摘要：随着改革开放不断深入和经济政策不断调整，中小型企业发展势头迅猛，作为社会主义市场经济的重要基础，中小企业的发展也越来越受到国家的重视。对于企业自身而言，如何将企业更快更稳的发展也是企业领导者需要深思的主题，而党建工作对于企业发展的促进作用是不言而喻的，党建工作能否顺利开展也成为了中小企业发展中的关键一环。
关键词：中小企业；发展；党建工作
将党建工作作为中小企业发展道路上的灯塔是企业发展的基本要求，也是基本原则。党建工作的开展并不是功利的面子工程，形式主义。恰恰相反，党建工作开展的目的就是为了让企业找到目标，确立方向，建立符合党建工作的、同时适应企业自身经济发展需求的道路。党建工作的积极开展不仅仅为企业指明了道路方向，更是为企业员工吃了一颗“定心丸”，跟着党走才能走向富裕，才能保障员工的利益，才能实现员工当家作主的心愿，才能让员工安心工作，努力创新。对企业而言，党建工作的开展，奠定了企业发展的基石，指引了企业发展的方向，同时加强了企业员工的凝聚力。
一、党建工作的重要性
作为国家经济体系中的重要组成部分，中小企业的发展越来越受到国家的重视。近年来，受到国家创新创业政策的鼓励以及针对中小企业扶持政策的出台，越来越多的大学生和有志青年加入到中小企业的创办中来。中小企业的发展大致可分为两类，一种是科技创新型，这类企业多以大学生为创业主体，有头脑，能利用科技发展创造出产品。另外一类就是产品型的，直接通过产品的销售作为企业的主要经济来源。中小企业不同于大型企业，有比较稳定的发展前景和产品，中小企业无论是科技型还是产品型的，大多处于摸索阶段，没有明确的目标，不知道如何发展，不知道未来企业的发展方向。因此，对于这类企业来说，要想稳定发展，首先就要确定发展方向，这种情况下党建工作的开展就十分必要。党建工作的开展，对于中小企业来说是新形势下，科学发展观最有力的践行，同时对企业发展也是有利的促进[1]。
二、党建工作如何促进中小企业发展
（一）党建工作的开展对中小企业文化建设提供了精神支持
中小企业的发展难度较大，既缺乏强有力的资金支持，又比较难确定企业发展方向。而党建工作的开展从这两方面都能给予一定的帮助。企业的发展方向必须要和党建工作的发展方向一致，我党经过多年的发展，不仅仅积累了丰富的、行之有效的经验，同时也积累了大量的资源，这些资源不仅包括物质上的资源，更重要的是人力以及政策制度上的资源。对于中小企业来说，缺乏的正是正确的引领以及资源的建立。中小企业大多数时间都在盲目前进，员工缺乏凝聚力，各自为战，而有了党建工作的引领，不仅能明确目标，同时提升了凝聚力，获得资源上的支持，这对于中小企业建立自己的企业文化，明确发展方向是十分必要的。在具体建立企业文化的过程中，党组织首先要做好表率作用，为了达到企业和党建工作共同发展的目的，企业党组织要端正自己的行为，完善相关工作制度，做好企业的表率作用。同时，要加大宣传和号召力度，在企业员工中进行号召，达到宣传企业文化的目的。最后，要以理服人，加强沟通，党组织要和企业要明确企业文化建设的意义和目的，企业也要向党组织表明自己对于文化建设的意见和建议，争取达到双赢的局面。
（二）党建工作的开展促进了中小企业文化建设的发展
对于已经建立企业文化的中小企业来说，如何发展才是他们更加关注的问题。如何让企业员工工作更有动力，更有凝聚力，如何让企业员工能把企业的发展当作自己发展来看待，如何能发挥企业员工的最大智慧，为企业发展贡献最大努力，这些都是企业亟待解决的问题。而党建工作的开展真是为了解决这些问题，在这个时候，党建工作为企业文化宣传起到了良好的宣传和号召作用。党建工作能够对企业文化建设提供适当的补充，企业文化建立的目的是为了让员工对于企业的发展过程、发展规划有充分的了解和理解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这个过程中，自然少不了党建工作的参与，党建工作能够利用党多年建立起来的理论和经验为员工树立正确的人生观和价值观，提升员工的思想境界和道德高度，使企业文化更加丰盈，树立员工对企业发展的信心，建立认同感。
