国有企业职工队伍思想政治建设亟待加强，本文主要内容关键词为：思想政治论文,企业职工论文,队伍论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革与实践
恩格斯指出：“工人阶级的状况是当代一切社会运动的真正基础和出发点。”工人阶级是我们党和国家赖以生存的阶级基础，而作为国有大中型企业的职工队伍则是工人阶级的中坚力量，是最有觉悟有组织有纪律有战斗力的部分。现在的问题是，在向社会主义市场经济转变的新的历史进程中，由于诸多因素的影响，国有大中型企业职工队伍的思想政治建设普遍薄弱，已影响到工人阶级队伍的整体素质和战斗力，这不能不引起我们的重视。
一、职工队伍思想政治建设存在的问题
1.政治力量薄弱。企业职工中要求进步要求入党的减少，据一些企业反映，要求入党的工人普遍比前几年减少一半以上，有的企业的一些生产车间一年里竟没有新提出入党申请的人。政治力量薄弱还表现在生产第一线工人中党员太少，没有党员的“空白班组”在一般大中型企业占班组总数的1/3以上，有的企业达1/2以上。党员少，要求进步的少，“空白班组”多，不仅使党缺少联系群众的纽带，而且在最基层群众中缺少思想政治核心，造成政治空气淡薄，缺少凝聚力，进而影响到整个职工队伍的思想政治素质和战斗力。
2.政治地位下降。从理论上讲工人阶级是领导阶级，是国家和企业的主人。但事实上，企业的工人普遍感到成了“被领导阶级”，处于被“雇佣”的地位，干活不是自觉地给自己干和给国家干，而是在让人管着干，在给“领导”个人干。如今的工人远不象五六十年代那样受到全社会的尊敬，远没有了五六十年代那种自豪感。工人民主政治权利和社会地位都在下降、削弱。社会上流传的顺口溜把工人排为第末等人“十类人主人翁，老老实实学雷锋”，实际上是在贬工人，也说明了现在所处的地位。工人没有能真正参与企业的各级管理和监督，职代会民主管理、民主监督流于形式。
3.经济地位降低。经济决定政治，直接从事物质资料生产创造价值的人，应当是最受尊敬最有地位的。但从现实看，直接创造价值的工人阶级的经济收入在整个城镇各职业中是最低的，工资收入低于机关、事业、金融、商业和第三产业、个体业，贫富差距拉大。特别是许多曾在历史上给国家和社会提供巨额的积累基金、作出巨大贡献的军工企业、重工业，转型中由于缺少资金和历史欠帐，都陷入困境，处于停产半停产状态，成了没娘的“孩子”，这部分企业职工处境艰难。经济地位低，又决定了政治地位低，企业不再是社会最吃香的行业了。
4.整体素质下滑。在新旧体制转变中，由于“两手都要硬”没有到位，职工队伍的政治素质和技术素质双双下滑，许多职工都抱着所谓“看破红尘”的思想混日子，认为工人就是干活的，干活就是挣钱的，不管换谁当领导，也是干活。企业中另一个普遍问题是工人普遍不愿钻研技术，不少企业连象样的班组长都不好找。许多五六十年代的老工人忧虑地说，照此下去，企业不完了吗？
5.不安定因素增加。“信仰”危机、理想、信念淡薄，不关心政治，这并不是危言耸听，的确是到了不加强政治工作不可的时候了；违法犯罪增多，赌博、酗酒、内盗等有蔓延趋势，小拿小摸问题已成为普遍现象；停产半停产、不开工资、缓开工资的企业集体上访、上告、集会的增多，有的企业还自发地成立所谓组织；个别企业因官僚主义作风，职工合法权益得不到保障，职工权益受到严重侵犯，干群关系紧张，造成人为的不安定因素。
二、存在问题的主要原因
1.舆论宣传导向不利于加强工人阶级队伍的思想政治建设。党中央一再强调全心全意依靠工人阶级，在实际工作中对怎样依靠以及在依靠工人阶级中的典型经验总结、宣传的远远不够。特别是对工人阶级先进典型培养、总结、树立和宣传，远不如五六十年代那样热烈、浓厚和形成强大的舆论力量，对工人阶级事迹的宣传，远没有电影、电视、报刊宣传影星、歌星那样炒得火热，不惜版面和笔墨去赞美。前段一阵风的宣传“万元户”可以入党，舆论导向上过分地、片面地强调企业家的作用，而对在生产第一线的工人同志的宣传却寥寥无几。
2.企业思想政治机构削弱，思想政治工作软弱无力。这些年，年年强调思想政治工作重要，实际上并没有真正到位。对政工部门合、并、减，政工干部数量减少、质量降低，好象是就因为政工部门影响了企业的效益。如今政工干部地位普遍降低，各项待遇包括经济待遇同行政相比反差大，心理不平衡，不安心政治工作。这便使本来已经削弱的思想政治工作更加削弱。一位已退休的老党支部书记说，现在许多企业的基层支部一年连一次职工大会都开不上，不象以前每月都要开一、二次大会，讲形势，讲纪律，讲奉献，现在都没有了，难怪职工不闻政治，党组织和政工部门都不怎么抓政治了，职工还谈什么政治。政治为经济服务，这是原则，政治工作、意识形态工作也有其相对的独立性，从一个极端走向另一个极端，不能不对工人阶级队伍的思想政治建设造成成负面影响。
