，使职工可以根据自己的实际需要和经济实力，自主选择各种不同的保险险种；在养老保险方面，过去都是由原工作单位一包到底，通过养老保险制度改革，打破了原先单纯依靠国家、单位负担的传统养老保险的方式，建立基本养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合，个人储存与统筹互济结合，兼有保障与激励效能，并覆盖全社会的养老保险制度，做到基本模式一体化，制度办法科学化，管理方式社会化，加强了职工在养老保险方面同社会的联系。此外，在再就业问题上，社会各部门通过多种渠道，包括提供就业信息、建立就业培训机构等为下岗者创造就业机会，从而进一步强化了职工立足自我、面向社会的开放性意识。
4.社会活动普遍开展，使人们形成一种社会大家庭的感觉。过去的街道、里弄工作带有较强的政府管理色彩，除了发票证、传递某些自上而下的信息之外，很少组织一些自主性的群众活动，为居民提供所需要的服务。居民对街道、里弄难以形成归属感，有了问题，总习惯于找单位帮助解决；即使退休后，依然把单位当作“娘家”。如今，随着政府职能转换，街道里弄工作开始由“政府性管理”向“社会性服务”转轨，各种各样社区文化和社区服务活动蓬勃兴起，社区同居民之间的联系越来越广泛、越来越紧密。
“单位人”向“社会人”角色转换是社会发展的进步
“单位人”朝“社会人”的角色转换，是社会进步的一种体现，对于我国社会的全面发展有着重要意义：
第一，确立“社会人”意识对于人力资源开发和合理配置的积极作用。市场经济要求以市场作为各项资源配置的主要手段，而几十年的计划经济体制所造就的“单位人”早已养成按部就班、不思变动的习惯，尽管历来有“树挪死，人挪活”之说，但“跳槽”往往会被认为是不安心工作的一种表现，这也是导致人力资源配置不尽合理的原因之一。“社会人”意识倡导积极进取精神，鼓励在激烈的市场竞争中寻找自我的最佳位置，以最大限度地发挥自己的潜在能力，追求个人利益与单位利益、国家利益的一致性。这种以市场经济原则为基础，以自我价值的实现为动力的人力资源配置机制，对于我国人力资源的开发与合理配置有着重要的意义。
第二，确立“社会人”意识对于协调各种社会利益的积极功能。计划经济体制下的单位往往是一个相对孤立的利益群体，单位与单位之间、单位与国家之间的利益关系比较简单，这样，作为“单位人”的利益观念也就显得较为“狭窄”；在市场经济体制下，单位之间、单位与国家之间的利益关系较以往要复杂得多，原先那种“单位本体”的利益观观念难以有效处理所面临的种种复杂的利益关系，甚至可能在谋求单位自身利益时，损害他人或国家的利益；而“社会人”意识在利益关系上则体现为一种“社会本体”观念，具体而言，就是在坚持利益相关性原则的基础上，注意合理协调、正确处理本单位与其他有关利益主体、利益集团之间以及同国家之间的利益关系，“社会本体”利益观念作为一种道德理性有助于对作为利益主体的单位在追求、实现自我利益的过程中，构成强有力的制度和道德约束，从而获得对社会、对其他各利益主体有利的结果，促进社会协调发展。
第三，确立“社会人”意识对于发展社会主义民主的积极作用。就理论上分析，政治民主化基本包括两个方面的内容，即制度的民主化和人的民主化。两者相互依存、相互促进，两者之中，人的民主化具有更实际的意义，而人的民主化的衡量标准主要是看公民政治人格水平，可以说，在现代社会，公民政治人格其最基本的构成要素之一就是个体的自主独立意识，这种自主独立意识恰恰是作为“单位人”的个体所缺乏的。市场经济的发展唤醒了人们的自主性、独立性和参与社会政治事务的热情，使人们的思维突破了“单位”的狭小空间，注意到自己同社会的广泛联系，意识到自己的社会经济、政治生活中的真实地位及所应该发挥的特定作用，这种对自我的“发现”以及对自我与社会之间不可分割关系的认识，标志着“社会人”角色的成型，并可为公民政治人格的完善提供必要条件，为社会主义民主的发展奠定坚实的基础。
进一步深化改革，创造条件，全面推进“单位人”向“社会人”的角色转换
“单位人”向“社会人”的角色转换涉及经济、政治、思想观念、心理意识乃至社会生活方式等一系列因素，这种转换体现着市场经济发展的客观要求，并需要在深化改革过程中，积极创造条件，努力推进这一转化进程：
首先，进一步为角色转换提供制度上的保障。“单位人”或“社会人”的角色定位根本上受着相关制度的影响和制约。其角色转换的进程客观上受市场经济体制发展程度的影响。为此，实现角色转换必须从深化体制改革着手：通过劳动用工制度改革，打破职工对单位的终身依附关系，“迫使”他们走向市场、走向社会；积极培育与开拓人才交流市场，为人力资源的合理配置创造必要条件；在经济结构调整过程中，大力发展第三产业，接纳进入市场的富余人员；通过教育体制改革，为人们提供更多的教育培训机会，增强进入社会、参与市场竞争的信心；通过社会保障制度改革，消除职工对单位全身心的依赖倾向，解除他们走向社会以后在下岗、医疗、养老等保障方面的后顾之忧；社会性制度的建立与完善，将重新调整职工个体与单位、社会之间的利益关系，这种利益关系的变化必然带来心理的变动，由此导致“单位人”意识的逐渐淡化和“社会人”观念的强化。
其次，弘扬与市场经济原则相适应，同角色转换要求相一致的新意识：（1）自主选择意识。（2）竞争意识。（3）流动意识。（4）参与意识。（5）契约意识等。意识更新并非是一个自然发展过程， 一方面需要通过媒介进行正确的舆论引导，使社会认可、接受各种适应社会主义市场经济发展要求的新观念、新事物；另一方面，通过制度、法律的力量保障意识更新的实践，维护人们在社会经济、政治等各个领域自由竞争、双向选择、自主参与等合法权利，努力减少或消除“单位人”向“社会人”的角色转换过程中的障碍。
再次，发展与健全社会服务体系，进一步密切公众同社会之间的关系。市场经济发展客观上要求社会承担更多为公众服务的职能，主要包括：（1）信息服务。在现代社会， 信息已成为公众加强与社会联系的桥梁，不管是教育进修或职业选择，人际交往或休闲娱乐，都离不开信息引导，社会应提供这方面的服务；（2）教育培训服务。 市场经济所体现的竞争性对人们在素质方面不断提出新要求，使人们认识到优化自身素质，增强竞争实力的迫切性，并注意通过教育培训进一步充实自己。为此，需要社会有计划提供更多的、有一定教育质量和针对性的、能够一定程度上满足人们在这方面需要的教育培训机构；（3 ）文化娱乐服务。文化娱乐活动是社会人际交往的一项重要内容，也是人们了解社会、加强同社会联系的一条必要途径。社会应根据经济发展水平和不同层次、不同年龄人们的需求及其变化，提供必要的、丰富多彩的文化娱乐活动。（4）生活服务。随着生活节奏的加快， 随着老龄社会的来临，人们对生活服务方面的要求越来越迫切，为此，社会应加快生活服务设施的建设与完善，解除人们后顾之忧，提高人们生活的质量。可以说，社会服务体系的建设与完善，不仅是社会发展的需要，社会进步的体现，也是密切社会成员之间、人与社会之间关系的必要途径，而这种关系的发展自然会强化人们观念和意识方面的社会性。