企业管理中人力资源管理与政工工作的结合运用探讨
文| 方飞飞
摘要： 在企业管理中，政工工作与人力资源管理有着密切的关系，若有效地将它们结合起来，可以充分发挥它们的优势，有助于提高企业的管理水平。本文围绕人力资源管理和政工工作的核心内容，首先阐述了两者的关系，并分析了两者结合所面临的难点，并针对这些难点提出了相应的结合运用策略，以期为同行提供参考。
关键词： 企业管理 人力资源 政工工作
人力资源管理是企业管理的重要任务之一，有效地人力资源管理有助于企业持续改进管理。加强人力资源管理，不仅可以增强人才的创新精神，而且可以促进人才在企业中的最佳发挥和作用。因此，高质量的人力资源管理可以大大提高企业工作人员的工作成果和效率。企业政工工作主要是教育和指导员工的日常工作，使员工能够制定自己的计划和目标，有效地将目标与企业的目标和战略结合起来，为企业更好、更稳定的发展做出贡献。从当前中国激烈的市场竞争中，在企业实施自我约束的过程中，我们可以认识到将人力资源管理与政工工作有效结合起来，可以大幅地提高企业的管理水平，最终使员工在工作中发挥作用和能力，实现自我约束，使企业得到最大限度的发展。
企业人力资源管理及政工工作的关系
企业人力资源管理及政工工作的核心理念
人力资源管理在现代企业管理中也在不断地进行探索和进步，近年的人力资源管理更加关注员工个人的特性，倾向于进行人性化管理，推崇以人为本的核心管理理念，企业往往通过人力资源管理来对员工进行科学有效地管理，帮助员工潜能和创造性地发掘，发挥员工的人力资源，为企业发展创造效益。
而政工工作则是人力资源管理的生命线，负责发挥人力资源管理的效用，通过对员工进行思想教育等让员工认识到人力资源管理的重要性，促进人力资源管理工作顺利进行。
建筑工程的抗震性属于一个极为重要的设计要求，主要是因为地球六大板块间相互连接，且在不断移动，这就导致相邻两板块的连接部位出现重叠造成断裂带，从而引发地震。例如：四川省处在亚欧断裂带，地质结构极为不稳定，2008年，四川就发生了8.0级的大地震，造成较大人员伤亡与不可估量的经济损失。因此地震带的房屋就需具备优良的抗震性，需在建筑工程结构设计中有所体现，以保证建筑工程的使用性能。
企业人力资源管理与政工工作的相关性
在企业管理工作中，人力资源管理与企业政工工作具有一定的目标一致性，即这两项任务的核心都是坚持以人为本的管理理念。因此，这两项任务的主要实质是培养和激励人才，在提升自身价值的过程中成长，同时也在具体的管理工作，通过规范员工的工作行为，引导员工落实相应的思想，使员工可以全身心地投入到工作实践中，通过这些管理来促使企业管理的顺利进行进而促进企业的健康发展。
不重视政工工作队伍的建设
企业人力资源管理与政工工作的区别
胶东地热田均属于开放式对流型柱状热储地热田类型，主要分布于以栖霞复背斜为代表的胶北隆起和以胶南-文登复背斜为代表的胶南-文登隆起区[10]。温泉的出露主要受断裂构造和岩浆侵入体的控制，16处温泉皆出露于复背斜核部的NNE或NE向压扭性断裂与NNW或NW向张性断裂交会处[11]，多组断裂的交会复合部位裂隙十分发育，岩石破碎，成为温泉出露最有利的条件。该文在对招远东汤地热田进行详细地热地质调查的基础上，采用综合地质分析、水化学、同位素等手段，系统分析招远东汤的补径排特征，分析胶东地区地热田的补径排特征。
艺术创作中空间追求是以艺术创作本身为目的，艺术家在创作时往往不是刻意去塑造空间，而是依靠画面身的因素组织视觉效果的艺术创作形式，使观者忘掉自我，进入画面。正如中国传统绘画追求的空间，它不是简单的视觉三维的空间模式，而是冲破客观的时间和空间的禁锢，把不同时间、空间中的事物，经过主观的布置与编排，从而建构出表达画家精神思想的空间境界。这种独特的空间观，打破了时空的限制，具有历史的超前性。
