摘要：随着我国的经济水平不断提高，电力企业在我国现代化建设之中扮演的角色也越来越重要。在这个阶段中，电力企业之中的青年员工逐渐成为了生力军。但是，在这个发展的路途中，电力企业中团青工作也不可避免的出现了一些问题。本文就电力企业团青工作中存在的问题进行了分析，并相应地提出了一些解决方案。
关键词：电力企业；团青工作；问题及对策
引言
随着电力企业的转型发展与电力企业现代化的推进，技术创新与设备更新使得大批“80”“90”后优秀青年员工逐渐涌现出来，并在各自岗位上担纲主力。他们是电力企业的未来，他们朝气蓬勃、充满活力，在为电力企业注入新鲜血液的同时，也增强了发展后劲。作为电力企业团组织，如何充分调动青年员工的工作热情，引导广大青年员工施展才华技能、释放青春活力，为电力企业稳定发展贡献力量，是当下电力企业需要面对的一项重要课题。
1团青工作在电力企业发展中的作用
现阶段，信息技术的发展，使得电力企业不断加强信息化建设，借助信息技术，开展各项工作，从计算机操作能力角度来说，以团员青年为主。总体来说，电力企业处于新常态经济背景下，深化改革，朝向科技、知识、智力高密度型电力企业方向转变，是电力企业发展的主要方向。基于此，如何做好团青工作，满足团员青年的发展需求，进而发挥团员青年的能动性，是团青组织工作人员研究的重点内容。
2目前在电力企业团青工作中存在的问题
2.1电力企业团青竞争力不够
在近些年，我国的经济水平不断提高。这样就带来了部分青年员工不思进取、炫富攀比的情况。这种情况是很多见的。这主要是两个原因导致的。第一是因为青年员工的思想觉悟不够高，抵抗不住社会的种种诱惑，往往为了自己的利益而忽略了电力企业的利益。既想要高额的报酬，又想要轻松的工作。第二是因为很多青年员工自身的素质不够高，在进入了电力企业之后就以为自己有了“铁饭碗”，从而不求上进，不思进取，安于现状，也就因此没有了竞争力。
2.2团青队伍弱化
在现代的很多电力企业中，团组织评选的观念受到了极大的弱化。而且在这个条件下，评选标准不断提高，对于工作人员的要求也越来越高。比如对于素质、能力、情商等的要求。在这种情况之下，电力企业对于人才的需求量也在不断地增加，加之电力企业对于管理制度的发展与变革，最终的结果就是在电力企业中团员的数量越来越少。由于对于团员有这年龄上面的要求，25岁到35岁的团员占到大多数。而且，团青数量的发展趋势不容乐观，应该说是逐年减少的。因此，在以后的工作中，必须注重团青的发展壮大。既要保证数量，也要提高数量。
3电力企业团青问题的解决对策
3.1创新工作方式，多措并举做好电力企业团青工作
第一，将团青工作放在电力企业管理的重中之重。青年员工作为电力企业未来的主力军，将在电力企业改革转型升级过程中承担着搏击市场经济浪潮的重任。电力企业管理层要从思想上给予足够重视，充分认识团青工作与电力企业发展相互依存、相互发展的关系。其次，加大宣传力度，增强青年员工的组织观念。要在团青工作方面加大宣传力度，提升团青工作的影响力，选拔、宣传一些优秀的团青工作骨干，以榜样的力量带动团青组织的影响力，增强组织的荣誉感，使广大青年员工对组织充满向往。第三，为青年员工提供展示才能的舞台。团的工作始终要围绕电力企业的生产、经营和管理进行，在此前提下，开展一些服务于电力企业的活动，增强团组织的活力，同时，发挥青年员工自身优势，在某些重要环节勇争先锋，与电力企业党政工共同参与、各显其能，共促电力企业健康有序发展。青年员工知识面广，接受新鲜事物的能力强，对于一些新理念新技术可以很快运用到实际生产中。他们是电力企业发展的主力军，也是电力企业中最有活力、最具创新能力和工作激情的一个群体，在电力企业改革转型过程中将起到决定性的因素。作为电力企业团组织，应时刻关注青年员工的思想动态，团结广大青年员工凝聚思想内动力，引导他们积极参与到电力企业的改革进程中来。
