摘要：新时期和谐企业的建设是对企业全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分发挥好两者的作用，挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。文章重点就新时期如何加强和谐企业党建和工会建设进行研究分析，以供参考和借鉴。
关键词：新时期；和谐企业；党建工作；工会建设
引言
构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，而企业作为社会活动的重要主体，构建和谐企业同样会对和谐社会发展产生关键的影响，同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，所以两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等，这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和发展基础。
1新时期构建和谐企业的重要性
在我国市场经济体制不断发展的前提下，企业的建设又被赋予了更深的内涵和社会意义，即和谐社会背景下的和谐企业。和谐自古以来是人们一直追求的一种理念，在当今社会也被大力提倡。构建和谐企业对企业的和社会的发展具有重要作用，具体表现在以下几个方面：
1.1培养企业的团队合作精神，增强企业的凝聚力
企业内部间的关系在一定程度上影响了企业的和谐性，企业内部间的关系包括企业管理层与员工间，员工与员工之间。如果企业内部人员间的关系和谐融洽，所有企业员工都以企业的发展为目标，那么在无形之中就增强了企业自身的凝聚力，确保企业实现持续稳定发展，促进企业在市场中竞争力的提升。
1.2为构建和谐社会提供保障
“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐企业”和“和谐社区”等共同组成了和谐社会。和谐企业作为和谐发展的一个重要组成部分，构建和谐企业符合我国政治文明、精神文明和社会主义物质文明建设的要求，为构建和谐社会提供有力保障。
1.3保证企业持续健康发展
传统的企业发展模式无法满足我国经济和社会发展的要求，造成人力和物力资源浪费，严重阻碍了企业的发展。企业内部产生矛盾，极易引发企业与业主、企业与社会间的矛盾。从思想政治层面来看，企业内部不和谐，导致员工间存在利益上的摩擦和冲突，造成员工的创造性和积极性下降，对企业和社会都产生不良影响。由此可见，构建和谐企业能够保证企业持续健康发展，实现社会的和谐。
2新时期如何加强和谐企业党建建设
2.1完善思想政治建设工作
紧密围绕企业经济建设这个中心工作，根据企业的发展目标与任务，把党建工作融入到企业的经营管理中，积极完善企业的思想政治体制，以创造性的思维把企业的思想政治工作纳入正规的轨道加以建设与实施，使之同企业的行政工作一道，有目标、有组织和有计划地开展，达到思想政治工作对企业经营管理的有力支持，保障企业的经营健康稳定的持续发展。企业的党建工作在关注企业的同时，还应在企业人方面下功夫，也就是要对企业员工多加关注，理解他们、关心他们，想员工之所想，急员工之所急，对于关系到员工切身利益的工作都要予以关注和重视。企业的党组织要尽一切努力为员工服务，让企业员工感受到企业党组织带来的温暖，从而发挥出最大的潜能，以促进企业的经营管理与改革创新得到长久的发展。
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2.2加强党组织领导队伍建设
一个企业要实现长远的发展，最重要的是要加强相关领导人员的建设，要不断改善领导群体，实现领导群体内部的和谐，只有这样才能带动整个企业的和谐，企业只有在和谐的氛围中才能激发员工的斗志，充分发挥他们的想象力与创造力，在企业内部形成一种奋发向上、积极进取的工作氛围，为企业的经营管理提供坚强的保障。
2.3完善基层党组织建设
自从社会主义市场经济体制实施以来，我国企业的经营制度与方式也发生了巨大的变化，越来越多的国有大中型企业为了提高自身的经济效益，紧跟时代发展的步伐，都实行了现代化的企业管理制度，国有企业改制与改革持续进行，股份制、股份合作制、中外合资与外商独资企业不断呈现出来，而且企业资本的扩张与整合力度也不断加大，企业的这一系列改革，使一些党员被迫下岗，这就为企业的党建工作带来了新的挑战。在这种形势下，企业要及时调整和加强基层党组织建设，积极发挥党组织在企业重大决策管理中的主导作用，确保企业党组织建设紧跟企业改革发展的步伐。
2.4促进党的思想作风建设
党组织的作风直接影响到民心，也是党组织形象的代表，要进一步落实和完善党风建设的策略和要求，本着“党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门各负其责，发挥群众的支持力量”等原则，积极开展党风廉政建设，对广大的党组织成员定期进行思想政治教育，引导他们树立崇高理想，不断完善自身的修养与品德，促进党组织成员科学地树立正确的价值观念，多为企业的健康发展提供科学的意见和建议，自觉修炼品德与情操，积极主动地遵守社会公德，履行社会义务，提高自身的职业道德与专业素养，做到“吾日三省吾身”，坚决抵制社会不良思想的毒害，以廉洁奉公之心投身到企业的发展与建设中。
3新时期如何加强和谐企业工会建设
3.1用工会组织实现企业民主管理
一个企业的发展计划与决策都必须经过工会的表决和审核，同时企业工会要积极主动的参加到管理和经营的过程当中，通过对职工员工的权利进行表决，这样才可以让相关工作结果的公平、公正与公开得到保障。此外，工会也要为企业的建设与发展献出自己的主要力量，在保证企业人员主人公的地位时，使得企业更加民主和公平。
3.2工作人员素养和工作能力的提高
员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，推动企业的发展进程。
3.3做好企业文化搭建工作
企业组织是员工们的维护者，企业组织对于做好职业员工的荣辱观建设具有重大意义。因此，在实际的操作中，企业的工作人员都必须勇于承担起与上级谈论、把握工作人员的基本情况和生活的每一个状态等工作，以便能够让工作人员得到更好的帮助，使工作人员解决问题的能力得到提高。通过构建积极的和温馨的工作环境氛围，提高工作人员的存在感以及让员工的自身价值得以实现。
3.4利用新闻媒体
随着互联网技术的普遍使用，各种各样的新闻媒体都广泛地被应用于经济建设和企业的经营当中。因此，在企业的管理中工会组织能够利用新闻媒体的便捷方式和操作简单等优势，为员工们提供一个交流的平台，这样才能使企业力量更好贡献出来，促进和谐企业的发展。
结束语
综上所述，企业党建与工会建设是确保企业健康发展的两个重要环节，只有正确处理好企业党建、工会建设和企业发展以及员工利益之间的关系，才能营造安定和谐的企业经营管理与改革发展大环境，最终实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015（04）：164.
[2]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（05）：111.
论文作者:李玉芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：企业论文; 员工论文; 和谐论文; 工会论文; 工作论文; 党组织论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第14期论文;