摘要：新时代，女职工在企业的发展中起着至关重要的作用。职工作为企业的重要组成部分之一，男性职工比女性职工更具备身体以及精神素质的优势，因此企业应该对女性职工给予更多的照顾与关怀。工会是联系职工与企业之间的重要桥梁，因此需要针对传统的工会管理机制进行革新，以保障女性职工在企业的工作权利。本文就企业工会女工工作创新发展的相关措施展开探讨。
关键词：思想教育活动；工作环境；合法权益
引言
从某种角度上来说，女工群体在企业运行期间承担着巨大责任，而工会作为企业和女工展开沟通交流的基础载体，往往在企业发展中也占据着尤为重要地位。但根据相关调查却发现，因工会女工工作开展时间总体较短，所以各方面内容都存在着明显问题，致使企业根本无法掌握有效方式和方法来提高女工整体素质水平。在这种情况下，就需要企业能够充分认识到工会女工工作的重要性，不断创新完善工作手段，营造良好工作环境及氛围，从而有效提高工会女工工作效率，推动企业健康前进。
1现阶段女性职工工作中存在的问题
1.1企业女工工作开展得还不够完整
企业工会缺少专职的女工干部，有时分不出那么多的精力，因此很多工作得不到重视，工作质量也无法得到保障，这对企业女工工作的开展产生了较大的负面影响。
1.2轻视女性职工的素质发展
由于部分企业认为女性工会组织可有可无，并对女性职工的组织工作能力嗤之以鼻。企业在针对内部结构的调整时，岗位变换过于频繁，导致女性职工无法开展正常工作。由于中国历史的传统思想导致部分女性职工文化素养偏低，因此，女工在面临工作困难时，由于缺乏综合性素质的提升，自然对工作表现的无从下手。
2做好国企女工工作的几点思考
2.1不断加强女工组织自身建设
要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，健全和完善各级女工组织，对于缺员的女工干部岗位要及时进行补选。要加强对女工委员的业务培训，系统学习有关知识，不断提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的执行力。要进一步畅通女工工作渠道，确保广大女职工遇到困难和问题时能够及时向女工组织反映，各级女工组织能够及时把企业的温暖传递给广大女职工。要努力加强女职工委员会的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，成为政治坚定、作风扎实、组织健全、作用明显、维权到位、职工信赖的“女工之家”。
2.2重视女工的文化素质培养
随着时代的进步，市场竞争的白热化，企业的竞争力离不开人才的支持，而获得人才的途径需要通过对员工进行综合素质培养，更多要注意对女性职工的综合素质培养。虽然，部分企业依然存在着性别歧视，使女工得不到重用，但是随着时代的变迁和发展，人们的思想也在不断的进步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企业要想获得更多的竞争力就必须要重视女性员工的综合素质的加强，间接地提升了企业的整体经济效益，企业竞争力也会有大幅度地提升。“以人为本”是企业发展的基础，而更进一步的提升女工的综合素质更是稳固了企业的发展。企业管理层为女工提供更多的技能学习平台，例如可以对女工开展计算机学习培训等，让员工利用空闲时间进行自我提升，强化综合素质。企业管理层还可以采用举办有奖知识竞赛或工艺技术比赛等，通过参与比赛让女工进一步熟练地掌握和运用专业知识和专业技能，同时提升女工的职业素质。
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2.3合理优化改善女工工作环境
通常来说，若想促使女工整体素质水平获得极大提升，往往构建适宜其成长的平台是非常重要的，便于充分带动女工群体参与积极性和主动性，并且企业相关部门在进行女工平台构建时，还需充分考虑到市场竞争情况和女工自身水平等综合性因素，将激励机制有效融合其中，便于为女工更加广阔前行提供充足空间保障，尤其是对于一些一线女工来说。除此之外，企业工会还要充分发挥自身职能，极大拓宽女工参与渠道，促使女工群体能够严格按照规范要求参与到企业经济业务之中，不断健全完善企业规章制度，逐渐形成良性循环合理化制度，为企业女工整体素质提升创造有利条件。
3企业工会女工工作创新发展的相关措施
3.1切实维护女职工的合法权益
企业女工组织要努力为女职工解除后顾之忧。组织女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，增强女职工的自我保护意识。协调有关部门为女职工配发各种必要的劳动保护用品。进一步加强对女职工的“四期”保护工作，在孕期、哺乳期等特殊时期，及时为她们调整合适的工作岗位；及时为女职工办理女性团体健康保险，保证女职工大病能得到及时治疗。要特别关注特困女工群体，成立帮扶小组，从精神和物资等各方面给予及时救助，帮助女职工走出困境，为她们解除后顾之忧，使她们能够全身心地投入到工作中去。
3.2充分发挥自身纽带作用
从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。因而这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握工会女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。
3.3不断创新形式做好女职工工作
企业工会要不断创新活动载体，积极创造出与企业特点相适应的、具有新形式和新内容的活动项目，打造素质全面的女职工队伍。既要充实女职工的业余生活，又要使女职工在参与活动中陶冶性情、增强自信、增长知识，彰显自己的风采和聪明才智，为女职工提供展示自我和公平竞争的舞台。
3.4有效创新完善工会运行机制
通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展，并且工会运行机制还提出了以下创新标准：工会创新机制有利于促使女工逐渐朝纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心，使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。
结语
综上所述，基于目前情况来看，女工已逐渐在企业工会组织中占据重要地位，因而这就需要企业能够切实增强自身对女工整体素质的重视程度，针对其定期开展各项专业化培训教育活动，使其综合素质水平能够得到大幅度提升，并且还要不断完善健全工会管理机制，明确规范落实各方面内容，从而促使企业工会女工工作能够更加顺利地进行，实现企业经济效益最大化。
参考文献
[1]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016，（24）：20-21.
[2]李嵩翡.提高女工素质奠定工会女工工作基础[J].人力资源管理，2014，（4）：261-262.
论文作者:林静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
标签：女工论文; 企业论文; 工会论文; 工作论文; 女职工论文; 职工论文; 女性论文; 《基层建设》2018年第36期论文;