不靠谱的人各掉各的链子
文｜梅松
职场上，队友很重要，因为靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
当衰减值分别为20dB和30dB时，图6和图7均有准确测量数据，图7和图8没有测量数据，说明文献[1]和文献[2]的测量方法可准确测量fc=|2ft±fj|类型互调发射，但受到频谱分析仪动态范围的限制，无法对fc=|3ft±fj|类型的互调发射进行测量.文献[3]的测量结果与本文的测量结果一致.
靠谱是个口语标准，很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。对一个职场人来说，如果填坑的能力还没增长起来，至少先不要挖坑。毕竟坑挖得多了，你就变成了坑。那么一个职业化的职场人，到底应该是什么样的呢？
有强烈的契约精神
契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务，不可更改，一旦违约，就要付出相应的代价。
人性有多复杂，契约就有多必要。在职场中，除了那些白纸黑字的合约，明文贴出的规矩制度，还有很多口头约定，比如跟同事约好项目对接日期，从领导那里包揽某个任务，都是在建立契约。
因此，不要高估截至时间，也不要高估自己的爆发力。如果没有李白酒入豪肠酿成诗的天赋，请根据自己的能力给待完成的任务留出足够的时间。
关键时刻玩消失，规定的截止期限一拖再拖，承诺的结果诸多变故，共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事，就要随时做好女娲补天的准备。
（2）合理设置施工段数。以满足正常的专业工种能力为基础，施工段数如果设置过多，施工人员和施工设施会有所增加，施工难度也会有所增加，阻碍正常的施工组织开展。施工段数如果设置过少，也会对整个工程的进度产生严重的影响。
很多人会把遵守约定当成死板，为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。但他们不知道的是，捷径是建立在守规矩的大众之上的，规矩有底线，捷径没有。一个人破坏契约走了捷径，可能被当成是聪明。但当其他人看见好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食。
合作社会，契约是相互给予的安全感。人人撕毁契约之时，没有人的利益能得到保证。
因此，拍胸脯的时候慢一点，因为缔结契约的时候，你是自由的，当契约既订，双方的责任和权利就已明确，各自认领，按时履约。
一个在职场中经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，也许这个过程会带来小恩小惠，不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行。
尊重时间
也许在有的场合，迟到从一开始就已经丧失了入场机会。比如，面试、谈项目等场合，迟到给人的第一印象就是差评，扭转过来就得花费很大的力气。而第一印象，是最难扭转的。
其二，“房地产企业+养老管理企业”。比如2010年，万科地产养老地产项目“万科幸福汇”，聘请在老年公寓经营有丰富经验的上海亲和源集团进行服务管理，以期实现设施和服务的专业性[10]，满足老年人的养老需求。凭借住宅建设经验和养老服务的管理经验、品牌和运营模式，实现强强联合，使养老地产会更具优势。
氟哌噻吨美利曲辛联合胃电起搏对功能性消化不良患者胃电活动的影响…………………… 杨琰 王志红 石振旺 等（2）192
很多网友积极认领，还带着沾沾自喜的语气说自己有更夸张的迟到经历。终于有人看不下去，一语道破实质：这不是经常迟到，而是经常撒谎。
实际上 ，世界上有一家公司，就是靠着给其他企业解决内部沟通问题而发家致富的，这家公司名叫Slack。它开发了一款企业内部的通讯系统，尽管售价为每位员工每年80美元，但它依然广受大公司欢迎，尤其是互联网、媒体和广告公司。
不尊重时间的人，也不会被时间尊重。现代工作对人的要求越来越高，多线程工作已经成为了常态。因此，大家的时间都变得十分宝贵。微博上有一个热帖说：“经常迟到的人，在家的说自己刚出门，刚出发的时候说快到了，在路上的时候说自己已经到了”。
尊重别人的时间有很多方面，守时是最根本的一项。微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂，甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分，都是对他人时间的尊重。
而对于尊重自己的时间来说，最重要的就是时间管理。管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配。很多时候，对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计。尽管大家都在说“截至时间是第一生产力”，但只有一部分人真的如此。仓皇之下，交出来的东西总是不及反复打磨的。
有时候，我们说一个人靠谱，其实就是说这个人有契约精神。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
三是责任意识。责任就是份内应做的事情，也就是承担应该承担的任务，完成应当完成的使命，做好应该做好的工作。中层管理干部是上级和学校党委政策和决策的直接执行者，如果缺乏责任意识，遇事推诿，甚至互相扯皮，必将贻误学校改革发展事业。
