企业作为经济社会发展的重要组成部分，其内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点，历来被称为社会稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此，企业内部治安状况的好坏，直接制约或影响着构建和谐企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作，对于企业的发展至关重要。
1.驰宏公司安全保卫工作面临严峻形势
近年以来，随着公司呼伦贝尔、昭通铅锌矿、加拿大等子公司的建立，产业规模的快速发展，人员、物资、资金、信息在大范围流动的同时，逐步向单位内部高度聚集，慢慢会打破规模单一条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，驰宏公司内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻，
主要表现在以下几个方面：
1.1 社会治安问题的诱发力有所增加。
随着公司发展的不断深入，企业人员规模的扩大，利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展，导致企业内部治安形势日趋复杂，特别是经济结构的调整和收入差距的拉大，使一些社会违法现象如：抢劫、盗窃、诈骗等刑事案件会向企业蔓延，公司内部案件会呈上升趋势；预防公司内 部 破 坏 生 产 ，以 及 报 复 伤 害 管 理 人 员，围 攻、谩 骂、挟持企业管理者的案件有可能也会发生，这些都会严重影响了企业的正常生产秩序。
1.2 企业不安定因素趋于增多。
随着经济模式的转换、经济结构调整的加速，驰宏公司逐步实现扭亏为盈，在职人员收入也逐渐提高，但还有一些以前放假待岗的人员悬而未解，加之我国社会保障体系尚未完善，使得一些工人退养后生活困难，有的还与单位牵扯劳资纠纷，部分职工可能会心理失衡，成为各种不安定事端诱发的隐患。特别以前公司发生过群体上访时冲击、围堵机关楼大门，更有冲击单位领导办公室进行打砸公物、围堵办公楼等违法行为，给公司安全保卫工作带来了巨大挑战。
1.3 重点要害部位存在一定安全隐患。
在市场经济追求利益最大化的价值指向下，公司可能只注重经济效益，而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入，使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多，再加上厂区周边农村人员复杂进出人员增多，外来务工人员不好管理等现象造成一些关系公司经济运行安全的龙门吊电缆、综合仓库、变电设备、易燃、易 爆 物 品 、及 设 备 、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。由于要害部位地位重要，直接关系到驰宏公司生产能否正常进行，也是当前各种违法犯罪活动捣乱、破坏的主要目标，一旦发生问题，不仅会影响公司的经济利益、单位内部稳定，还会给公司造成较大的影响。
1.4 目前驰宏公司内部安全保卫工作与新形势相比还存在一些矛盾。
在公司经济大发展、人员大流动的新形势下，由于公司对内部安全保卫工作重视不够，公司保卫队伍面临待遇偏低，人员老化等问题，使保卫人员一旦在退休、调出或是缺员的情况下不能够得到及时的补充，公司待岗人员也不愿到保卫专业工作的局面。再加上保卫工作在现代化企业当中地位降低，保卫人员或多或少出现的自卑心理，使得保卫工作缺乏改革创新的意识和能力，仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法办公，这些都导致了公司内部安全防范工作基础薄弱，人防、物防、技防未能达到规定的标准，驰宏公司安全保卫工作丧失了内部安全防范中应有的
威慑力。
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2、强化企业安全保卫工作的对策
鉴于当前驰宏公司治安保卫工作面临的问题，必须对公司治安保
卫工作进行改革，创新观念、创新体制、创新机制，才能提高企业保卫水平，确保企业的安全环境。
2.1 加强组织领导。
在驰宏公司发展的关键时期，保持公司内部安全稳定，对于保证公司发展尤为迫切和重要。公司应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性，要对保卫工作充分重视。要强化驰宏公司保卫专业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能，通过提高保卫人员待遇、通过培训提高保卫人员素质、加强教育强化保卫人员职能和与地方公安及保安公司合作建立多种形式的护卫队伍实现双重管理等途径，着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设，保卫人员缺员得不到补充等问题。充分调动保卫人员的工作积极性，把安全防范工作真正落到实处，把维护公司治安稳定工作做在平时。
2.2 加强规章制度建设。
公司内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，健全完善安全保卫工作责任制，制定和完善各项内部安全保卫制度，落实完善科学治安防范体系措施，使企业内部不出大事、少出小事，努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。
2.3 加强技防设施建设。
公司要积极转变观念、调整职能，不断探索单位内部安全保卫工作新模式，关键是要加强单位技防设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的有机结合。要结合单位承受能力、安 全 现 状 、社 会 地 位 等 因 素，按 照 先 易 后 难 ，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。
2.4 加强保卫队伍建设。
《企事业单位内部治安保卫条例》中规定，驰宏公司应当根据内
部治安保卫工作的需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职
治安保卫人员。公司要根据内部治安保卫工作的实际需要，尽快
建立健全保卫机构，选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，配备相应兼职人员，做到组 织 落 实 、人 员 落 实 、任 务 落 实 ，逐 步 形 成 统 一 领 导 、分 级 负 责 、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设，通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能，使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处，真正起到维护单位内部安全稳定的中流砥柱作用。
参考资料或文献
《企事业单位内部治安保卫工作条例》
《驰宏公司保卫部工作手册》
论文作者:李飞云,马林
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/15
标签：公司论文; 治安论文; 人员论文; 安全保卫工作论文; 保卫工作论文; 企业论文; 会泽论文; 《基层建设》2017年6期论文;