摘要：伴随着社会主义市场经济的飞速发展，国有企业的总体生产能力得到了前所未有的提升和突破，在国民经济中的作用也今非昔比。但与此同时，党建工作在国有企业中的地位也变得越来越重要，需要引起足够的重视。然而，在日益激烈的全球化市场竞争环境的影响下，国有企业的发展面临着巨大的挑战，一些党员在执行党的决议，履行党员义务和在党建工作中形式主义严重，只重视企业经济效益，最终导致在企业当中奢侈享乐和拜金主义的不良风气甚嚣尘上。因此，如何在当前这个相对比较复杂的形势之下做好国有企业的党建工作，是一个值得关注和思考的问题。
关键词：党建工作；国有企业；制约因素；对策研究
引言：国有企业既是我国经济发展的支柱，也是我党执政的重要根基，更是在决胜全面建成小康社会过程中一股不可获取的力量。本文从党建工作在国有企业中的若干制约因素入手进行分析，针对存在的问题，提出完善国有企业党建工作的相关对策，希望本文的分析，能够对从事国有企业党建工作的相关人员有所借鉴和帮助。
一、党建工作在国有企业中的制约因素
（一）对党建工作重视程度不够
在国有企业改革发展的过程中，人们往往更多关注的是国有企业经济效益的高低，在很大程度上忽视了国有企业党建工作的发展，对其重视程度不够。这主要表现在，一是党建工作在企业中发挥的作用和显现的效果比较缓慢，在开展党建工作的过程当中，对于党建工作的作用方式和作用面缺乏足够的认识，在政治工作开展过程中缺乏专业的政工干部的带头示范，从而弱化了党建工作。二是对于党建工作的执行力不足。与党建工作相关的岗位责任制度落实不到位，从事相关工作的人员很难能把全部的精力投身到党务工作当中去，对于党务工作往往都是被动接受安排，草草的应付了事，缺乏对于党建工作的系统规划意识和大局意识。三是国有企业党建工作发展滞后。面对国内国际不断变化的发展形势，国有企业党建工作在组织的设置上、相关内容的安排上都存在着很多不合理和不科学的地方，很多工作在开展的过程中缺乏强有力的措施来保障，过去那些陈旧的思想和过时的工作方式严重影响着企业党建工作的发展[1]。
（二）党员的带动作用不强
党员是构成党组织的重要细胞，党员充分发挥先锋模范的引领示范带头作用是党的先进性的重要集中表现形式。但是，在日常的工作和生活当中，却存在很多党员党性意识淡薄，不能以党员的标准严格要求自己，先锋模范的引领和带动作用不强的问题。首先，部分国有企业的党员干部，在实际工作的过程中没能严格按照党章中对于党员的标准来要求自己和开展工作。没有找准自己的定位，把自己“隐藏”在普通干部职工当中，故意模糊自己的身份。其次，部分的党务工作流于形式、疲于应付。国有企业在日常的工作中没能将党建工作纳入企业的中心工作来进行管理，对于党员的教育缺乏持续性、系统性、针对性，导致很多党员对于国有企业党的建设的理论和政策知识缺乏必要了解。
（三）党建工作形式单一
长期以来，党建工作在国有企业当中发挥的作用和工作的成效都不是十分令人满意，存在着党建工作形式单一的问题。主要表现在，一是党建工作中所涉及的内容不及时进行更新，不能与时俱进适应时代发展进步的要求，一些层面的企业党组织对于党建工作缺乏理解，不能对企业生产经营进行有效指导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是党建工作方法和观念比较守旧，缺乏创新。在面对国有企业不断改革发展的新情况和新问题，往往产生畏难情绪，不能从思想深处转变对于党建工作的态度和思路，导致党组织作用在国有企业当中的不能得到充分发挥，凝聚力不强[2]。
二、完善国有企业党建工作的对策
（一）加强党建工作认识
在加强国有企业党建工作认识方面，要首先以习近平新时代中国特色社会主义理论作为指导，以新形势下的经济社会的发展作为背景来增强党建工作。首先，从国有企业的领导层来说，要增强对于企业党建工作的重视程度，能够在相关工作岗位配备足够人数的专业政工干部开展企业的党建工作。其次，严格落实党建工作责任制度和相关的岗位工作职责，从而在企业内部形成人人知道党建，人人懂得党建，人人参与党建的良好党建工作氛围，引导和带领广大干部职工都能真正投身到党务工作中来，将党建工作作为一切工作的出发点和落脚点。最后，要将企业党建工作与企业的生产经营活动进行紧密结合，要把推动国有企业的转型升级和企业的党组织建设摆在同样的高度，要立足于企业生产经营的实际，不断创新工作理念，不断提高国有企业党建工作在指导国有企业转型发展过程中的针对性和时效性。
（二）强化党员先锋模范作用
加强企业党建工作的根本在于能够充分调动和发挥企业党员的先锋模范作用。工作任务艰难繁重，有党员能够站出来，企业面对生产经营的困境，有党员能够挺身而出建言献策。在国有企业，党员的先锋模范作用具体体现在改革发展和日常工作的每一个关键的时间节点。作为党员，要有坚定的信念作为支撑，树立起牢固的共产主义理性信念，能够把自己的人生价值观、价值观统一到和党的事业发展相一致的高度上，争做有有理想有信念的新时代楷模。要能够虚心学习，加强理论水平和业务能力的双提升，在关键岗位、关键问题、关键矛盾面前发挥出共产党人用于担当迎难而上的楷模作用。要带头爱岗敬业，不怕吃苦，勇挑重担，用心钻研专业技能，努力提升综合素质，能够用埋头苦干的精神带动广大干部职工积极完成生产任务。
（三）创新党建工作形式
国有企业的党建工作要想得到提高和发展，就要不断创新党建工作的形式。首先，可以通过党员先锋示范岗、党员业务创新点、党员抢险突击队等方式来创新党建活动的方式，进一步提高广大党员的参与热情，从而不断促进党组织的引领带头作用。其次，在开展活动的过程中，要坚持以人为本，强化和突出党员的服务意识和大局意识，促进企业党建工作科学化水平的提升。另外，要不断适应形势的变化，积极创新和探索党建工作的载体。可以通过微信、微博、论坛发帖等形式不断加强党组织与党员的沟通和联系，及时了解和掌握基层党员职工对于企业党建工作的意见和看法，可以通过企业板报的形式不断加强企业党建工作的宣传力度，不断增强党建工作在企业生产经营活动中的渗透力。
结语：综上所述，无论国有企业发展进步到什么程度，都离不开企业党建工作的有效指导，二者之间是一种相互促进和共生共荣的关系。因此，不断加强党的建设，坚持党的领导，是继续深入做好国有企业党建工作，发展和培育企业的独特优势竞争力的重要法宝，需要得到不断地继承和发扬。
参考文献：
[1]丁孝林.新形势下党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[J].现代国企研究，2016（23）：264.
[2]曹向梅.党建工作在国有煤矿企业单位中的制约因素和对策[J].环渤海经济瞭望，2018（15）：153.
论文作者:袁子琦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党员论文; 企业论文; 工作论文; 过程中论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第26期论文;