摘要：基层共青团是企业的重要组成部分，其工作的合理开展对企业增强核心竞争力适应社会发展的节奏具有重要作用，然而基层共青团在开展工作时受多种因素的影响出现了诸多问题，没有充分发挥基层共青团的作用进而制约企业的长远稳健发展。本文从当前共青团工作存在的问题出发，尝试针对问题提出应对解决措施，希冀对基层共青团工作的开展提供参考。
关键词：基层共青团；干部队伍；职业生涯
引言
富有朝气的青年是国家优秀人才的重要储备力量，承担着国家建设和民族兴旺的重要使命，基层共青团建设对国家基层工作的高效开展提供有力保障。随着社会经济的发展，科学开展基层共青团工作显得尤为重要，然而实践证明基层共青团工作中存在诸多问题亟待解决。
一、当前基层共青团工作中存在的问题
（1）共青团工作不被重视 团组织的职能被淡化
很多企业对基层共青团存在认知偏差，认为其只是年轻人搞活动的一种组织团体，其工作的开展不会对企业改革及经济效益产生重要影响，因此不重视共青团工作及党团组织的调整，在企业运作中将其与企业经营中心分离，淡化共青团的职能作用。
（2）教育比较单一 执行力较差
新形势下基层共青团工作内容越来越多样化，需要对基层共青团开展多样化方向的教育来提升其服务能力满足单位对共青团工作开展的需求。然而，普遍而言，基层共青团的教育模式依旧很单一无法满足基层共青团的职业发展需求。此外，很多企业的工作思路及目标都由团委结合实际发展需求来制定，用来激发和调动基层共青团工作内动力，进而提升基层共青团工作质量与效率。但是在实际工作中，经常会出现指导思路不清晰、分工不明确、工作落实不到位等问题，给基层共青团员工作的开展带来困扰，阻碍其在部门之间沟通交流职能的发挥，给员工带来挫败感影响其提升自我的内动力的形成，进而阻碍基层共青团员的工作效率与长远发展。
（3）基层共青团工作环境差 干部队伍下滑
基层共青团工作开展遇到的一个重大难题是缺乏基础的工作环境，基层共青团组织与成员直接之间缺乏有效的沟通，在开展工作时经常会出现以说为主缺乏实战经验，导致基层共青团工作被忽略甚至遗忘的出现。此外，还有一个趋势是基层团干部逐渐由专职向兼职化方向发展，他们在单位除了要担任团干部，更要做其他岗位的工作甚至身兼数职，导致其在共青团工作方面投入的时间及精力不足，进而影响基层共青团工作的合理开展。而且不少基层共青团组织团干部只重视与经济效益挂钩的生产技术工作，忽视对人才引进机制的建立，从而弱化了共青团员在干部储备方面的优势，导致很多共青团员不愿加入团干部队伍，影响基层共青团的稳固及工作的高效开展。
二、解决基层共青团工作问题的有效措施分析
1、重视基层共青团工作 拓宽思想教育的渠道
共青团在加强各部门之间、领导与员工之间的沟通方面起着重要桥梁作用，企业应加大对基层共青团的重视力度，根据企业发展需求及时调整和创新共青团工作的方式方法，充分发挥基层共青团的各项优势形成企业凝聚力，进而提高企业竞争力。通过举办演讲比赛、青年文化艺术节等形式的主题活动来加强对基层共青团员理想理念的教育，激发其参与活动的兴趣提高参与度，使其在活动中掌握分析和解决问题的能力并灵活运用于工作实践，进而提高办公效率。
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随着互联网技术的普及和飞速发展，企业可充分运用网络技术以网上授课、网上发起技术大赛、优秀青年评比等形式的活动来不断激发基层共青团员参与学生提升自我的意识，也可运用互联网技术来实现共青团工作信息、方法及事迹的分享，为基层共青团员提供更多学习资源及能力提升的途径，以便更好地开展工作为企业创造更多的财富价值。企业在拓宽基层共青团员教育渠道重视基础知识教育及思想教育时，应加强形势任务的教育来增强基层共青团员的创新意识，通过定期举办青年辩论大赛等形式的形势任务活动来宣传企业面临的机遇和挑战，帮助共青团员及时掌握企业发展状况进而调整工作重点，实现创新能力的培养，更好的适应企业发展需求。
