摘要：在我国建筑施工的过程当中，可以采用劳务派遣的对施工中所提出的要求进行满足，但同时，劳务派遣工作当中所存在的问题也不容忽视。如果不将劳务派遣工作当中所出现的问题进行积极解决，不但会导致工程当中整个用工市场无法更好的进行良性发展，同时会使建筑企业面临着非常严重的用工风险，对建筑施工产生一定影响。因此，有关建筑施工企业需要对劳务派遣工所出现的问题进行及时解决。
关键词：建筑施工企业；劳务派遣工；存在问题；对策研究
引言
劳务派遣工作为我国一种新兴的劳动用工方式，一直在企业的用工结构上占据了很大的比例，同时在企业的用工上面起到了积极的优势作用。企业为了更好地保证企业经营活动的长期有效与长久的发展就需要满足消费群众所提出的不同要求，在这种背景下，企业对于用人方面的需求逐渐增大，也就形成了劳务派遣这种新型用工方式。本文将简单对劳务派遣宫锁粗在的问题进行简单分析，并提出解决对策。
1劳务派遣模式与传统用工模式的不同
对于传统的用工模式来说，主要将用工模式分成了劳方与资方两个方面，一般来说传统的用工模式是企业直接与劳动人员签订相应的劳动合同，建立起一定的劳务关系。一般来说，传统用工在与员工制定的薪资方面的关系较为明确，能够使企业以及劳动人员都是到法律的保护，从而形成一种相互之间制约的关系。劳务派遣的用工模式则与传统用工模式不同，一般来说，劳务派遣的用工模式会将用工主要分为用工企业、派遣单位以及劳务派遣人员三个方面，在这三个方面所形成的劳务关系上面，劳务派遣也与传统的用工模式并不相同。简单来说劳务派遣公司与劳务派遣人员之间所形成的是一种劳务关系，而用人企业与劳务派遣公司之间所形成的则是一种通过经济利益建立起来的合作型关系。相互之间所存在的关系不同会使各个方面所应该履行的职责与责任都各不相同，在用工企业需要劳务派遣工的时候，用工企业需要首先与劳务派遣单位进行联系，通过劳务派遣单位来与劳务派遣工进行联系，同时也需要同劳务派遣单位签订一定的劳务派遣合同。总而言之，劳务派遣的这种用工模式已经被越来越多的企业所使用。
2建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题
劳动派遣作为一种特殊的用工形式，可以对有效地划分各方的职能以及责任，但是在实际工作仍然伴随着许多问题出现。根据我国所制定的相关劳务法律里面规定，已经表明了不能将劳务派遣工在企业内部的关键性岗位上使用。但是我国现阶段大多企业工作人员仍然紧缺，用人情况不容乐观，这就导致了企业当中仍然有许多劳务派遣工被应用到关键岗位，现阶段我国建筑企业许多技术岗位上的人员都属于劳动派遣人员。同时因为劳动派遣人员在企业中不具备归属感，所以在企业对劳务派遣工进行培训之后，有许多成熟的劳务派遣工出现流失的情况。由于一些建筑企业当中对于正式员工人数的限制，是许多优秀的劳务派遣工面临着在企业当中无法转正的问题。以下，我们将具体对于建筑施工企业使用劳务派遣工所存在的问题进行分析
第一、派遣单位所存在的问题。随着劳务派遣这种用工方式的普及，许多劳务派遣公司如雨后春笋一般涌现出来，在一定程度上使劳务派遣市场出现了混乱，同时导致劳务派遣公司的质量参差不齐。许多劳务派遣单位因为缺乏严格的法律制度进行管理，出现了违法操作的情况。同时，因为劳务派遣公司门槛较低，有一部分不具备劳务派遣资质的劳务中介进入到这一领域，影响了劳务派遣市场的只需，对各个方面都造成了影响。第二、用工单位所存在的问题。按照相关的对于劳务派遣人员的安排问题，法律规定劳务派遣人员需要安置在临时性、辅助性以及替代性的岗位上，不能安排到关键岗位当中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在实际企业用人中，许多用人单位对于劳务派遣工的安排较为随意，在关键岗位上对劳务派遣工进行安置，虽然能够短期内解决企业用人问题，但不利于企业的长期发展。第三、劳务派遣工自身所存在的问题。在企业与劳务派遣工之间确认关系之后，会签订相应的派遣合同，一些劳务派遣工对于合同所标注的内容没有进行充分的检查，以至于对自身在企业当中的权利以及责任不明确，使劳务派遣工与企业之间的矛盾频繁出现。
