尹继年
哈尔滨市南岗房产经营物业管理有限责任公司 黑龙江省哈尔滨市 150001
摘 要：本次对企业文化与思想政治工作的关系进行简单分析，提出企业文化与思想政治工作原则，最后探讨以企业文化促进思想政治工作创新的思路。
关键词：企业文化；思想政治工作；创新
1 引言
企业文化和思想政治工作都是保证企业顺利发展，获取经济效益的基础性工作。市场化趋势的深入发展，使得各行各业之间的竞争越来越激烈，如何从激烈的市场竞争中突破重围，获取更多的市场份额，是新时期企业面临的重点问题。基于此，人们提出借助企业文化建设促进思想政治工作创新的方式，来促进企业更好的发展。
2企业文化与企业思想政治工作的关系
企业文化是企业所具有的的能够表现出企业特色精神物质状态的一种无形的文化资产，包括建立的思想、价值观、道德规范、发展精神等。对于一个企业来说，拥有具有自己特色的，贴合企业发展实际的企业文化，可以在企业内部形成充满竞争性、宽松稳定、积极和谐的工作氛围，展现出企业良好精神面貌，增强市场竞争力。
思想政治工作是企业运营过程中用于武装员工头脑，提高员工的思想认识水平和素质水平的工作。思政工作对于员工积极工作态度、热情学习态度、充分的归属感等情感的保持有重要意义，而且对于员工责任意识和道德素质的保持也有重要作用。
对于企业文化与思政工作的关系，首先两者是相互促进的，企业文化和思政工作都是针对企业员工开展的意识层面的工作，尊重员工的人格、个体差异和精神需求，注重实现和发挥员工的内在价值和主观能动性，提高员工的积极性；两者相辅相成，共同促进双方的积极发展；思政工作是企业文化的导向和保障，企业文化的多样化为思政工作提供创新模式。然后企业文化建设可以推动思政工作创新，
思政工作的开展，可以向员工宣扬有益、积极、复合科学发展观的想法和思想。但新时代除了带给人们更多的便利，还提升了人们内心的枯燥性，降低社会风气，使人们很容易受功名利禄的诱惑，这给思政工作增加了困难。而企业文化恰恰是顺应时代发展出现的，是时代发展必然结果的外在显现，因此企业文化建设和发展可以促进思政工作的创新和发展。
3企业文化与企业思想政治工作原则
3.1理论与实际相结合
不管是企业文化建设还是思政工作的开展，都需要建立在企业发展的实际情况上，因为不同企业在不同阶段的发展特征不同，需要管理人员详细把握企业发展的实际，结合时代发展的要求，推进企业文化建设和思政工作的开展。
3.2灵活性
我国正处于经济快速发展的阶段，全球经济一体化带给我国经济的冲击十分显著，因此企业面临的发展环境日新月异，所以在进行企业文化和思政工作发展过程中，要保证因地制宜，实现灵活性发展，保证可以与时俱进，跟着是时代的发展变化而改变两项工作的内容。
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3.3以员工为本
不管是企业文化建设还是思政工作的开展，都是针对企业员工开展的，都需要依托在员工身上进行。而且员工的所思所想和在各方面的诉求，对于企业文化建设和思政工作的开展有很大影响。员工作为企业正常运营的根基，其主观能动性的发挥对于保证企业的长远发展有重要意义。因此进行企业文化建设和思政工作创新，都必须以员工为本，这是这两项工作实施的最基本原则。
4以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
4.1以企业文化建设推动思政工作思路创新
企业管理理念的现代化发展，使得企业管理人员越来越重视员工在个人利益和精神层面的需求，基于此，企业相继建立了以员工为本的企业文化。这对于员工凝聚力和向心力的激发，责任意识和道德意识的保持，主观能动性的发挥等有重要作用。这样员工可以创造更高的生产效率和经济效益。企业文化建设与思政工作的目标是一致的，将两者的目标与生产经营目标相结合，可以推动思政工作思路的开拓和创新。坚持以人为本，是开展思想政治管理的重要原则。企业文化应当成为思政工作的载体，构建良好的企业形象。利用企业文化建设，可以培育独具特色的企业精神，树立企业个性的价值观念和发展观念，将之作为企业发展的灵魂。而一旦形成良好的企业形象，思政工作人员就可以借此推动员工和企业之间的沟通，借助企业文化丰富的活动内容和渲染性，让员工主动感受思想道德模范的作用。
