事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究，本文主要内容关键词为：从业人员论文,人力资源管理论文,化与论文,事业单位论文,专业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
通过对事业单位人力资源管理从业人员的调查研究，可得出如下主要研究结论： (1)事业单位人力资源管理从业人员多为女性。 (2)事业单位较为重视人力资源管理从业人员学历，对人力资源管理从业人员学历层次要求较高，主要集中为大学本科与硕士研究生。 (3)事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化较低，主要体现为非专业化出身比例高，职业相关取证率低，职业资格水平(或专业技术职称水平)低，以及从事人力资源工作前从事非人力资源工作比例高等四个方面。 (4)事业单位人力资源管理从业人员中女性比男性职业认证率高。 (5)学历与具备职业资格水平(或专业技术职称水平)存在显著差异。学历提高职业化水平相应提高，事业单位人力资源管理从业人员的学历普遍较高，但职业资格水平(或专业技术职称水平)较低，说明事来单位人力资源管理从业人员的专业化水平亟待增强。 (二)建议 1.宏观方面 目前，社会上人力资源管理职业资格较为混乱，缺乏统一有公信力的职业资格体系。应进一步健全国家人力资源管理职业资格政策，加强人力资源管理职业资格体系建设，提升人力资源管理职业资格权威性与公信力。 2.微观方面 一方面，针对事业单位人力资源管理从业人员非专业出身比例较高，事业单位可在招聘人力资源管理从业人员时注重从业人员专业相关性。对于在职的人力资源管理从业人员，加强专业化培养力度，提升其专业相关取证率；加强专业化培训，以提升人力资源管理从业人员的整体水平。 另一方面，事业单位人力资源管理从业人员也应通过学习人力资源管理从业知识来提升自身专业化水平和专业化素养，在提升自身竞争力的同时，提升整体人力资源管理从业人员的水平。