情系劳务派遣工，打造别样青春队伍
文 ｜杨晓峰
公司团委积极探索新的管理思路，全力践行共同管理、共同教育、共同进步、共同成才的思想，确保劳务派遣团员青年从思想上、行动上有归宿感和向心力……
在采掘工作距离含应力包裹体煤体一定距离时，可假定应力包裹体的半径a，垂直应力P，有效应力系数β，瓦斯的压力P0皆为常数，则最大主应力为r、θ和K的函数。为求得距离应力包裹体不同距离最大主应力的方向，令∂σ′max/∂θ=0，可求得不同采动影响系数K下，半径r处主应力极值所在的角度，见式(8)。
图｜导师带徒传帮带
中铁十五局集团轨道交通运营公司团委现有专职副书记1名，基层团支部10个。公司团员青年352人，占公司全员人数的66.8%。近年来，公司团委始终坚持“党政所需、凝聚青年、服务大局”的工作理念和“团结、奋进、卓越、奉献”的工作作风，紧紧围绕运输安全中心工作，在基层团组织队伍建设、活动开展、品牌建设等方面初步形成了具有自身特色、扎实有效的工作格局，为促进企业发展，助力团员青年成长做出了应有的贡献。
在公司党委的关心和领导下，团委大力实施基层团组织建设工程，使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年。同时，以外送培训的方式，加强了团干部队伍建设，有效提升了团干部综合素质；认真做好“一学一做”教育、“三会一课”制度落实、团员信息数据库管理工作；积极推进网络建团工作，团的基础工作得到夯实，凝聚力、战斗力有效提升，极大增强了公司共青团组织在广大团员青年（包括劳务派遣工）中的影响力—
在铁路运输行业，一线岗位基本上都按照劳务派遣形式招收大中专毕业生。为确保新招收的大中专生能跟公司团员青年一起成长成才，轨道运营公司团委积极探索新的管理思路，全力践行共同管理、共同教育、共同进步、共同成才的思想，确保劳务派遣团员青年从思想上、行动上有归宿感和向心力。
在组织建设上，轨道运营公司团委将所属所有劳务派遣28岁以下团员青年纳入团组织管理，在组织上模糊公司职工和劳务派遣职工的区别，确保将劳务派遣职工中的所有团员青年都纳入基层团建的框架内。
总体规划层面，应强调总量控制及布局引导。在总体规划的绿色生态专项规划内容中，建立全市近期绿色建筑发展总量预测，提出规划期末绿色建筑与新建建筑比指标，同时研究全市绿色建筑重点发展区域及绿色生态示范区建设目标。
MIAO Xue-rong, WEI Kai, CHEN Qian-bo, QIU Hai-bo, ZHU Jiao, LU Zhi-jie
在思想教育上，积极开展一学一做学习教育，在基层团组织开展三会一课活动时，把劳务派遣工中的团员全部列入学习队伍，保证同步管理，同步学习，促使他们思想上不断进步，学习上积极进取，工作上努力刻苦。并经常性开展劳务派遣团员青年座谈会、新分学员座谈会，及时了解团员青年思想动态，把公司团组织的中心工作融入对劳务派遣团员青年的思想引领和日常教育。
在活动开展上，公司团委以“导师带徒”为主线，帮助公司各岗位技术能手与劳务派遣团员青年签订“导师带徒”合同，限定培养日期，保证劳务派遣团员积极努力学习，在导师带徒考核标准中，与公司职工团员保持一致。在团干联系青年活动中，建立联系小组，按照片区、比例经常性沟通工作生活情况，鼓励劳务派遣团员参加单位组织的技能竞赛，许多劳务派遣团员在技能竞赛中脱颖而出，成为公司日常运营中的骨干力量。
在发展培养上，公司团委联合人力资源部制定了《劳务人员转正管理办法》，在管理办法中，把导师带徒考核情况，技术比武情况，以及日常考核情况相结合，帮助优秀的劳务派遣团员青年尽快转正。
（作者系中铁十五局轨道运营公司团委副书记）
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