摘要：发挥政工干部的积极作用不但能够促进中铁二局企业文化建设工作的开展，还是我党密切联系群众和企业职工之间的纽带，因此中铁二局需要重视企业基层文化建设，坚持以人为本，做好各项政工工作，做好中铁二局企业基层文化建设工作，构建和谐的企业文化。本文以发挥政工干部积极作用为基础，开展中铁二局企业基层文化建设工作，希冀能够促进中铁二局文化工作的顺利开展。
关键词：中铁二局；政工干部；企业基层文化
0引言
中铁二局作为中国中铁的子公司，目前处于发展的高速阶段，但是在发展的过程中，企业需要找到适合自己的发展战略，指导企业更好的发展下去。中铁二局的主要发展方向为建筑行业，同时还会向着多元方向发展，拓宽企业的发展业务，调整企业的发展战略和格局，从而促进企业资本运作，使其向着更快、更好、更加协调的方向发展。中铁二局想要更好的发展下去，首先需要明确自己的发展方向，才能够向着可持续发展的方向开展工作。在这样的发展基础下，为了企业始终处于行业发展的领先地位，中铁二局需要做好企业文化工作，确保企业文化能够促进企业的持续、稳定发展。通过企业文化建设不但能够帮助中铁二局开展各项评估以及系统的总结工作，还能够确保企业文化发展与企业发展战略相适应，逐渐形成企业员工满意，指导企业发展的企业文化，为中铁二局的可持续发展提供必要的精神动力和支柱。
1.政工干部对企业文化建设的重要意义
随着企业的不断发展，逐渐形成了具备企业自身特色的企业价值和理想观念，这不但代表着企业的精神财富，还是企业员工继续努力的重要向心力。企业文化不但能够体现员工的意志，还能够对员工的行为进行规范，凝聚员工的力量，为实现企业的长久发展奠定基础。政工干部作为企业形象的代表，其服务的主体就是企业的职工，最为贴近企业职工，能够了解到企业群众的思想状况，在企业内部具备很高的号召力，因此在企业文化建设工作当中具备极其重要的作用。此外，在企业内部开展健康的娱乐文化活动不但能够提升企业的活力，还能够更好地沟通员工之间的感情，提升企业自身的凝聚力，帮助员工找到自身归属感，最终形成巨大的企业凝聚力，为企业的发展贡献更多的力量。
2.政工干部在促进企业文化建设中的有效措施
2.1充分发政工干部积极作用，营造良好的管理氛围
（1）维护企业职工的合法权益
中铁二局在发展的过程中，需要重视管理工作，积极发挥政工干部的职能作用，维护企业每个员工的合法权益。中铁二局政工干部在开展工作时，需要维护好企业内部职工的知情权；在企业生产安全方面，企业政工干部需要做好各项安全工作，保护企业职工的安全权；在企业培训和教育工作方面，政工干部需要保障每个员工的受教育权，此外还需要保障每个企业员工具备平等的物质和文化享受权。总之，中铁二局在发展的过程中，需要积极发挥政工干部的作用，维护企业内部职工的合法权益。
（2）维护企业的整体利益
中铁二局的政工干部需要积极发挥桥梁作用，做好企业内部和企业员工之间的沟通工作，认真宣教并积极落实企业的各项决策以及企业发展战略、意图等，帮助企业员工更加全面的了解企业各项规章制度和企业政策。为了更好地开展各项工作，中铁二局政工干部需要虚心征集企业职工的各种意见，并及时进行反馈，保证企业的各项发展战略和生产策略都能够建立在民主基础之上，保证企业发展具备更加具备操作性，积极调动企业员工的思考性和进言积极性。
（3）顺应员工的心意
中铁二局在发展的过程中，需要积极发挥企业政工干部的作用，使其深入到企业基层，做好与员工之间的交流工作，及时把握企业内部员工之间的思想动态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，企业政工干部可以利用讲座、对话以及调研等形式开展工作，悉心听取企业职工的心声和建议，帮助企业职工更好的开展工作，激发出企业员工工作的热情和聪明才智，展现员工的整体职业素养，帮助员工真正参与到企业的管理工作当中，与中铁二局一起共谋健康发展之路。
2.2推进企业和谐关系的建设
中铁二局想要营造良好的企业氛围，企业政工干部需要积极开展职工送温暖活动，帮助企业职工感受到企业的关注和关心，满足企业员工的各项精神需要，强化企业员工之间的感情，拉近企业和员工之间的关系，积极推进企业干部和企业员工之间的和谐相处。中铁二局在开展管理工作时，主要对象为企业员工，因此政工干部需要积极配合管理工作的开展，协调好管理者和员工之间的和谐关系，强化企业与员工之间的凝聚力。中铁二局的政工干部在开展工作时，需要从多角度、多层次和多方面开展送温暖活动，从而满足企业员工的实际需求。企业职工一般都具备较大的压力和工作强度，因此身体素质会有所下降，对此企业需要做好以下几方面工作：第一，定期安排员工开展体检活动，帮助员工了解自己的身体状况，保障职工的身体健康，及时发现问题，并及时治疗；第二，政工干部还需要积极慰问企业员工，特别是有困难、身体差的员工，满足员工的实际情感需求；第三，关心企业新员工，定期开展讲座，关注企业员工遇到的问题，帮助企业员工的更好的开展工作；第四，针对有功绩的员工需要进行表彰，设立先进工作者和先进集体，培养员工的工作认同感，实现员工的需求。
2.3营造企业基层文化氛围
想要提升中铁二局企业的工作效率，不但需要依赖企业员工的工作态度、能力以及个体素质，还需要关注企业员工的心理健康和心理状态。因此，中铁二局需要确保员工在工作的过程中保持良好的工作环境，做好基层文化建设氛围，积极开展各项文体活动，使企业员工能够真正的得到身心放松。近年来，我国中铁二局的政工干部积极开展了大量的问题活动，营造了良好的企业文化氛围，促进企业内部员工与企业之间的和谐。各项企业基层文化活动的开展，不但能否有效促进我国中铁二局员工各项基本素养的提升，还能够保障员工天赋和个性能够得到有效的发挥。
中铁二局在开展基层文化建设的过程中需要重视政工干部的工作，为企业的快速发展注入更多的生机以及活力。中铁二局企业文化建设和氛围建设想要更好的发挥，需要最大限度调企业员工的积极性和主动性，企业政工干部需要借助自身努力完善企业基层建设工作，营造良好的基层文化氛围，促进中铁二局向着更加和谐的方向发展，推动中铁二局基层文化建设工作的稳定开展。
3.结语
目前，我国处于经济快速发展的重要时期，竞争异常激烈，中铁二局想要在激烈的竞争当中取得最终的生理，首先需要建立并逐渐完善企业的各项法规章制度，树立明确的发展目标，还需要借助有效的方式提升企业员工的各项素质，强化企业活力，对此，需要更好的开展企业文化建设。政工干部作为企业的重要组成，不但具备较大的自身优势，还能够依靠企业员工，大力开展企业文化建设工作，在企业营造良好的民主文化氛围，建立并逐渐健全企业的基层文化建设制度，帮助企业拉近与员工之间的密切关系，促进中铁二局企业基层文化的建设，进而推进我国中铁二局的快速发展。
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作者简介：
杨永红（1985—）女，汉族，党务管理，本科，政工师，主要从事党务管理和企业文化工作。
论文作者:杨永红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：企业论文; 员工论文; 中铁论文; 二局论文; 政工论文; 干部论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第31期论文;