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摘要：新时期，基层思想政治工作需要不断与时俱进，在思想政治工作的内容、观念和方法上加以改进，不断探索新的工作思路，创新工作载体，继而使思想政治工作的方式和方法得到有效的改进，以适应新的工作实践，达到预计的工作效果。
关键词：基层思想政治工作；意义；技巧；建设措施
1 前言
近些年来，随着全国各地社会的进步以及经济的发展，基层党组织中的员工的思想意识和价值观念以及文化信仰等方面发生了很大的变化，变得更加复杂化、也更加多元化。
2 基层党组织员工思想政治工作的重要意义
随着社会经济的发展与进步，基层党组织也不甘落后，提出了“学习型”的战略发展口号，倡导提升全党的思想觉悟和政治水平。在这样的情况下，基层党组织员工思想政治工作也要与时俱进。因为注重基层党组织员工的思想政治工作，不仅有助于提升员工的思想道德素质，确定基层工作与发展的整体发展的氛围，还有助于提升基层工作的组织和文化等多方面的建设水平。在社会与经济飞速发展的大趋势下，各基层企业部门之间的竞争也愈发激烈，为了适应这种竞争趋势的发展，各基层都在不断创新，寻求最佳的提升自身竞争力的路径和方法，同时也在不断地思考并总结基层党组织员工的思想政治工作有无创新等，所有这些都充分说明，做好基层党组织中员工的思想政治工作，对于提高员工的政治和思想觉悟，从整体上提高基层员工的综合素质，强化员工的服务意识，加强基层内部的团结互助都有巨大的推动意义。只有做好基层党组织中员工们的思想政治工作，才能保证员工对工作投入更大的热情，帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，让每一个基层员工都能以一种积极向上的心态投入到工作中，保持对工作高度的责任心，最终提升基层企业在社会上的竞争力。
3 掌握做好思想政治工作的方法和技巧
3.1态度要真诚，有“一枝一叶总关情”的情怀
目前基层中的老员工，都属于上有老，下有小的阶段，来自家庭和工作的压力都特别大，并且这部分员工文化水平较低，遇到较大的压力或挫折，容易钻牛角尖，在不堪重压的情况下极其容易走到崩溃的边缘。为了防止这种情况发生，基层的党组织一定要及时对其进行心理疏导，最大程度地缓解这类人群的心理压力，这也是基层党组织对员工进行思想政治工作的一项大任务。做思想政治工作，态度要真诚，要以人为本。要尊重人，切不可居高临下；要理解人，学会换位思考；要关心人，注重人的精神和生活需求；要支持人，多给予鼓励；要激励人，激发工作热情和激情。要以理服人，以情感人。动之以情，晓之以理，约之以法，立之以信。人无完人，要允许人犯错误，允许人认知能力的偏差和思想水平的高低。
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3.2对象要明确，有“一把钥匙开一把锁”的方法
因人而宜，因时而宜。一把钥匙开一把锁”的方法，对于性格外向的，要开诚布公，直切其要害；有些是要在公开场合讲道理的，有些是要通过私下谈话来解决的。目前，做思想政治工作的渠道很多，有行长信箱，还有接待日制度、职工座谈制度等，这些在解决普遍性思想问题时起着一定的作用，但遇到个别问题，作用就很有限。因此，要不断改进和完善思想政治工作制度和机制。
3.3说话要攻心，有“一举一动皆心生”的心态
好多讲座都要邀请专家讲“心理调适”，根本目的就是想要大家保持一个好的心态。特别是在当前物欲横流的年代，能把持住自己确实很不容易。有人总结了当前人们不正常的心态：一是猎奇，喜欢看别人隐私和稀奇古怪的东西；二是嫉妒，不能见别人比自己强；三是疑心，怀疑一切，啥都不信，别人说话，老觉得说自己的坏话；四是使坏，自己不好过，也不让别人好过；五是无聊，没事议论人。还有人总结了人们应该保持的几种心态：自信，宽容，谦卑，不卑不亢，不怕挫折，乐观，泰然自若，热忱，积极主动，平和，健康向上，知足常乐，快乐。正常的心态，无非就是：平和宁静，热情友善，奋发向上，认识自己，把握自己。几个字很简单，但却需要人们用一生去努力。