（三）企业文化的建立促进党建工作的开展。
正是由于党建工作的开展使企业进入了良性发展阶段，企业发展好了，员工们才能更好的发展，这个过程中，员工自然会感受到党组织发挥的作用，自然对党组织更加的信任和信服，从而更加愿意向党组织靠拢，并积极参与党建工作中来。将企业文化与党建工作结合起来，使党建工作更加贴近企业发展现状，让员工更容易接受。这样也就促进了党建工作的开展。
三、如何使党建工作和企业文化共同发展
那如何做到党建与中小企业文化建设共同发展呢？
首先，建立完善的企业制度，所谓没有规矩不成方圆，中小企业想发展，想建立企业文化，首先要建立完善的企业制度，明确职责。在这个过程中，党组织要积极参与进来，比如制定《党员责任制》，明确党员的职责和义务，让党员在群众中起到带头作用，除此之外，也让党员起到宣传和号召的作用。那么在党员带动下，员工自然意识到制度的存在，让员工潜意识里遵循企业的各项制度，从而明确自己的工作原则，最终达到促进企业文化建设的作用。反过来，企业文化的建立也同时促进了党建工作的开展，实现二者共同发展。
其次，加强民主管理，对于很多企业，特别是中小企业而言，企业发展局限性很多，资源有限，管理者更多是将注意力放到产品的经营和经济利益上，眼界不够宽，思想觉悟也不高，这就造成了民主管理的困难，限制了员工的民主权利，久而久之形成了“一言堂”的局面，使企业员工丧失了对企业的信心，造成了人才的流失和效率低下，严重的就会造成企业的倒闭。这个时候，党建工作的开展就显得尤为重要，在中小企业中，党组织更能发挥它的优势——民主思想的宣传和建立，让中小企业管理者意识到民主管理的重要性和迫切性，树立民主管理的决心，让管理者看到员工对于企业发展的重要性，同时让员工勇敢的说出心中的话，鼓励员工对工作中发现的问题勇敢的表达出来，促进双方的沟通，让员工意识到自己是企业的主人，更高效的工作，最终促进企业的发展[2]。
最后，将企业文化建设和党建工作相结合。企业文化建设和党建工作并不矛盾，而是可以相互促进的，但要明确的是它们的侧重点不同，各有各的优势，它们的共同点都是从思想的层面进行宣传和引导，最终达到企业健康发展的目的。党建工作的目的是让员工建立正确的社会主义价值观，树立正确的人生观和价值观，同时利用自身的正能量感染更多的人，从而促进企业的健康发展。企业文化建设的目的是让员工能够深入的了解企业发展方向，提高员工的凝聚力，建立正确的价值取向，激发员工的凝聚力和工作热情，达到为企业服务的目的。虽然目的看似不同，但实际是殊途同归的，最终目的都是为了促进企业的发展。从思想层面上看，党建工作开展的立足点更高，思想层次也更高，最终不仅仅是促进某个企业的发展，而是要促进整个经济社会的发展。因此在实际工作中，我们要将两者的优势充分发挥，促进两者的共同发展，最终实现社会主义经济建设的发展[3]。
结束语
综上所述，中小企业的发展离不开企业文化建设的开展，而文化建设的开展又依托党建工作的开展，因此，中小企业的发展过程中，要充分发挥党建工作的优势，将党建工作真正融入企业文化建设中来，成为企业文件建设的中坚力量，从而达到促进企业发展的目的。而党建工作也要在企业文化建设中充分发挥自己的优势，使企业建立正确的思想价值观。从而实现二者齐头并进，最终实现企业长期稳定发展的目的。
参考文献
[1]王惠民, 王冲, 王倩. 科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J]. 企业研究, 2014(4)：184-185
[2]张锐. 党建引领融合发展新动能[J]. 当代县域经济, 2018, 5(6):74-76.
[3]张守亮. 浅谈如何以党建工作促企业文化建设[J]. 决策与信息旬刊, 2015(1):30-30.
论文作者:杨宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/19
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