江苏省电力公司生产技能培训中心
【摘要】目前电力企业对开展职业技能鉴定工作日益重视，不断加强技能人员培训力度，对企业职工的技能鉴定工作针对性逐步加强。通过对技能人才培养以及职业技能鉴定的深入推进，使得企业技术技能人才更加具有保障，从而有效地推动企业稳步发展和安全生产的“双赢”局面。
【关键词】电网管理；职业技能鉴定；技能人才培养
电力企业为贯彻落实人才强企战略，培养和造就适应本企业发展需要的高素质技能人才队伍，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，近年来充分认识到做好职业技能鉴定工作的重要意义，对高技能人才的培养工作以及职业技能鉴定工作予以了高度重视。
1.通过鉴定和培训的方式加强人才队伍建设
要想将技能人才培养和职业技能鉴定工作做好，必须要不断的加强实训基地标准化建设，积极地整合和优化各种培训资源，并且将一批具有较高质量的带电作业实训基地、高技能人才培训基地建设起来，同时还要培养一批兼职培训师，使其能够在企业的内部实现系统内共享，只有这样才能够有效地保证高技能人才培养工作和职业技能鉴定工作的不断发展。电力企业要以职业能力培训规范为根据，全面的做好技能人员的评价、竞赛和培训等各项工作，与相关的专业技术部门联合起来，积极的做好技能人员的培训工作，并且要在相关的各类竞赛中积极的参与进来。除此之外，电力企业还可以立足于工程造价管理、高压电气设备状态检测、信息系统安全运行维护、继电保护等几个方面开展一系列的竞赛，只有这样才能够使生产人员的技术水平和能力得以全面提升，然后以此为基础，对广大职工的职业发展通道进行积极的拓宽，将各种科学合理的激励政策制定出来，使广大的人员在职业技能鉴定工作中积极的参与进来，最终能够全面地提升一线职工的素质和能力[1]。
2.全面的做好职业技能鉴定和技能人才培养工作的有效对策
目前我国的电力企业已经全面的进入了集团化的发展道路，而且正在对精益化管理进行全面的推行，因此未来电力企业发展的一个非常重要的特征就是智能化和特高压。由于各级电网的建设正在积极稳步的推进，因此具有越来越大的技能人才数量需求，同时对技能人才的质量也具有了越来越高的要求。在这种情况下将职业技能鉴定工作和技能人才培养工作做好，不仅能够使电力企业的职工队伍素质得以全面提升，同时也能够有效地加强企业的管理水平。
2.1严格的执行职业技能鉴定工作
电力企业的人力资源部门必须要对职业技能鉴定中心的工作部署予以严格的贯彻和落实，要对相关的制度和文件予以不折不扣的执行，并且积极地支持和配合职业技能鉴定指导中心的各项工作，真正的做到高质量、按时的将鉴定题库的完善修编工作和职业技能标准的制定工作完成。要严格的以职业技能鉴定工作要求为根据做好职业技能鉴定管理工作，对鉴定的覆盖面进行积极的拓宽，并且在各种职业技能鉴定工作和竞赛中充分的参与进来，最终能够使公司职工队伍的整体素质得以全面提升[2]。
2.2不断地强化人才培养工作和技能人员培训力度
电力企业必须要充分运用职业技能鉴定的手段，从而能够对培养高技能人才的工作起到有效的带动作用。要将企业内部的带电作业实训基地和高技能人才培养基地的作用充分地发挥出来，致力于教育培训体系建设的不断加快，对人才教育培训投入予以不断地加大，尤其是要做好国际化、智能化等紧缺人才的培养工作，致力于全员培训工作力度的不断强化，对生产一线技能人员的职业发展进行积极拓宽，要将转岗人员、新进人员、无职业技能等级人员的培训工作重点做好[3]。对职业能力培训规范进行大力推广，认真的进行典型经验交流，对以理论教学为主的传统的教学模式进行改进，对实际的技能培训工作进行强化，将实际操作能力培训突出出来，最终能够使生产一线职工的技能水平得以全面提升。
2.3对职业技能鉴定工作的针对性进行强化
