摘要：企业文化对企业建设尤为关键，其能够显著提高企业的社会影响力，促进企业健康发展。企业文化建设中，工会组织是十分重要的组成部分，企业需采取科学有效的措施充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用，以此保证企业的平稳运营。
关键词：企业文化建设；工会组织；作用
当前，我国市场经济快速发展，企业若要在市场竞争中立于不败之地，一方面要增强自身市场竞争力，另一方面要不断完善企业内部管理。内部与外部有机结合才能够高效推动企业的良性发展。这里建设完善的企业文化十分关键，直接关系到企业日常运营与管理。
1工会概述
工会也被称为工人联合会，通常在资产阶级及无产阶级的斗争中形成，主要的职能是维护工人和群众的共同利益。工人阶级与资产阶级之间存在利益与矛盾。为激发群众参与组织的主动性，我国十分重视经济建设，大力宣传改革开放精神。基于以人为本的理念，企业工会需要大力宣传企业文化和职工文化。企业文化建设应注重其合法性和全面性，建设科学的企业文化机制与体系，推动企业内职工文化的沟通和交流。
2企业文化建设中工会组织的积极作用
2.1搭建企业文化建设平台
工会具有十分显著的无产阶级性质，本质上是群众的组织，工会在企业文化培育和传播中发挥着重要的作用，能够传播企业文化，下达企业的最新制度，职工能够快速地接受并理解企业文化和最新制度。企业精神是企业文化的核心，时刻影响着企业职工的思想和行为。可以说，企业文化理念对企业职工的行为具有决定性的作用，企业需合理应用该平台，提高企业文化建设效率。若企业无法合理应用该平台，则会直接阻碍企业的可持续前行。
2.2增强企业文化建设的凝聚力
工会是企业职工自愿参加的群众性组织，工会的资源性使企业工会职工具有相同的价值理念。企业文化也直接影响着企业的吸引力。很多职工均是由于认可企业文化来到企业就职的，以此为基础，企业合理应用工会价值观趋同的特性，能够更好地传播和宣传企业文化，进而增强企业的内部凝聚力。工会代表职工的利益，所以主要任务为维护职工的合法权益，展现出企业员工的基本诉求和思想动态，真正地走近和了解企业员工，在企业员工的共同努力下推动企业文化的稳定发展。企业应采取有效措施推动企业工会的全面进步，使其成为企业文化发展的重要推动力。再者，工会也可显著调动职工的工作积极性，为企业建设贡献出自己的力量。
2.3为现代企业文化建设提供教育指导
工会能够准确地意识到企业职工在经济和文化建设中的积极作用，所以，工会更加关注企业职工，这与企业职工的性质有着十分紧密的联系。企业职工创造了经济利润，同时，在企业精神文化建设中也占据着极为关键的地位，极大地促进了企业文化的渗透。
现阶段，我国社会主义经济发展水平显著提高，企业建设中均设有工会，工会在日常工作中需最大限度地发挥自身的文化建设及教育职能，从而更好地宣传企业文化，推动企业文化的良性发展，鼓励企业职工主动参与到企业文化建设工作之中。如在企业文化建设工作中出现有损企业形象或影响工会正常工作的负面言论时，工会组织要最大限度地发挥自身的教育职能，结合当前文化建设过程中存在的主要问题，加大宣传教育和疏导力度，引导职工建立正确的三观，使职工明确职工与企业的利益密切相关。
另外，工会还需切实维护职工的合法权益。采取发放调查问卷、走访和召开会议等多种方式，及时了解职工的意见和要求，就企业员工不合理之处采取科学有效的应对措施，宣传职工喜闻乐见的文化内容。
2.4完善现代企业文化建设成果
企业文化建设具有长期性，企业在文化建设中应建立长远的目光。时代不断进步，企业文化建设也需要随着时代的前行而不断转变，切实增强企业的时代特征，从而为企业提供更为全面的文化内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如企业利用工会组织在企业文化中融入中国梦和大国文化自信等内容，不断增强企业内部的向心力和凝聚力。企业丰富文化建设内容后，工会需积极宣传和巩固企业文化，在企业文化宣传工作中加深职工对企业文化的印象，进而使其成为企业职工共同认可的行事准则。
3工会在企业文化建设中发挥作用的有效途径
3.1立足企业经营发展，充分激发员工的积极性
人在企业发展中发挥着不可忽视的作用，人才的素质对企业发展尤为关键，为增强企业竞争力，企业要不断提高职工的综合素质。工会需基于企业经营发展的方向，组织多种多样的技能比拼，营造良好的工作氛围，培养大批理论知识丰富，工作技能过硬的技术型人才。工会组织活动的特点尤为明显，影响较大，参与人员数量较多，覆盖范围较广，而且效果相对理想。工会可有效引导企业了解人才的关键作用，尊重知识、劳动、人才和当前的发展概况。与此同时，工会在日常工作中也要建设完善的学习机制，以工会组织为平台，完善职工技能，在职工群体中传播企业文化，完善企业文化在员工心中的形象，从而使员工在工作中投入更高的热情，切实推动企业的快速前行。
3.2重视民主管理，完善维权服务
在企业文化管理工作中，以人为本是基本原则，主要的目标是管理企业中的工作人员，进而激发职工的工作积极性，在实现个人价值的同时，达到企业的发展目标。对此，企业应在发展中满足员工的各项需求，激发员工的工作热情，提高企业的团队建设能力。
此外，企业发展中应充分挖掘职工潜力，民主管理充分体现出以人为本的原则，企业要保护职工的主体地位，引导员工积极参与到企业的经营与发展之中，将员工视为企业的主人，且切实保障员工的各项权利，推动企业平稳发展。企业文化建设中，还需立足职工的视角，全面维护并保障职工权利，了解职工的基本需求和现状。
3.3弘扬社会主义主旋律，加强宣传引导
企业文化展现了正确的价值观，在日常工作中要采取树立典型和模范的方式，做好企业文化宣传工作，以榜样的带头作用带动其他的职工。工会在这一过程中应积极发挥自身的作用和价值，即在榜样作用的引领下，在企业发展的不同阶段树立不同的榜样。如三八红旗手等，这是企业发展中职工学习的楷模，在先进人物的身上集中展现了企业文化内核，彰显出职工自身的优秀品质，进而在潜移默化中感染其他的职工，大家共同为企业发展做贡献。
3.4建设和谐劳动关系，创建职工之家
工会组织在日常工作中需要做好职工之家的安设工作，这也获得了企业职工的广泛支持，充分展现出工会在教育、引导及团结等方面的积极作用。工会组织要在建设职工之家的过程中推动企业文化建设，以维护企业职工的权利，推动企业的稳定发展。特别要关注职工的维权工作，在工作中及时解决职工面临的难题。如职工有困难，工会组织需对职工进行对点帮扶，创建完善的档案管理系统，在经济、情感和行动上给予职工更多的关怀，增强职工对企业的认同感。
4结语
现代企业的高速发展离不开优秀的企业文化，一方面满足了企业发展的客观要求，另一方面也是企业前行过程中的必经道路。工会在企业发展中应切实发挥自身的作用，采取多种方式推动企业文化建设，将企业发展与职工个人发展有机结合，并在提供物质奖励的基础上，提供精神激励，以优良的企业氛围推动企业长期、稳步前行。
参考文献：
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作者简介：
孟淑洁，女，1983年12月出生，汉族，河北省武安市人，本科学历，政工师，研究方向：工会工作；从事工作：党群工作部宣传干事兼工会干事。
论文作者:孟淑洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/13
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