山西寿阳段王煤业集团有限公司 王志兵
在新时代培养一批政治觉悟高、业务能力强、严守党风廉洁纪律的青年党员，是适应新形势发展、提升履职能力和水平的迫切需要，对企业而言，具有重要的现实意义。因此，企业党组织在吸纳青年党员的同时，必须对青年党员开展学习培训，筑牢组织根基。
整合学习资源，夯实思想根基。坚持统筹大课、专题培训、现场教育、运用媒体等举措，加强青年党员的思想教育，夯实思想基础。一是在党支部建立教育基地，将学习内容进行统一规划，统一制订出培训的方案，定讲解人员，分出培训时间段，分出培训人员，分出培训内容，入党前必须牢记什么、掌握什么，入党一年必须再学习什么、学会什么。每名党员还要制订自学计划，党组织定期检查学习成果。二是组织专题学习培训。要开展十九大精神专题辅导、中央和省纪委全会精神学习辅导等。三是注重现场教学。在“五四”“七一”等节点，组织青年党员进行党性教育，现场举行入党宣誓仪式，重温入党誓词。同时，党组织还要通过身边党员上党课、学习身边好党员等方式方法，开展学习交流，进行限时教育教学，切实增强青年党员的党员意识、纪律意识、规矩意识。四是运用媒体教育。在利用好报纸、电视等传统媒体平台的基础上，加大QQ、微信等网络通讯平台的利用力度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党组织可以将党务工作者和全部青年党员纳入QQ群、微信群，指定专人负责，及时与青年党员开展互助交流，通过互助，发送学习资料、了解党员情况、交流学习体会，让青年党员熟悉政策法规、了解党建要闻、学习先进典型、开拓党员视野。
创新学习形式，提高学习兴趣。学习形式单一、呆板，是我们学习培训很难深入、收不到实效的重要原因。有些党组织还停留在我念你记、发放学习资料抄一遍、管不管用考一遍的旧有模式中，缺乏创新性。青年们越学越觉得枯燥无味。一是不妨将几个提倡的快乐教学、娱乐学习方法进行综合提炼，在灵活运用研讨式、互动式、案例式、体验式、模拟式等多种方法的同时，通过开展多媒体教学、建立党支部书柜、开展知识竞赛、一天一题、视频播放、网络电子杂志等青年喜闻乐见的形式进行学习培训，吸引大家自觉参与到学习中来。二是让青年党员将死记硬背的知识，通过大众的、通俗的语言表达出来，再加上授课老师与青年党员一对一进行研讨和互动，对所提问题进行面对面的交流，让培新更具有针对性，也能满足不同素质学员的需求。三是对于专题培训，可以进行集中党课、聘请专家现场讲解、青年党员撰写心得体会等方式进行培训，使大家学习完理论后，就能应用在工作和生活中。青年党员的学习兴趣有了，硬性学习的抵触情绪没有了，自觉学习的愿望提高了，掌握得也块了。记得也更牢了，运用就更加得心应手。
拓展学习区域，扩大覆盖面。青年党员不能光学习党建知识，还要学习相关知识，提高自身素质，才能做一名合格党员，承担起组织赋予的重任。一是加强业务培训。采取开展活动、组织培训、评选先进、外派学习等方法，提升干部职工特别是青年党员的业务技能。要相应开展“一专多能”培训和专题业务培训，让青年党员做到多岗适用。要建立激励机制，通过党员挂牌上岗，每月评选“服务明星”和“业务能手”，将评选结果纳入单位绩效考核奖励指标，既加强正面激励，又与个人利益挂钩，切实提升服务水平。二是加强作风教育。组织青年党员学习贯彻《准则》和《条例》，定期开展警示教育，确保青年党员遵纪守法、廉洁奉公。三是让青年党员多学习相关知识。首先是形势政策学习，面对新形势、新任务、新要求，组织青年党员认真学习上级政策，充分认清形势，以更好地帮助企业抓住机遇。其次要开展法治教育，紧紧围绕以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，开展与企业相关、工作相关的法治教育。还要加强管理知识的教育培训，包括团队管理、质量管理、安全与风险管理、流程管理等方面，不断优化青年党员的知识结构，提升综合素质和能力。
论文作者:王志兵
论文发表刊物:《文化研究》2018年第4月
论文发表时间:2018/5/22
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