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摘要：企业的党建工作在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围，因此，党建政工工作是企业发展的根本。电力企业在科技的推动下不断发展，人们对电力的需求日益增加，电力企业的发展在国民经济的发展过程中占据重要地位，在一定程度上促进了社会的建设。但是电力企业的基层党建政工工作在实际的工作中仍采用传统的模式，因循守旧，在很大程度上阻碍了电力企业的进步发展，所以电力企业必须高度重视基层党建政工工作，开创党建发展的新模式。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
1导言
近些年，随着经济体制的革新，电力企业管理制度也在不断地改善，加大了基层党建政工的工作力度，使之与企业生产方式、经济效益相结合，不仅使企业的发展大大提高，而且也解决了企业基层党建政工工作中的部分问题。但是，纵观整体，电力企业基层党建政工工作还存在许多问题，最主要的原因是电力企业基层党建政工作得不到完全重视，需要加强电力企业基层党建政工工作的新思路。
2电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1基层党建政工工作机制不完善
员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
2.2思想认识不统一
部分电力企业的基层管理对企业基层党建政工工作认识不够，从思想上认为企业的经济效益与生产方式有紧密联系，基层党建政工工作与效益关系不大，加强企业基层党建政工工作并没有实际意义。这样的结果是电力企业的生产技术水平得到了很大的提升，而企业却不能将基层管理机制有效的构建起来，电力企业的文明建设落不到实处。这将导致电力企业基层党建政工的工作人员缺乏主动性，工作懈怠散漫，没有激情，应付了事，最终电力企业也无法实现持续高效的发展。
2.3企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
2.4政工队伍与党建工作界限分明
电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
3加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1统一思想认识
统一员工的思想认识是做好电力企业基层党建工作的基础，也是做好思想建设的准备。行动需要思想来指引，所以要想做好电力企业的基层党建政工工作，必须要统一电力企业基层管理的思想认识，而统一思想认识的方式是通过基层宣传组织，围绕以“生产”“经营”与“思想”这一中心开展工作，要让他们意识到思想建设是经济建设的保障，进而意识到电力企业的基层党建政工工作具有重要意义。电力企业在开展工作时，要充分调动基层工作人员的积极性，在提升生产技术水平的同时，有效构建基层管理机制，落实企业的精神文明建设，最终电力企业实现高效持续的发展。
3.2丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
3.3电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。除此之外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从思想上加以重视，这样才能保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
3.4逐步丰富党建工作新形势
电力企业在创新基层党建政工工作的过程中要想有效提升工作成效，还应该注意对传统单一的工作形式进行优化调整，保证基层党建政工工作的创新能够满足新形势下电力企业的发展需求。具体来说，在当前互联网信息技术飞速发展的时代背景下，电力企业在探索基层党建政工工作新思路的过程中可以引入互联网信息技术，实现党建政工工作信息资源的共享，加强宣传教育活动等，让基层职工能够更为明确的认识到党建政工工作的重要性，促进基层职工思想认识的深化，为电力企业基层党建政工工作成效的获取创造良好的条件。
3.5促进党建工作环境的活力
工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，而良好的工作环境离不开企业全体人员的建设，良好的工作环境不仅能够形成和谐、融洽的局面，还能提高员工的工作效率。电力企业可以定期开展相关的活动，提升员工对国家政策的解读、社会发展的形势和未来的职业规划的理解和认识。企业也可以开展多种形式的活动，加深员工对党建工作的认识，提高工作的积极性。
3.6培养基层人才
电力企业基层党建政工作是否取得良好效果的关键是人才的引领与指导。目前，基层有很多人才，但是，由于缺乏实际锻炼，工作能力与素质都有待提高，他们并不能引领与指导基层党建政工工作。能力与素质的提高必须在实践中得以实现。首先是态度问题，基层工作人员应有其该有的态度，积极的投入到实践活动中去，与人民群众同乐，解决人民群众的实际问题，培养其任劳任怨的品质，提高自身素质，为引领与指导电力企业基层党建政工工作做充分准备。
4结论
综上所述，新时期电力企业的党建工作有着新的内涵和要求，企业的党政工作者要把学习党的十八大精神作为企业发展的重要任务。电力企业应该重视基层党建政工工作，分析企业存在的问题，把党的理论知识与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作的建设，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用，实现党建工作与企业生产相辅相成的作用，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为电力企业的发展提供人力支持和思想保障。
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论文作者:刘连生
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年3月下
论文发表时间:2017/7/13
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