3建筑施工企业使用劳务派遣工存在问题的解决对策
在现阶段我国劳务派遣制度还没有具体完善，因此，为了应对建筑施工当中使用劳务派遣工所出现的问题，我们应该及时采取对解决对策，对此，我们可以简单分为四点对建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题进行解决，以下我们将简单对这四种解决方式进行分析。
第一点、提高法律意识，对劳务派遣公司进行谨慎选择。在企业选择派遣公司的过程中，需要对派遣公司的企业信誉度、企业资质、综合服务能力以及经验进行全面的考察以及分析，如果企业确定了与劳务派遣公司之间进行合作，就需要签订相应的劳务合同来获得有效的法律证明。企业选择信誉较好的劳务派遣公司来进行长期的合作可以使劳务派遣公司为企业源源不断的输送优质人才，并将这些人才发展为企业的外部人才库，对企业的可用人才进行充分的储备。第二点、企业需要对劳务派遣公司的行为进行充分监督，强化劳务派遣合同的管理。在建筑施工企业与劳务派遣公司签订实际的劳务派遣合同并且确定三方之间的法律关系之后，企业需要对劳务派遣合同中的情况进行及时的监督以及控制，以确保劳务派遣合同当中的内容与实际的劳动内容相符。同时，特别在企业为劳务派遣人员办理社会保险这一方面，需要企业进行积极的监督控制，以避免事故以及风险的出现。第三点、对建筑施工企业当中应该对劳务派遣工的使用进行详细的规划。法律中对于劳务派遣工的使用具有相关的明确规定，劳务派遣工需要使用在辅助性、替代性以及临时性的企业岗位上。同时需要根据劳务派遣工自身的情况来确定劳务派遣工适用的岗位，不允许出现劳务派遣工滥用的情况。这样的政策能够从根本上保证建筑施工企业更加安全稳定地进行发展，同时对建筑施工企业在市场当中的核心竞争力进行了充分的提高，并且充分地维护了劳务派遣人员的相关权益。第四点、建筑施工企业应该对新晋的劳务派遣工积极进行宣传活动的开展，使劳务派遣工能够在企业当中充分明确自身的职责以及应尽的义务，同时需要签订相关的工作协议，以免在日后企业与劳务派遣人员之间出现纠纷。在签订相关的劳务协议的过程中，需要对劳务协议进行认真严谨的签订，并且适当地为劳务派遣工所进行的工作进行讲解，以避免在工作的过程中劳务派遣工对劳务关系产生误解。同时建筑施工企业需要建立良好的沟通渠道，及时处理企业与劳务派遣人员在劳务使用方面所出现的问题，将建筑施工企业与劳务派遣人员之间的矛盾保持在一个较低的水平线上面，尽量减少矛盾的产生。
结语
总而言之，劳务派遣作为一种新兴的用工模式，已经逐渐融入到了更多的企业当中，在为企业解决用人问题的同时也出现了一些问题，但是这些问题的出现并不能否定这种用用工形式的优越性，同时也无法阻止这种用工形式被广泛推广，因此，我们需要各个充分结合各个方面的力量积极促进用工市场的稳定发展，同时对构建和谐社会起到积极作用。
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论文作者:贤圣森
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/10
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