3.企业党组织地位降低。各企业普遍感到党组织地位和作用下降，党组织和厂长划在同一等号上，而实际上党组织的地位不如一名厂长，厂长让你有地位你就有地位，党组织地位取决于厂长的思想政治素质。党组织在企业中的地位下降，必然导致党组织思想政治领导作用和政治核心地位及权威的下降，那么也就影响着维护工人利益的权益作用的发挥，也必然影响着企业思想政治建设。
4.腐败现象和不正之风的滋长，对工人阶级队伍建设造成消极影响。党政机关和企业领导干部的不正之风、腐败现象、裙带关系、官僚主义、以权谋私、收入差距的拉大等等，严重影响了党群关系、干群关系，影响了党的形象和威信，使企业职工中产生较大的抵触情绪，也使思想政治工作缺乏说服力。
5.生产关系的调整变化，如企业领导体制的调整，股份制的推行，私营企业的发展，合资企业的建立等等，都引起企业党组织和工人队伍地位的变化。股份制的推行，使企业公司成为混合所有制，并不因为工人入股就有了主人翁意识，成了企业的主人；私营企业、外资企业、合资企业的发展，工人已成为雇用的对象，也就谈不上什么当主人的问题，工人阶级队伍的政治思想建设也更成为一个亟待解决的问题。
三、几点建议
进行社会主义现代化建设，必须坚持党的基本路线，即坚持“一个中心、两个基本点”，除了坚持以经济建设为中心，坚持改革开放以外，还必须坚持四项基本原则作为思想、政治保证，这个立国之本的核心就是坚持共产党的领导和坚持社会主义道路。怎样坚持党的领导、坚持社会主义道路，仅仅依靠国家机器是不够的，必须有其赖以生存的当代最先进生产力的代表者工人阶级作为阶级基础，这是党的力量源泉，是保持党的工人阶级先锋队性质和战斗力的重要保证。我们应当从战略的高度，从党和国家长远的利益出发，去加强工人阶级队伍的思想政治建设，特别是加强国有大中型企业产业工人队伍的建设。
1.加强舆论宣传力度，在导向上大力宣传工人阶级，宣传工人阶级的主人翁地位、先进生产力的代表者，宣传各条战线生产第一线的工人同志，造成全社会尊重劳动、尊重劳动者、尊重工人阶级的浓厚空气。各种形式的宣传要加强，特别是在挖掘具有时代特色典型上下功夫，多出一些象铁人王进喜、老仓库孟泰，以及时传祥、赵梦桃、王崇伦、张秉贵那样产生巨大和深远影响的英模人物。通过加强舆论宣传、引导，促进工人阶级队伍思想政治建设。
2.坚持用马克思主义理论武装工人阶级，采取有效措施加强工人阶级队伍思想建设。当前迫切的任务是探索市场经济条件下思想政治教育的新路子和思想政治教育的有效性，市场经济条件下怎样才能使理想纪律教育、社会主义信念教育、主人翁意识教育、维护自身合法权益教育、参与意识教育等各项教育卓有成效，应当组织专门机构、专门力量去研究，特别是地市一级党委部门应制定一些有力的政策和措施，去保证这些教育扎实和富有成效的开展。
3.加大在第一线工人中发展党员的力度，尽快消灭“空白班组”，使第一线生产班组建立一个个思想政治核心，从而增强党与人民群众的联系，巩固党的阶级基础，增强党在基层的政治力量。
4.进一步搞好企业领导体制改革，完善和发展厂长负责制，新的企业领导体制应在法律上确定和保证集体决策、集体领导的原则，突出集体领导与个人分工负责相结合的原则，真正体现出民主集中制。党的一元化领导时党委书记一人说了算不好，厂长负责制时厂长一人说了算也不好，因为我们是社会主义公有制，应当避免“左”右两种错误倾向。通过完善企业领导体制，保证企业党组织地位不削弱，通过党组织地位和作用的加强，达到党的思想政治领导在基层得到加强。如果党在各基层企业的各级组织的地位得不到保证，那么党的组织基础和阶级基础也就不能巩固，党一旦失去了这个基础，这就直接危及党的执政地位，这个问题应引起我们的深思。
5.改革企业工会和职代会建设，进一步完善工会和职代会立法，切实发挥工会和职代会作用，这是确保工人当家做主的参与企业管理、监督的重要体现。应当通过必要的立法、制度、措施，保证和提高职工参政议政、民主监督、维护自身权益等方面的权利。企业的工会主席、副主席的产生，应改变上级和同级党委任命的状况，采取上级工会考核和职代会选举产生相结合的办法产生，而不应由官方确定。市一级、企业一级工会组织在保持同级党委领导的前提下，自主权和独立性应相对地加大一些，真正起到有效的监督作用和维护职工权益的作用。
6.加强党的基层组织建设和党员队伍建设。党组织的地位和作用是在实践中形成的，要靠自身的努力去争取地位、去加强地位，通过搞好党的思想、组织、作风建设，提高党员素质，增强党组织的战斗力，从而得到全体职工群众的拥护，也就有了凝聚力形成了核心。市场经济条件下如何加强和发挥党组织的作用，如何有效地实行监督和参与决策，如何更好地维护职工权益和搞好党政之间的协调，都有待于进一步的探索和实践。
7.采取有力措施，加强职工文化、技术培训，通过提高文化技术素质，提高整个职工队伍素质。