十一届全国人大常委会第二十六次会议听取国务院关于农田水利建设工作情况的报告，并针对报告向水利部、国家发改委、财政部、农业部等部门展开专题询问。面对常委会委员们的提问，国务院相关部门负责人坦诚回答，使得诸多疑问在询问中化解，共识在互动中形成，未来农田水利建设的思路得到进一步厘清。
能力配得上职位
这意味着，有效沟通获得的收益，要比花费的成本大得多。为什么说是有效沟通？因为有一种情况是，你们沟通了半天，仍然像鸡同鸭讲。原因有两个：一是对方也没梳理清楚他的需求是什么；二是，你们的交流不在一个频道上。
但就是有这样一类人，让人怀疑他是如何顺利通过招聘的。他不仅在团队合作时挑最容易的部分，还把最容易的部分也搞砸了，你不得不帮他一起收拾烂摊子加班到凌晨。
一个高速运转的团队，其中的每个员工必定担当得起自己负责的工作。职场的分工协作就是为了把每个人的优势发挥到最大化。
辽宁是中华文明的重要发祥地之一，有着悠久厚重的历史积淀和文化底蕴，有着得天独厚的资源条件和区位优势。巍巍长白余脉霸气外露，缱绻辽河延展平淌内敛。辽西走廊踞关隘而卫守京津，关系首都安全；黄海渤水凭浩渺而接东北亚，牵动国际关系。悠远的历史传统一直是辽宁人民执着坚守的精神支柱，天然的战略要塞始终是东北大众值守家园的共同理念。
没有专业能力支撑的人，就像无根之木，是站不稳的。如果新人不够专业，也许有前辈愿意带一带。但如果工作几年，还没有长进，那么当一茬一茬的年轻人进了公司，他们有着更积极的态度，拿着比更低的薪水，那老员工的不可替代性在哪儿呢？与其说有几年的工作经验，不如说是一个工作经验用了几年。所以我们需要经常问问自己：你现在的能力，配得上你的职位吗？
凡事有交代
罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。
很多人都有一个误解：埋头做事最重要，所谓沟通，不是闲聊就是邀功。不是的。职场上的沟通有多重要呢？试想一下，如果你给下属派个活儿，几天都没有回音，不知道事情进行到了哪一步，你心里会不会没底？如果团队合作，同伴遇到棘手的问题，瞒着大家鼓捣了几天也没解决，结果补救都来不及，你会不会怪他不早告诉你？
所以，如果在工作中有人的完成度永远到不了100%，那么他就会成为团队的短板，完成度不到100%的这一部分，也许会让整个项目都归零。才不配位，必着羞辱。专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力，其他的能力是加分项或者区别项。
迟到实际上就是拿别人的时间不当时间。如果生活中有愿意容忍的朋友，那是一种幸运，但是在职场中，守时是基本的职业要求，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现。
这个系统的优势在于，它舍弃了老式的电子邮件和严肃的会议，以更为随意的方式，按话题组织文本对话，便于公司中的团队实时沟通，用户调查显示，这款沟通软件将团队效率提升了三分之一。
创造101中，101个偶像练习生竞争，唱歌跳舞，一轮一轮比拼筛选，争夺出道的11个名额。因此，最后留在镜头前的人，如果不够光芒万丈，实力担不起位次，就会被质疑和群嘲。如果对偶像的评判标准还算多元，那么对于职场中明确的分工和岗位，标准就十分确定了。
如果是第一个问题，那么对方需要确定自己沟通的目的，所有的交流都是为了达到目的而服务的，如果目标不清，沟通就会失焦，交流起来费力又费时，结果就是说了一筐话，全都漏掉了。
“其次是由于运作不规范。”财务核算和内控基础薄弱、现金交易多、关联交易复杂、大股东资金占用、信息披露瑕疵或偏差等。新三板IPO要成功就得业绩好且真实性经得起检验、运作规范。宋彬说：“只有这两条满足了，就不用担心过会问题了。”
如果是后者，关键问题则在于不了解沟通对象。甲之蜜糖，乙之砒霜，不同的人的沟通习惯和思维方式不同，对症下药才疗效最好。更重要的是，职场上的差异，除了性格，还有职位和立场。不同部门的绩效考核标准不一样，所考虑的任务优先度也不一样，如果不能在沟通中考虑到各自的立场，那么就无法达成一致目标或者形成一个共同的计划，结果是各自为营，合力变成阻力。从某种程度上来说，有效的沟通，能省去无效的努力。
丢掉玻璃心
带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。
在工作中，情绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好，又如何保证自己的情绪不会影响工作呢？但工作中的状况总是难以避免，如果轻易就撂挑子，或者暴脾气一出跟同事怼起来，对错先不论，无脑和冲动是可以鉴定完毕的。
也许有人觉得委屈：谁没有情绪？谁不想发泄？有情绪没问题，难以自控就有问题。处在一个岗位上，就是处在一个团队中，情绪的表露不再私人化，它会影响到整个团队。谁会喜欢一个浑身散发负能量的人呢？
工作已经要耗费很多心力和脑力，哪里还有多余的精力再负担他人的情绪？设想你是一个领导，有一位行走的负能量在你的团队中，你想不想把这个传染源隔离出去？
2.推进省（市）级反恐情报信息平台建设。将省级反恐怖情报信息平台成功建成并与国家平台对接，同步加快新疆反恐怖情报平台与国家平台的对接，最终实现与国家反恐情报信息中心对接。积极做好重大活动和敏感节点反恐情报保障工作，利用国家反恐怖情报中心信息平台加大对重点地区涉恐情报线索梳理、重点人群监测和有关数据报送预警力度。落实每日轨迹监测、分析研判制度，及时生成情报信息成果，精准指导反恐情报信息实战。例如，网信、公安等职能部门应加强暴恐音视频清理、即时通讯工具监测、有害信息封堵删除等工作。
因此，下次想要吐槽的时候，先考虑一下你能不能承担被扔出去的后果。何况情绪不会解决任何问题，遇到困难，先问“现在怎么样了？可以做些什么？”，再问“怎么会这样？”，你会冷静得多。
（编辑/高纬时）