企业改制莫让工会走开，本文主要内容关键词为：企业改制论文,工会论文,莫让论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
十五大报告将国有企业改制提到了议事日程上。然而，国有企业改制是一件艰巨浩大的工程，牵涉到国家、社会、法律、企业和职工个人的许多具体问题，需要我们去探索和解决。而改制中工会的生存与发展更是一个值得三思的问题。
撤并工会，不该发生的事情
在此前的几年里，全国各地依据“抓大放小，搞活国有企业”的原则，对一些经营不善或者连年亏损的中小国有企业进行了体制改造，但令人遗憾的是，这些企业改制时，其原有的工会组织差不多均被撤并得七零八落。据有关部门对问题较为突出的江西省进行调查时发现，改制企业工会被撤并率几近百分之百，吉安地区最为“彻底”，基本上是改一家撤一家，九江、上饶、南昌等地区，情形也大致如此，稍好一点的也不过是把工会随意并入劳资科、保卫科，其实也是名存实亡。
问题症结，认识上的错位
毋庸讳言，改制企业撤并工会的行为与企业经营者对职工“主人翁”地位和工会作用的错误认识密不可分，而且也与近几年工会地位和作用的下降直接有关。近几年，企业经营者无形地夸大了“经营自主权”的权威，一手硬、一手软，致使工会“组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督”等权利被严重削弱，而企业对工会在组织建设、权利行使和经费来源诸方面的干预和限制，又无形中削弱了工会的作用，致使企业经营者，甚至包括一些普通职工对工会的作用产生错误认识，认为工会可有可无，无关紧要，赶上企业改制时，因长期受冷落而软弱无力的工会被撤并也是顺理成章的事儿。
在我国，工人阶级的主人翁地位是牢不可破的，建设社会主义的现代企业制度，绝对离不开“主人翁”的参与。然而，现今的一些企业经营者几乎忘了作为“公仆”的身份，错误地把自己当成企业的“主人”或“拥有者”，自然，工会也就被他们看成是碍手碍脚的“唠叨婆”。如此本末倒置的错误认识，当然也就导致了诸如撤并工会的举动了。
企业改制，岂能让工会走开
可以明确地说，企业改制后，工会不但不应撤并，而且，它的存在和职能还将对新型企业的成功起着很大的作用。一方面，对职工而言，工会将发挥它作为代言人和保护神的作用；另一方面，对企业经营而言，工会又将发挥其组织职工、调动“主人翁”积极性，从而取得良好经济效益的作用。
近几年，各地企业侵犯职工合法权益的事件屡屡发生，而且日趋严重化：1995年初，一韩国女老板金珍仙将数十名工人罚跪、珠江三角洲企业50%的女工每日工作12小时以上、青岛600 名女工要求保障《劳动法》赋予的权利被外方董事宣布为非法并开除5名代表、 致使百余名职工伤亡的深圳火灾……哪一桩不深深震撼人们的心灵？ 而据调查， 在1994年9月之前，在我国境内注册的近17万家“三资”企业，只有12 %建立了工会，在如此无“家”可依的企业工作，职工权益自然难得保障。
即便在内地，在现有的国有企业中，企业侵犯职工合法权益的现象也不少，其与前述工会地位的被削弱直接相关。重庆市劳动局曾有调查资料公布：近年来劳动争议案件呈剧增势头，且大半是因支付劳动报酬和有关医疗保险、福利待遇引发的争议案件。从这些现象可以得出结论：职工合法权益正呼唤工会出面加以保护，因此，目前，无论企业是否改制，工会都不能被削弱。而江西省改制企业撤并工会后侵犯职工合法权益的事件急速上升，更加有力地证明：工会作为维护者和代言人的作用，对职工是何等重要。工会既是职工权益的维护者和职工意见的代言人，同时又将是充分发挥职工“主人翁”作用、全心全意服务于企业的组织者。一个如此重要的角色，企业岂有不加礼遇之理？！