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首先，要引导青年员工树立电力企业“主人翁”意识，做电力企业大家庭的“主人”。“80”“90”后的青年员工，大多是家里的独生子女，从学校到电力企业，环境的改变会对他们产生较大的心理落差。团组织要在适当的时机对他们开展必要的心理疏导，减轻他们的心理负担，通过诸如“青年之家”“青年联谊会”“青工之友”之类的平台，引导青年员工“二次成长”。
其次，要因才施策，引导青年员工正确规划职业生涯。电力企业团组织应经常开展专家讲座、技能比武、岗位成才之类的活动，让一些有才能的青年员工有机会展示自我，从中发掘自身潜力。同时，还应注重他们的兴趣培养和“个性需求”，结合工作实际，发挥各自特长，培养青年员工的敬业意识和岗位责任感。第三是增强服务意识，引导青年员工树立正确的核心价值观。电力企业团组织应经常组织青年员工开展志愿活动，在岗位实践中创造性地开展“比、学、赶、超”活动，不断凝聚青年志愿服务团队的核心战斗力，调动广大青年员工的工作积极性和创新活力，为电力企业发展贡献青春活力。
3.2借助新媒体平台
3.2.1微团课
以微课教育的形式，通过制作短小的动漫型教案，解读教育实践活动热点问题。将青年身边的案例与新闻等，充分融入到党团理论政策，使得理论清晰化，让青年员工更好地接收各类信息。
3.2.2电子书屋
依托新媒体，构建培养青年的信息平台。通过开展电子书屋的方式，加深培养青年的深度。成立“职工网上书屋”专栏，按照不同类型划分为管理财经、时尚生活、文学文摘等，涉及多个类型，为青年员工提供更加时尚和健康的学习平台，运用正确的价值观念，来引导青年员工，使其能够在复杂多变的社会环境下，树立坚定的思想信念。
3.2.3构建微信交流平台
为拓宽青年交际方式，丰富青年员工文化生活，满足青年员工人际交往的需求，构建微信交流平台，有着积极的作用。通过打造青年兴趣乐园，比如足球爱好者微信交流群，缓解青年员工的工作压力，使其能够保持乐观积极的工作状态，增强员工之间的交流合作，增强团组织的凝聚力。
3.3加强团青工作者技能方面的训练
在当前形势下，电力企业想要发展，必须着力于培养属于本电力企业的人才。在自身的发展过程中，电力企业应当多对本电力企业的团青工作者进行培养，进行一系列的技能培训，因为团青工作人员的技能水平直接决定着一个电力企业的成败。在一个电力企业中，有经验的老员工固然是重要的。但同时，我们应该注意到，在老员工离职之后，还是需要一批优秀的青年员工来顶替的。所以，这就要求我们必须加强对于团青工作者的技能培养力度。同时，我们应该建立健全的奖惩制度用来鼓励团青工作人员，让团青工作者在电力企业中的工作积极性得到提高，让他们能在电力企业中找到归属感。
结语
综上所述，随着时代的发展，在电力企业中的团青工作应当不断完善，是一项长期且艰巨的工作。我们一定要不懈努力，不断对团青工作进行改革和创新。同时电力企业一定要给予团青工作应有的重视和正确估量。团青工作者一定要把理论和实践结合起来，使用正确的集体观念和电力企业核心价值观，并积极参与到团青工作当中去。积极发动更多的青年员工，使电力企业实力更加强大，让电力企业在以后的道路上不断提升，长远发展。
参考文献：
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[3]杨春雪，赵秀瑾.探讨电力企业团青工作存在问题及解决措施[J].中国科技投资，2016，（33）：125-126.
论文作者:孙博
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/25
标签：电力企业论文; 青工论文; 青年论文; 员工论文; 团组织论文; 电力论文; 企业发展论文; 《基层建设》2018年第15期论文;