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引言：随着电力企业革新的不断加大，电力企业在获得机遇的同时，也面临较为严峻的挑战。基于革新的背景下，使电力企业政工工作发挥较大的作用，除了依靠员工的努力，还需要顺应社会发展的需求以及新形势体系下的要求，对于党员干部素养的建设尤为关键。现今，社会经济市场竞争力度剧烈，电力企业相关员工的思想也受到一定的影响，若是想调动员工的思想得到改革，促进电力企业党员干部素养建设，培养综合素质能力较强的政工干部，已经是如今社会形势下较为迫切的必要手段[1]。
一、电力企业党员干部素养
1、修炼和学习
党员干部应该强化党性、理论素养，明确价值观、人生观以及世界观。人生修炼的历程，从学而知，知而明，明而行，行而正开始。这四点是党员干部素养建设的有效途径。唯有学习，才能具备电力企业领导干部的综合素养，通过学习，进行自我提升。从基础的理论知识学习，到相关法律、政策等知识的强化，规范自身亦或是约束经营行为，提升业务知识能力的锻炼，熟悉并且能掌握电力企业工作流程，管理各部门的廉政品格。此外，对于基础员工的教育同样不容忽视，党员干部应该是职工的标杆，带领团队共同学习，顺应社会经济的发展，符合社会人才的需求，学以致用，吾日三省，将学习和工作有效的融合[2]。
2、明智尽责
党员干部属于电力企业的骨干，相较于职工而言，其务实作风、创新能力，处事规则要求均较高，是职工的表率，党员干部应该以自身的人格素养影响职工，带领职工[3]。强化电力企业内部思想作风，执行、责任等意识均要落实贯彻。除了电力企业相关业务、分管工作等，思想政治工作，建设廉政风气也是尤为关键。于党员干部而言，自身的管理以及职工的管理同样重要。
3、原则和人情
于每位共产党人而言，亲情和友情的对待方式尤为重要，也较为严峻。根据媒体报道，同志和同学、朋友、领导间的交往中，因重感情而误入歧途，进而犯罪的事情屡见不鲜，教训沉重。人生在世，故免离不开人情二字，感情无疑是一把双刃剑，得体地处理，切勿感情用事。故而，党员干部应该在党纪、原则等基础上讲感情，在荣誉前懂得谦让，工作出现差错懂得承担责任。因此，把控好感情的尺度，党性原则不能破坏，俗话说心中有纪律，做事有规矩。明确人际关系交往中的利害，智慧做事，坚持原则，严格自律，培养自身高尚品德。
4、承诺和兑现
党员干部应该明确立事之根在与诚信，其属于职工信赖的上级，应该严格规范自身言行，及时进行整改。建立崇高的威望，得到职工的信任，建立良好的个人形象，一诺千金。
5、底线和上线
随着社会经济的高速发展，诱惑也相应的增加，党员干部应该守住底线，反腐倡廉。守住底线也就是不得逾矩，矩包含有思想品德以及党纪国法，守住底线主要得自律，规矩的建立是道德的约束。思想和道德的约束尤为关键，廉洁自守尤为重要。敬畏之心能让公民明白行为是否得体，有所顾忌，会三思而后行，在骄傲自满时进行收敛，勤恳办公，谨言慎行。党员干部应该敬畏法律、法规以及职责义务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但一味地守住底线并不明智，还应该拥有上线。根据调查显示，多数党员干部得过且过，小错不断，并未严格要求自己的现象层出不穷。守住底线应该优化标准，某位学者曾言，一个人所追求的目标越高，其才能自然越高。基于党风建设基础上，党员干部对自身的要求应该建立较高的标准。
6、做事干净
电力企业党员干部应该廉政勤政并且自律，关乎电力企业党员干部的整体形象。牢记权力是为人民服务，并不是个人谋利的途径，自觉接受公民的监督，不滥用职权。做到自重、自警，明确做人之本，为政之心，这不光是权力，更是责任、以清、慎、勤时刻鞭策自己，成为好党员、好干部。
二、提升电力企业党员干部素质的措施
电力企业应该强化对于党员干部综合素养的培训，这是尤为必要的措施，利用科学、制度化的建设，落实贯彻党的政治思想和基本路线，推进电力企业的持续发展，这是非常有利的影响。
1、业务知识、理论培训
随着电力企业的不断革新，相关工作以及出现的问题对于党员干部的要求也有所提高。党员干部应该革新传统观念，拥有创新意识以及基本的经营管理能力，都应该具有较强的科学性，定期对于新知识以及业务知识进行培训工作，对其进行研究钻研，掌握相关法律知识，利用活动对岗位工作以及业务要求进行思想的改革。
2、科学建设
随着社会经济的不断发展，公民对于电网的需求也在不断增加，电力企业工作人员的思想与竞争意识也在潜移默化中不断提升。思想政治应该进行相关革新。党员干部要想提升自身的综合素养，首先应该培养政治教育知识，利用马克思主义思想进行学习和钻研，对自身进行严格的要求、管理以及评估工作，电力企业可应该展开考核工作，将责任落实到个人，在工作中党员干部应该开拓革新，提升业务能力，确保工作的规范性，严格按照相关制度进行实施，明确党的思想政策。思想政治工作应该和职员联系。电力企业应该建立良好的党员干部团队，提升其综合能力和管理能力，强化对于其的教育、培训工作，将政治思想和工作能力有效结合，合理的规划和部署[4]。
三、结语
随着社会竞争压力的加大，电力企业党员干部素养建设已经迫在眉睫，这项任务也尤为关键。各级党委以及全体职工干部应该有坚定的信念，培养基于政治基础下，具有业务、专业知识等方面过硬的高素养党员干部人才，对其进行定期的培训和考核工作，以此促进电力企业的可持续性发展，对相关制度进行不断的优化和革新。牢记敬、净、劲静四个字。
参考文献：
[1]刘苗苗, 秦卫云. 论电力企业政工干部如何做好群众工作[J]. 中外企业家, 2016(21):134-135.
[2]黄旭. 探讨基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策[J]. 通讯世界, 2017(7):218-219.
[3]王吉平, 陈丽莎. 推进职工技能建设:增强职业精神、职业技能、职业素养[J]. 中国电力企业管理, 2017(24):20-21.
[4]李宗军. 电力企业加强员工思想政治工作的策略探讨[J]. 企业改革与管理, 2017(21):183-183.
论文作者:王冕
论文发表刊物:《科技尚品》2018年第11期
论文发表时间:2019/7/18
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