4.2以企业文化建设推动思政工作方法创新
企业文化建设是自觉行为，也是企业发展过程中必然发生的转变性行为。企业文化属于思政工作的新角度，可以帮助企业管理人员解决新形势下企业发展面临的思政工作难题，为思政工作的开展和日常生产经营活动的进行提供更加有效的解决方案。首先，企业文化建设促进了企业精神和物质需求的统一，企业文化包括物质文化和精神文化两个方面。在正常的生产运营过程中，因为企业本身指定的制度的影响，企业文化无时无刻都在发挥着作用，这会潜移默化的促使员工的思想观念和生产经营相结合。这样思政工作就可以借助企业文化建设，在其中融和思想政治因素和内容，与企业文化活动紧密结合，共同发挥作用，共同解决员工遇到的实际问题。其次，企业文化建设给思政工作的开展提供了基本的规则和制度要求，企业文化对于员工有着一定的约束力，可以从思想上改变员工认知，进而体现在行为上，这样就可以弥补思政工作的不足。管理人员可以将企业文化与管理理论和知识相结合，掌握有效利用企业文化推动思政工作开展的方法。最后，管理人员可以借助企业文化建设统一经营活动和思政工作的开展。管理人员在生产经营过程中密切关注员工的行为和需求，了解员工的价值观念和个人发展目标，以此为根本制定企业整体发展目标，从而使员工建立归属感和责任感。
4.3以企业文化建设推动思政工作队伍创新
企业文化建设和思政工作的开展都需要专业的人才进行。而通过企业文化建设，可以提高员工的综合素质水平，进而提高思政队伍的素质水平，在企业中营造重视思想政治和头脑武装的环境氛围，潜移默化的提升员工的思想素质；在企业文化建设过程中，通过对员工需求的了解，建立有效的激励机制，借助晋升、奖励等措施，调动员工的积极性，同时塑造专业的政工队伍，为思政工作的创新打好基础。另外企业文化建设还有助于专业人才的培养，尤其是创新型人才，通过与高校合作、建立实习基地等途径，培养创新型人才，借助他们创新的头脑，创新企业文化建设，继而开创思政工作的新局面。
4.4以企业文化建设增加思政工作的时代性
新时期我国经济发展进入新常态，各个企业的发展面临新的机遇和挑战，需要通过企业文化建设来突破这些困难。企业文化是员工实际需求和意识的显现，可以促进员工的自觉性为，创造积极、愉悦、宽松、向上的工作氛围，使员工敢于提出创造性的意见，因此企业文化是与时俱进的。通过加强企业文化建设，融入新时代的新理论和新观点，包括新的思想观念，在此基础上就可以推动思政工作的时代性，促进思政工作的开展符合新时代的要求。在这方面来说，企业因为与“互联网+”的结合，受到科技力量的很大推动，科技对于工作的推动对于生产经营模式有很大改变，这也给员工思想带来一定波动。在这个背景下，开展思政工作更为必要，需要解除员工对于新时代、新科技的担忧，稳定员工的心绪，更加努力充实自己，不被自动化和智能化代替。
5结语
新时期我国经济结构发生很大改变，经济组成和组织形式、利益关系和分配方法等都出现很大变革。在这个背景下，企业需要通过企业文化建设，推动思想政治工作的创新，满足企业发展和员工发展的需求。
参考文献：
[1]赵宏法.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].中外企业家,2017,(8):151-152.
[2]李胜杰.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].山西青年,2016,(10):233.
论文作者:尹继年
论文发表刊物:《科技新时代》2019年2期
论文发表时间:2019/4/10
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