摘要：社会经济的快速进步，更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下，企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。
关键词：国有企业；政工管理；创新
1 企业政工工作的重要性
企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。
2 新时期国有企业政工管理存在的问题
（一）企业的政工管理制度不完善
國企的管理人员没有注意到政工工作对企业发展的重要性，使对企业管理工作只需要保持在最低的要求，没有注重政工工作的管理。而且现在国有企业在政工管理工作方面也没有合理的保障体系。国有企业还没有建立出与政工工作对应的制度，导致管理人员对政工工作没有热情。国有企业的部门之间也缺少交流。国有企业本是一个整体，但是因为很多原因，导致新时期国企政工工作无法顺利进行，很难进行发展。
（二）政工管理工作对形式主义过于重视，缺少政工工作的创新
现在很多国有企业的政工管理工作非常落后，还在运用以前的管理方式，即便企业有的员工和领导有创新的方法，但也很难运用到现实中来。而且对企业内的员工思想的教育也是形式主义，让很多员工对政工工作失去了兴趣，工作也只是为了完成规定的任务。种种原因使政工管理工作无法进行发展，很难发挥出效果和作用。
（三）政工管理人员的思想政治低，整体的素质低
现在很多的国企政工管理工作人员的思想政治不高，没有好好进行思想政治素养的学习，而且企业领导也缺少对政工管理工作的重视，所以导致一些政工管理人员的思想落后，工作人员的素质水平不一样，也导致了思想政治的教育无法进行开展。
3 新形势下企业政工管理方式创新措施
（一）创新政工管理理念
针对新形势下企业政工管理方式进行创新往往需要首先关注于理念和意识层面，只有能够从企业管理以及政工管理理念上进行创新优化，进而才能够为后续政工管理工作的优化营造理想的条件。基于此，在未来企业政工管理理念的创新发展上应该首先提升对于该项工作的重视程度，清晰认识到当前企业运营发展中政工管理工作的重要价值，明确政工管理工作在企业运营发展中的推动作用，如此也就可以促使该项工作在整个企业運营中占据更为重要的地位，避免因为该项工作存在较为严重的被忽视现象，进而影响到最终执行效果。此外，在政工管理理念的创新发展中还需要具体关注到该项工作具体执行要求方面的优化，为后续具体工作的开展和执行提供较强的指导效果。比如未来政工管理工作开展中应该具备较强的“以人为本”理念，避免传统政工工作开展中过于关注领导或者是上级的要求，忽视下级以及普通职工的意见。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有企业政工管理工作可以更好贴近职工，如此才能够赢得职工的认同，进而保障自身各项工作的落实具备更强的实际效益。此外，在未来政工管理工作理念的创新发展中还需要重点关注于“全员参与”理念的落实，要求所有企业员工都能够积极参与其中，避免搞形式化工作，如此才能够促使政工管理工作落地。
（二）创新政工管理机制
在新形势下做好政工管理工作往往还需要重点围绕着相关机制进行创新发展，努力确保政工管理工作的落实更为顺畅高效，避免因为组织结构或者是工作制度方面的限制，影响到最终政工管理工作的开展效果。结合这种政工管理机制进行创新必然需要重点明确以往该项工作开展中存在的明显问题和不足，对于表现较为混乱的各个环节进行系统分析，把握好未来创新和完善的具体方向。另外，在自身政工管理机制的创新发展中，往往还可以借鉴其他先进企业的经验，结合这些优秀政工管理机制进行探讨，结合自身企业实际状况进行有效引入和适应性调整，最终优化政工管理效果。对于政工管理机制进行创新发展往往需要首先关注于相关组织机构的完善，围绕着政工管理工作的任务要求进行细化，如此也就可以切实把握好各个岗位职责的要求，有助于安排较为适宜合理的工作人员，保障该项工作的开展更为顺畅可靠。
（三）创新政工管理方法
对于新形势下政工管理工作的优化落实而言，为了更好提升政工管理效益，往往还需要重点关注于政工管理方法的创新，促使政工管理工作可以具备更强的开展价值，避免因为工作开展方式的滞后，或者是形式化过于严重，影响到最终政工管理工作的效果。基于这种政工管理方法的创新发展而言，应该重点结合新形势下的新特点进行详细分析探讨，确保相应政工管理工作能够较好实现各类新技术以及新理念的融入运用。比如从当前越来越普遍的互联网技术以及信息化手段而言，就可以较好引入政工管理工作，促使政工管理能够打破传统工作开展中对于时间和地面的硬性要求，确保各个人员参与到政工管理中来得便捷性更为理想，有助于提升相关工作的落实效果。现阶段越来越多的企业引入了远程政工工作模式，受到了企业员工的欢迎，落实效果同样也比较理想。此外，政工管理方法的创新往往还需要重点关注于具体工作形式和内容，可以较好借助于灵活多样的政工工作途径和手段，避免政工管理工作依然过度依赖于传统的单一教育和培训模式，引起人们的反感。基于此，在未来政工管理工作中需要注重多种多样活动的灵活设置，利用多元化的工作渠道和工作形式，促使各个参与者能够比较感兴趣，如此也就可以为后续相关工作的开展打好基础。比如员工比较喜欢的文艺娱乐活动，多种多样的团建活动等，都可以在应用中表现出较强的价值效益。
（四）创新政工管理人员
在未来政工管理工作创新优化中，为了确保各项工作的落实具备较强实际效益，注重相关政工管理人员的创新发展同样必不可少，这也是比较基本的创新条件和具体要求。结合这种政工管理人员方面的创新而言，注重专业化提升是关键任务，应该确保当前从事于政工管理工作的人员具备较强的岗位胜任力，可以熟悉该项工作的具体要求，进而也就必然可以更好确保相关工作的开展比较合理，避免了可能出现的明显错误和异常问题。当然，在人才引入方面也需要予以高度把关，逐步提升企业政工管理队伍的整体素质和能力。基于该方面的需求，企业可以和党校等机构开展必要合作，请求教育和培训支持，促使其能够为自身形成较为理想的人才培养机制，优化各项工作的执行。
4 结束语
新时期国有企业发生了很大的改变，以前的管理方式和思想政治也随着发生了改变，一些原有的经济时代和企业政工管理的方式思想已经和现在快速发展的社会不能匹配了，这就需要政工部门要在新时期对国有企业政工管理的工作做出对应的创新和改变，重新对企业定位，让国有企业可以快速的发展，对思想政治有一定的保障。
参考文献：
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[2]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018，No.483（12）：8.
论文作者:吴国斌,王慧,古孟瑶,马绍焜,焦宁宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
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