摘要：国有经济又称全民所有制经济，是国民经济的主导力量，而国有企业作为国有经济的重要组成部分，在推动社会经济发展以及科学技术革新方面都发挥了巨大的作用。在当下我国经济模式转化，国有企业改革与重组的社会大背景下，国有企业的内保工作出现了许多缺点与不足，如何改进我国国有企业内保工作，促进国有企业在一个稳定、健康的内部环境中稳健发展，提高企业活力和竞争力，是本文主要探讨的问题。
关键词：国有企业；内保工作；重要性；应对方法
国有企业内部环境的良好与否直接影响着企业的正常运转和经营活动，健全国有企业的内保制度，是国有企业有序展开正常经营活动的基础与保障。但是，当下国有企业的内保工作面临着诸多难题，如何采取有效的措施加以应对，为企业的全面发展保驾护航，是当下国有企业亟需解决的问题。
1、国有企业内保工作的重要性
1.1、保护国有资产安全
近年来，国有企业经济运行发展呈现稳中向好的态势，仅2017年一年便实现2万余亿元的收入，为国民经济做出极大的贡献。不仅如此，国有企业涉及的行业如电力、水力、航空、通信、金属等等，都与人民群众日常的生活和生产活动息息相关，经营这些行业的国企一旦遭到破坏，将给国家和人民造成极大的损失，甚至影响社会的和谐与稳定，所以必须重视国有企业内部的安保工作。
1.2、为企业安全经营提供保障
虽然国有企业内部均设有监事会等监督机构，但是却无法预防、打击来自外部的犯罪活动，曾经震惊全国的太原市盗窃国家经济情报巨案便是一个活生生的例子，企业内部安保工作的缺失使得外部犯罪分子有机可乘，严重影响国有企业安全运营，对国民经济的安全造成重大打击。
1.3、为国有企业创造良好的工作氛围
企业内部的安保工作与每一位员工的利益都有着紧密的联系，只有严格把控企业内部工作环境，尽最大可能排除潜在的危险，才能保障职工的生命财产安全不受侵害，让每一位员工安心地展开工作，促进企业的利益最大化。
2、国有企业内保工作现状
2.1、没有严谨的规章制度
我国国有企业对于内部安保人员职责范围的界定十分模糊，没有一个明确的规章制度来给安保人员的工作提供硬性支撑，也无法有效约束内部安保人员的过度干预行为，从而导致目前国有企业的内部安保工作随意性极强，流于表面。内部安保人员往往根据领导的主观意志开展工作，更严重的是，信息的不对称使得紧急情况发生时根本无人处理或者处理不当，给国有企业造成完全不必要的损失。
2.2、内部安保机构萎缩
国有经济对经济的重大贡献及其在国民经济中不可撼动的地位，使得部分领导片面重视企业的经济运营活动，忽视企业内部的安保工作。众所周知，一个安全、稳定、有序的内部环境是企业正常运转的前提，但是高级管理层的忽视导致内部安保部门无法得到足够的人力、物力资源。与此同时，受我国国有企业结构改革的影响，多数国有企业都在裁员响应精简组织结构的改革要求，而内部安保部门的工作现阶段因为无法进行有效的量化无法体现其价值，从而成为企业裁员的“重灾区”。在人力、物力等资源不足的情况下裁员，对国有企业的内部安保部门来说可谓雪上加霜，极大的降低了其组织和业务基础，并直接或间接地对企业内部的运行产生一定负面影响。
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2.3、队伍建设不足
国有企业招收的内部安保人员的综合素质多数较为低下，且没有经过专业的培训，使得安保部门无法提供高质量的安保服务，工资待遇自然不好，而低工资、低待遇又无法吸引高质量的安保人员，企业便只能接着招聘低素质的内保人员，如此形成一个恶性循环。内保工作本身十分艰苦，也需要承担一定的安全风险，即使有综合素质较高的安保人员在低待遇情况下也不愿继续留下工作，由此导致国有企业内保队伍建设的严重不足。
2.4、工作方式滞后
随着我国经济发展水平的提高，各种所有制经济共同发展的社会大环境下，国有企业再也无法回到计划经济体制下国家全面扶持的时代。不断扩大自主权、自负盈亏的国有企业势必需要加强与其他各种类型企业的联系，于是造就了当前国有企业内部安保环境日趋呈现多元化、复杂化的局面。但是，目前绝大多数国有企业的内保方式仍是过去单一、稳定内部安保环境下的产物，筑高墙、严把门的内保方式广泛存在，严重影响着企业与外界的交流与合作。
3、国有企业内保工作的应对方法
3.1、完善内保制度，建立健全规章制度
针对我国国有企业内保工作职责不明，权责规定模糊的现状，需要相关单位严格遵守现行的法律法规，针对企业内部的具体情况，合理分析内部安保职位的工作性质，制定科学的内保工作职位分析书，让内保人员依照分析书履行自己的职责，完成组织规定的任务。职位分析书一方面规范了内保人员的工作职责，另一反面也可以为企业的招聘提供依据，利于后续的培训及制定公平合理的薪酬制度，也有利于企业对内保工作的量化和绩效考核，促进企业科学管理。
3.2、领导层加强重视
内保工作无法从物质层面让领导直观的感受到其重要性，但是内保人员同样为企业创造价值。从长远来看，内保工作为企业运转提供了安全稳定的环境，是企业健康发展的有力保障，其价值不应该被忽略。在这里，职位分析书的重要性更加凸显，内保工作的职位分析书能帮助量化内保人员的工作，企业把内保人员同等列入绩效考核的范围，不仅利于提高内保人员工作积极性，更有利于让领导层发觉内保工作的价值。
3.3、提升内保人员素质
良好的内保工作首先需要内保人员熟悉企业的结构和环境，另一方面需要掌握内保人员应当具备的职业素质，例如警惕性、策略性、方位灵活性等等，并且遵守职业道德，注意日常礼貌用语，才能为企业带来优质的安保服务，并完成维护企业内部安全的任务。但现状却是大多数国有企业在招聘结束后，直接让未经过任何培训的安保人员上岗工作，这样不仅无法建设优质的内保队伍，更加剧了企业内保工作出现错漏的风险，因此，岗前培训对于企业内保工作来说至关重要。
3.4、建立内保数据库
一方面，通过对内保数据库的分析可以全面检查企业内部存在的安全风险，促进企业提高内部环境的安全性，更有利于提高内保人员的工作效率。根据数据库的分析，内保人员针对各种可能存在的问题提前制定应对措施，简化工作程序，提高应对突发状况的能力，从而更好地维护国有企业内部环境。另一方面，大数据的分析同样有助于对国有企业内保人员的管理，科学考核每个内保人员的贡献和绩效，从而完善薪酬体系，促进内保人员自觉提高工作能力，为企业内部安全做出更大的贡献。
4、结束语
国有企业内保工作是确保国有资产安全和国有企业正常运营的关键，在我国国有经济持续稳步向前发展的态势下，国有企业更应该加强对内部安保工作的重视，改进内保制度，全面提升国有企业内保工作质量，为国有企业释放更大活力，创造更大价值提供坚实保障。
参考文献：
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论文作者:张建
论文发表刊物:《防护工程》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/27
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