近年来我国经济发展水平进步巨大，市场规模也随之不断扩大，许多企业会面临因企业规模扩大而引发的人力资源管理混乱的问题，面对这个问题，这就需要多部门的管理和协调，人力资源管理中的分工必须明确。一般来说，企业人力资源管理包括六个模块，包括许多环节。许多企业只停留在思想政工工作的表面，可以说，整个管理环节根本没有渗透，很难最大化管理的有效性。
政工思想与人力资源管理现状
政工思想具有多样化
随着我国当前改革的有序推进，一些外国思想或多或少会对我国企业的政治干部产生重大影响，使其在做员工思想工作时会带入这些影响。另一方面，随着社会发展的日益多样化，思想的普遍诱惑和混乱，使得政治干部需要考虑的问题越来越复杂，政工思想越来越多样化。
本文提出了一种可应用于卫星导航接收机的多频点通用射频模块的设计，利用AD8347与SI4133芯片，搭建了射频模块电路。经过多次试验，该多频点通用射频前端模块与实验室现有数字基带板搭配，能供应准确的定位服务，达到预期的功能；并可以实现单个射频通道对L1，B1频点的同时定位处理，应用于RTK接收机可以实现厘米级定位。
同时，企业文化可以通过文化宣传和引导与政工工作紧密结合，通过实施相应的思想教育，增强员工的吸引力和凝聚力，增强员工对企业的认可，为企业优化创造条件。因此，加强政工工作，发展企业文化，可以促进人力资源管理与政工工作的有机结合，帮助企业实现现代化。
当前形势下，许多政工干部仍然坚持旧观念，继续把旧观念运用到工作中去。在时代进步的思想冲击下，传统的老旧的思想观念逐渐受到新的思想观念的侵蚀，而政工思想教育工作在此侵蚀与冲击下对基层员工的思想工作会造成一定的负面影响。
人力资源管理与政工工作既有一定的相似性又有一定的差异性，二者不能完全混为一谈。相较于政工工作，人力资源管理具有更强的专业性，在企业组织实践中，人力资源管理承担着与员工有关的各种工作职能，每个工作职能都需要专业的人员管理安排来发挥作用，只有这样才能保证人力资源管理的健康发展，使人力资源管理的价值最大化。政工工作则主要是了解企业员工的思想动态，然后根据企业员工的思想动态，对企业决策的发展提出相应的建议，引导员工实现自己的生命价值，为企业员工提供一定的支持，提高企业整体管理质量。
在新的形势下，员工的综合素质已经达到一定的水平，这将对企业的发展起到关键作用。然而，一些企业的人力资源管理却忽视和轻视员工的自身积极性和独立性，使得员工容易产生积极性和独立性缺失，这种情况只会使员工盲目处理工作，对工作不负责任，使工作效率受到严重影响。因此，企业必须全面加强思想政治教育，提高职工的思想素质，彻底提高职工的积极性。
例2： (非选择题第32题)果蝇体细胞有4对染色体，其中2、 3、 4号为常染色体，抑制控制长翅/残翅性状的基因位于2号染色体上，控制灰体/黑檀体性状的基因位于3号染色体上，某小组用一只无眼灰体长翅雌果蝇与一只有眼灰体长翅雄果蝇杂交，杂交子代的表现型及其比例如下：
企事业政工与人力资源管理工作结合面临的难点
企事业政工工作未得到全面的落实
随着我国经济水平的不断进步，市场规模和深度不断变化，许多企业必须根据自身的发展进行调整和改革。只有这样，才能适应日益激烈的市场经济中出现的新标准和新趋势。中国的发展企业向来力争上游，贯彻“适者生存”的淘汰制度，因此，在此企业不断寻求发展的过程中，企业员工势必要承担一定的压力，甚至会随之产生一些消极情绪，如易怒、抑郁等，会给工作和生活的质量带来各种负面影响。如果这些负面情绪不能及时释放和解决，将在很大程度上给企业的发展带来巨大的麻烦。政工工作及人力资源管理工作的结合运用也会使用这些消极情绪使政工工作不能进行，使员工的思想工作遇到瓶颈。