3.4时机要恰当，有“一心一德促和谐”的意识
每一次上级新政策出台，党委做出重大决策、涉及员工个人利益的重要决定，单位出现重大情况等，要及时做好政策宣讲、思想引导，提前引导员工以积极的心态对待各种变化和影响。
干部选拔任用，党委坚持公开、公平、公正是核心，把有能力、有业绩、有品德的人选拔到领导岗位上，让大家都能口服心服。但人人都想进步，人人都想成功，针对职位的限制，难以满足所有人的期望，思想政治工作就要发挥重要作用。选拔前，党委就要统一思想，利用干部职工大会、行务会等，向大家充分讲清选拔任用的标准，引导大家把真正的人选选拔出来；事中，要严格按照程序，决不能有丝毫暗箱行为；事后，对那些没有选拔出来的人员，要分头做好思想政治工作，分析讲明其有利和不利条件，激励其努力工作，着力弥补自己的不足和缺陷。
3.5问题要解决，有“一点一滴无小事”的态度
目前，员工思想问题大部分是工作中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要从改善员工的工作、生活环境入手，尽可能地为员工工资和职务晋升提供便利和帮助。员工在生活中遇到的比如子女就业等困难，要尽力帮助解决；要经常关心员工的疾苦，在政策和财力许可的条件下，积极有效的多办实事、多做好事，力求实效，克服形式主义和做表面文章，能办到的事要积极主动地去解决，即使一时办不到或者是本职范围内解决不了的，也要耐心讲清楚道理。对于有些超出政策范围的，要做好政策解释，切忌你推我，我推你，有些问题是拖不掉、躲不掉的，早晚是要解决的，早解决还能把问题化解在萌芽里，晚解决有时可能会发展扩大事态，出现难以控制的局面。
4 抓实思想建设发挥保障作用
当前，市场竞争归根到底是人才的竞争。只有把思想政治工作的着力点落实到培养高素质的干部、职工队伍上，才能促进企业的持续健康发展。加强思想道德教育，提高员工思想政治修养。企业常年坚持思想政治教育，采取办班轮训、邀请专家集中辅导等多种形式，进行“十九大”精神、特色社会主义和核心价值观的学习和宣贯。组织系统学习《安全生产法》、《环保法》等法律知识，深入学习党章党规等内容，提高党员、干部以及广大职工的思想政治修养和学法守法的自觉性。强化思想引领和形势任务解读宣贯，组织开展了“爱家、忠诚、责任”主题教育活动，开展“违章就是事故”和“我为企业发展做什么”专题讨论活动；发动职工围绕专题发表建议，融入中心剖析问题，突出重点出谋划策。
强政工人才培养，促进综合素质和能力提升。做好企业的思想政治工作，需要培养一支思维敏锐、勤奋好学、知识面广、有战斗力的政工干部队伍。企业结合学习型组织创建活动，以理论中心组学习为龙头，强化政工干部的理论学习，通过专家辅导、党支部书记培训、学习考察等多种形式，深入学习党的理论和政工业务知识；通过不同形式的培训，引导政工干部探索新形势下思想政治工作的规律和科学的工作方法，提升了政工干部的综合素质。
结束语
综上所述，总之，只有在创新中才能求生存，谋发展。基层党组织员工思想政治工作亦是如此，有关部门只有转变思维，让工作方法得以创新，才能使基层党组织的思想政治工作更上一层楼。
参考文献
[1]高俊清.创新思想政治工作应实现四个转变[N].山西党校报,2017-03-15.
[2]廖文根.唱响政治文明建设主旋律[N].人民日报,2016-04-20.
[3]韩元君.和谐社会构建中的国有企业青年职工政治思想教育[D].中北大学,2016.
论文作者:郭春燕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/18
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