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中层经理人缘何跳槽多
最近由"前程无忧"进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开的主要因素依次为企业授权少和个人发展空间狭窄，企业管理混乱和薪酬给付不公平，人际关系不融洽，不受信任和重视，与企业文化格格不入，严重影响身心健康，无培训规划，工作稳定性等８大问题。
调查显示，国内企业中高层管理者在领导素质上具备自信、沟通能力、人格魅力、喜欢挑战等特性；在人品上有着正直诚实、直率和倾向于稳定的特性；在性情上则普遍表现出急躁、感性、固执野心和强烈控制欲的特性。所以当中高层管理者对组织战略缺乏了解，不再有工作荣誉感时就会离职而去，这是中高层管理者有别于其他层级员工的最突出影响因素。调查中发现，有些知名企业的中国区总监竟然不清楚企业三五年的发展战略，也就是说，企业高层在战略方向上的考虑不充分，或者说与下属关于战略方面的沟通是不充分的，然而这可能正是中高层离职的原因，因为不确定性和模糊度越大，离职意向越大。
其次，企业内部管理混乱，薪酬政策和行政管理有失公平，从而造成中高层管理者对企业失去信心也十分常见。一位在美国公司工作七年的区域经理讲，他离职的原因是因为很多"空降兵"加入到公司来，由于"空降兵"的薪酬比公司内部同级别的同事要高很多，从而导致原来的经理纷纷离职。调查中，很多管理者指出他们经常遭遇超负荷工作、减员、压缩成本、缺乏奖励和认可，以及其他很多原因导致压力大和身心交瘁，一旦感到在收入上的不对等，就很容易产生离职的念头。