忽略了企事业员工的积极性
政工工作过于形式
另外，企业人力资源管理与政工工作除了相辅相成，也互相渗透着，加强二者在企业管理中的结合运用，可以保证员工全心全意投入到相应岗位的工作中，为充分发挥人力资源提供相应的保障。
大多数企业把重点放在能给企业带来经济效益的部门，而忽视了政治和工业部门的建设。因此，这给企业的政治、工业工作的发展带来了很大的制约，使员工的思想政治教育效果不能及时得到反馈，降低了企业的整体思想政工工作水平。
人力资源管理和政工工作结合运用策略
加强政工工作 促进企业文化建设
企业文化对企业管理有着特殊的影响。优秀的企业文化可以为员工创造良好的工作环境，为人力资源管理的发展提供相应的帮助，实现人力资源的优化配置，进一步提高企业的组织竞争力。
常规组实施常规护理干预，明确护理人员的工作职责及范畴，针对手术相关事项以及术后康复注意事项等等，严格执行手术相关规定，加速组则是在常规护理的基础上应用加速康复护理措施，具体护理措施如下：
政工工作毫无新意
从现有的标准中，遵循数据资源采集的标准，从水利信息化建设的整体来看，制定出基于数据信息标准的相应标准规范。从实际出发，合理有效运用相关科技手段，采取各类信息的收集和实时检测等。真正强有力地对水利信息化建设进行监督和管理。在制定标准时，要符合国家标准，并以权威信息为主要来源合理安排。切实保障建设可以有针对性地进行，有序进行。
加强政工工作 完善企业考核激励机制建设
为了提高人力资源管理在企业管理中的有效性，还应重视人才的评价和激励。只有实施合理的评价和激励政策，员工才能通过自学和参与企业培训，发现自己的长处，认识自己的弱点，提高自己的综合能力，促进人力资源的发展。
在完善的评价和激励机制下，企业政工工作的开展对员工也有特定的激励作用，引导员工逐步提高自身能力，为企业的建设做出相应的贡献。
因此，建立健全的激励机制也可以促进人力资源管理与政工工作的有机整合，促进两者优势的整合，从而得到相应的发挥。
加强政工工作 促进企业员工关系的管理
设计是新伦敦小组多元识读教学法的核心理念，主要包括设计（theavailabledesign）、设计过程（designing）和再设计（redesigning）。设计是指语言文字、图像、动画、声音、色彩、表情等一系列符号设计。多元识读的设计过程是指学生可以利用视觉、听觉、触觉等多种感官途径获得信息，并按照所提出的任务和要求，选择其中某一符号进行构建意义的过程。再设计则是针对前两个阶段进行创新，并构建出一种新的意义。
随着企业的发展和组织规模的逐步扩大，员工关系管理开始对人力资源管理和政工工作的发展产生影响。因此，企业在实际的管理过程中应更加重视员工关系的管理，加强人力资源管理与政工工作的有机结合，进一步提高员工关系管理质量，实现人性化管理，建立融洽和谐的员工关系，促进员工为企业建设作出更大贡献。
结语
综上所述，企业的政工工作和人力资源工作对企业的发展具有深远的意义，它们是紧密相连的，不可分割的整体，只有通过密切的合作和协商，才能最大限度地解决员工在工作中遇到的问题。相反，如果一方满意，就很难对员工的思想政工工作产生有效的影响。因此，员工的政工工作和人力资源管理必须从现实出发，以人为本，做好员工的思想政工工作。
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（作者单位：陕西省高速公路建设集团公司西略分公司）
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