电力企业必须要以自身的实际生产需要和公司发展情况为根据，对职业技能鉴定工作进行积极的推行，有效地结合岗位能力要求和职业资格培训，从而将职工培训和职业技能鉴定工作之间的契合点找准，要帮助职工将科学合理的、系统的个人发展行动计划制定出来，从而使培训的有效性和针对性得以全面提升，并且全面地加强岗位融合度。要认真的做好关于职业技能鉴定和人才培训工作的硬件设施建设，要保证现场技术和用于技能鉴定的设备实现基本同步，从而能够确保职工的技能水平能够在鉴定考核中真实地反映出来。要利用职业技能鉴定使企业人员的工作能力和业务素质得以有效加强。
2.4对职工技能鉴定工作质量进行强化
电力企业要对鉴定条件进行严格的把握，采用规范化的方式管理职工的职业技能鉴定工作，并且对职业技能鉴定工作流程进行优化。要严格的以素质能力模型为根据实施科学的人才评价，将择优、竞争、平等、公开的人才选拔任用机制建立起来，认真地实施职业技能鉴定的激励约束措施，从而真正的实现公开、公正和公平，使职业技能鉴定工作的质量得到有效保证，并且使职业资格证书的科学性和权威性受到切实的维护。
2.5对评聘制度进行积极的改进
很多电力企业在对技能人才进行聘任的时候存在着职务的名额限制，因此就算一些职工在职业技能鉴定考评中通过了，也不一定能够被企业聘任，这样就使得职工参与技能人才评聘的工作积极性受到了十分严重的影响，并且使得生产技能人员对技术进行钻研的积极性受到了不利的影响。所以要想在职业技能鉴定工作中将生产技能人员参与的积极性充分的调动起来，就必须要对聘任技能人才的方式进行改革，采用评聘分离的方式，并且将比例限额取消，利用聘任年限设置以及工作业绩考核等手段确保能够合理的聘任有能力的基层人员，从而将技能人员的工作积极性和学习积极性充分地调动起来。要坚决避免出现不重视人才以及所学非所用的现象。要严格地以相关的制度为根据对技能人才相应的待遇进行落实，从而使技能人才的后顾之忧得以解除，并且使其能够在钻研业务的过程中一心一意的参与进来，最终将青年工人真正的培养成为企业的技术带头人和业务骨干。
2.6要严格的以鉴定评价结果为根据将技能人才相应的待遇落实好
电力企业必须要保证工资薪酬和职业技能鉴定考评结果相结合，对技能人才的待遇予以严格落实，只有这样才能够有效的激励技能人才的成长。然而现在很多企业并没有真正的建立起完善的技能劳动者技术业务水平的提升机制，仍然存在着工人和干部的身份差别，同时也普遍存在着技术人员之间、技术人才与管理人才之间收入悬殊的情况，这样就使得技能人才作用的进一步发挥受到十分严重的影响。为此，电力企业必须要利用职业技能鉴定考评结果将完善的技能人才评级定岗机制建立起来，采用技能等级和岗位待遇相挂钩的方式，从而将技能人才参与鉴定的主动性调动起来，最终能够有效地推动职业技能鉴定工作水平的提升。
3.结语
电力企业必须要对职业技能鉴定指导中心的工作予以积极的配合，将流畅的沟通渠道建立起来，严格的执行职业技能鉴定工作，对职业技能鉴定工作的针对性、职工技能鉴定工作质量、人才培养工作和技能人员培训力度进行强化，只有这样，才能够将职业技能鉴定工作和技能人才培养工作真正的做好。
【参考文献】
[1] 赵建国，构建一流企业大学 服务“一强三优”现代公司建设[J]. 中国电力教育. 2013(30)
[2] 张国庆,刘亚力. 实践扫描 国家电网公司:统一招聘更阳光[J]. 中国电力教育. 2013(33)
[3] 王蓉,向倩,谢明鑫. 关于在国家电网公司新进员工中树立企业价值观的探索和研究[J]. 现代企业教育. 2014(02)
论文作者:陈金刚
论文发表刊物:《基层建设》2015年26期供稿
论文发表时间:2016/1/22
标签：职业技能鉴定论文; 技能论文; 工作论文; 人才论文; 电力企业论文; 人才培养论文; 职工论文; 《基层建设》2015年26期供稿论文;