摘要：随着科技发展和社会进步，国民经济的发展速度越来越快，人民对于电力的需求量越来越大，因此电力的相关企业也得到了飞速的发展，电力的安全生产输送是关系到人民生产生活用电以及社会经济发展的头等大事。这就对电力企业施工人员的技术以及安全提出了更高要求，但是经调查发现，供电单位施工人员安全意识的培育力度还有待加强。本文主要从电力企业施工人员的安全意识培育现状、存在问题、解决的三个方面来讲述的。
关键词：电力企业；施工人员；安全意识；培育；途径分析
前言
近些年来，随着电网公司对电力施工安全产生的关注力度不断加深，电力单位建设电力系统的安全生产体系和安全生产责任制等，并且取得了较好的成绩，但是随着电力用电需求的不断增长，电力施工人员的工作量也在不断提高，因此电力施工出现安全事故仍然有很多。经过专业人士调查发现，主要原因是施工人员安全意识比较淡薄，安全素质还有待提高，并且发生多起安全事故是因为施工人员违规操作或者违章指挥所造成的。所以电网公司利用多个途径来建设电力企业的安全文化，逐渐让施工人员树立起电力施工安全价值观，培养他们良好安全习惯，让他们的安全思维方法变得更具有科学性，全面提升电力施工人员安全意识，从而达到提升供电局企业员工安全素质以及安全管理水平的目的。
1.电力企业施工人员安全意识培育的现状
在“以人为本，和谐发展”的社会理念下，任何一个企业单位都是以“安全第一”做为企业的理念，而供电相关企业也不列外。供电局历来都是把安全生产安全作业当做工作的中心来抓，经调查发现，供电相关企业在施工人员安全意识的培育方面获得了不错的成绩，主要表现在下面的三个方面：
1.1供电单位的施工人员整体来说工作态度还比较端正，也能够正确的认识安全施工对施工安全的重要性，并能积极配合电力公司管理人员的安全管理工作，恰当的处理好安全与生产以及效益之间的密切关系。
1.2从一定程度上来说，电力公司绝大多数施工人员都能够比较全面,且熟练地掌握一些必要的电力施工安全的知识，比如:电力安全隐患检查的技能、安全事故的预防和突发危险安全事故及时处理补救的技能等方面的知识。并且，这些电力施工人员在长时间的监督之下已经逐渐地养成了良好的安全施工行为的好习惯，还能及时并自觉的学习电力施工安全及生产相关的专业知识，认真的遵守公司规定的安全生产与安全操作规章与规范，从而实现科学安全的电力生产。
1.3一般来说，一个电力公司的安全文化教育对于公司员工的安全意识培养十分重要，一个电力公司的安全文化氛围越浓厚，在安全文化的熏陶下，员工的安全意识越来越强。很长时间以来，电力公司利用各种培训、教育实践以及媒体等方面的形式来宣传电力施工的安全文化，电力施工人员也逐渐由被动的“要我安全”来执行公司要求的安全规范，转变成为主动的“我要安全”来自主的执行公司的安全规范。综上所述，施工人员的心目中的安全意识已经从根本上发生了改变。
2. 电力企业施工人员安全意识的培育存在的问题
2.1在电力企业施工人员安全意识培养的内容方面缺乏针对性。
一般来说，各个供电单位开展的安全教育培训通常都是针对全体施工员工而进行的，但是电力企业的人员一般都是临时性的员工，每个员工的基础不同，接受安全教育的能力也存在一定的差异，这就有可能导致培训出来的员工参差不齐，也达不到理想的效果。再加上安全教育培训的内容多部分是针对相关的法规、文件通报以及基本的技能展开的，内容相对比较陈旧，更新缓慢，跟不上现代电力施工安全方面的需求，新老员工在一起重复笼统的培训方式，起不到很好的效果。
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2.2在教育队伍的建设以及资金的供给方面存在不足
电力企业施工人员安全意识培育工作仅仅是重视是不够的，还需要加大电力企业施工人员安全意识教育的资金投入力度，将投入的必要资金作为开展电力企业施工人员安全意识培育工作的基础。但是在当前安全培训教育的资金投入方面未能满足安全教育所需经费的要求，比如说，电力企业安全施工设备购置的费用、现代化教育所需的设备费用、安全报刊编印的费用、安全生产实践的费用以及聘请专家安全教育讲座的费用等等，一些施工安全教育，因为缺乏项目的实践经验只能是纸上谈兵，很难起到安全教学的效果。
2.3施工人员安全意识达不到现代电力企业的要求
主要表现在安全标准意识十分模糊、安全法律意识存在一定的误区、安全道德意识存在一定的偏差、安全科技意识比较贫乏、安全全局意识比较差等这些方面。
3.提高供电局施工人员安全意识的具体途径
3.1建设供电局安全文化的多样性
电力企业安全意识培育的核心是建设企业的安全文化，这需要管安全教育的领导从多个不同的角度采取各种科学方面的手段展开全方位的安全文化建设。
3.2人文管理方面培育
与时俱进采用现代的安全管理模式，以电力施工人员的安全思维、理念、意识、心态以及精神等方面作为基础，创建以安全价值观和科学发展观为主体的企业文化环境，建设人、工作环境、施工设备三位一体的统一协调的安全施工机制，达到安全管理的预期目标。
3.3经济管理方面培育
任何一个电力企业都是以经济发展为中心的，为了减少电力企业在施工员工安全意识培育方面的开支，就要合理利用企业所提供的经费，并采用适应电网企业的安全经济效益经济管理的模式，以求得企业以最小经济投入获得最大的施工人员安全意识培育效果。
3.4科技应用方面培育
随着科学技术的不断进步，电力生产设备更新速度也在不断提高，施工员工只有多了解施工所用的设备，才能减少安全事故的发生，同时也能提高员工的专业技能知识，并且有都先进的施工技能不仅可以加快施工的进度，降低设备的成本，还能保护施工人员的施工安全。比如，采用隔爆、阻燃、防火、消防技术工业工程的爆炸和火灾的材料；采用新工艺、新材料来代替一些传统的体力劳动，严格的规定休息时间，防止因为劳累过度发生安全事故。
3.5宣传教育方面培育
电力企业要建设一个统一安全宣传的教育制度，让施工安全教育真正成为培育电力企业施工人员安全意识的主要途径之一。比如，新员工岗前培训、全体员工安全科普知识的教育、特殊工种资格的培训以及危险设备施工安全教育等，要有针对的对不同层次的电力施工人员进行不同的安全教育，电力施工的安全宣传教育也要做到契合实际的因材施教，为施工人员塑造电网安全文化人形象。 要加强现有领导者实际工作能力和现代安全管理技术等方面教育、考核，规范其行为准则、完善其执法手段，促使其带头执行好安全管理工作。
4.结束语
综上所述，本文主要分析了电力企业施工人员安全意识培育的现况、存在问题、解决的主要途径。在电力已经融入我们生产生活的今天，为了保障电力能源供应的安全稳定，就必须对供电线路的施工安全进行相应的分析研究，最大限度的减少风险以及安全故障的发生，严格按照施工要求、施工标准以及施工安全来开展施工活动，从而保障人民生产生活的用电安全。
参考文献：
[1]曹艳萍. 电力企业施工人员安全意识的培育研究[D].山西农业大学,2013.
[2]孙连明. 国有电力施工企业核心竞争力培育研究[D].山东大学,2006.
[3]王文军. GY供电局电力技术改造项目风险管理研究[D].中南大学,2014.
论文作者:郝志宏
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/9
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