2、加大基层共青团队伍建设 发挥模范带头作用
企业应结合社会形势组建适合企业长远发展的基层共青团队伍，充分运用各种现代化手段整合共青团资源优势，发挥互联网传播速度快覆盖面广等方面的优势，通过开设信息交流板块等来实现网络信息的实时传递帮助企业及团组织及时了解青年的动态与发展需求，为共青团工作的开展奠定基础。当然，团组织应鼓励青年技术人员发挥专业优势帮助企业进行信息化建设，以发展团员工作能力为重点对团工作方式和方法进行创新，使基层共青团员在提供社会服务过程中实现思想素养与职业素养的升华。
基层共青团干部是基层共青团的主心骨与主干力量，基层共青团建设历程中应加大团内干部队伍的建设，充分发挥团干部模范带头作用引导基层共青团员紧跟形势变化改进工作方式，培养共青团员积极分子与优良品格，为共青团建设培育更多的优秀储备力量。团干部要时刻谨记以人民利益为核心的工作理念，不断提高自身思想政治觉悟及专业能力，充分利用互联网技术实现理论与实践的有机结合，时刻为更好地开展服务及加入党组织做准备。
3、丰富共青团实践经验，开展创新创效活动
共青团员是企业经营管理人员的重要储备，企业应鼓励共青团员在做好本职工作的前提下积极参与志愿者活动，为企业和单位提供有力的后盾保障。尤其是当企业受到某些客观条件及外部因素干扰导致人员流动出现岗位人员不足阻碍常规工作开展时，企业可动员青年工作者积极投入到不同的岗位工作中，这样不仅可以在一定程度上帮助企业度过燃眉之急，还能丰富共青团员的实践经验提高其企业荣誉感与归属感，激发其不断提升自身职业能力的意识与行为，营造积极和谐的企业文化环境，实现共青团员与企业的同步发展。
此外，为保障企业的可持续发展，企业应扎实开展创新创效活动，将提升工作效率与创新性的理念融入企业各项经营管理活动，构建长效工作运行机制为共青团的职业发展提供更多的平台与机会，提升人力资源建设的时效性增强企业的市场竞争力。
4、搭建学习成长平台 制定职业生涯规划
企业应与基层共青团员建立良好的沟通关系，关注共青团员的兴趣爱好并为其搭建学习成长平台，与时俱进开展适合青年工作者的各种文体活动为其提供展示自我与提升自我的机会，加强企业青年文化建设工作引导其追求时尚、健康、文明的生活方式。并结合基层共青团在企业发展中所处的位置，加大专业技能人才的评聘力度，适时开展对应的专项培训并进行相应的技能鉴定、技能竞赛等，匹配对应的奖惩举措以督促提升共青团员职场工作能力。也可联合其他相关业务部门开展岗位技能练兵等活动，激发共青团员的上进心与提升意识，继而不断增强员工的岗位适应能力。此外，企业应结合共青团员的学习及工作情况，帮助共青团员制定最佳职业发展规划绘制职业发展路线，保障其一步一个脚印向着正确的方向前行，充分发挥自身优势为企业创造更多的财富。
结语
综上所述，为适应社会发展带来的各种机遇与挑战，企业应加大基层共青团工作的重视力度，加强共青团队伍建设充分发挥团干部模范带头作用，推进信息化建设充分应用现代化技术拓宽共青团思想与专业教育渠道，结合企业发展需求开展各项创新创效活动丰富基层共青团的实践经验，结合共青团员的实际情况帮助其制定科学合理的职业生涯规划，提升基层共青团职业能力进而为社会创造更多的价值。
参考文献
【1】梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].经济研究导刊，2015（23）：68-75.
【2】童潇.对做好共青团基层工作的若干理论与实践思考——一个社会学的视角[J].中国青年研究，2014，16（05）：109-110.
论文作者:刘丽丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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