摘要：新形势下加强的党风廉政建设工作至关重要，坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。在深化电力企业改革发展的过程中，加强企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的思想教育、制度和监督并重的惩治和预防腐败体系，是电力企业面临的紧迫而艰巨的任务。只有加强企业内部的党风廉政建设工作，才能为企业的快速健康发展提供坚实的保障。本文针对电力企业党风廉政建设问题及解决对策进行分析。
关键词：电力企业；党风廉政建设
引言：现阶段，我国电力企业党风廉政建设力度在不断加大，也取得了新的成效，呈现出深入发展的良好趋势。然而在电力企业的党风廉政建设工作中，却面临着繁重的工作任务和情况，新问题不断涌现出来。因此电力企业的相关工作人员就要增强忧患意识，增强抓好企业党风廉政建设的责任感和自觉性，抓住主要矛盾和问题，推进惩防体系建设，有针对性的提出治理对策，促使党风廉政建设工作体现出时代性，富有创造力。
1加强电力企业党风廉政建设的重要性
现阶段，我国电力企业的发展速度非常迅猛，发展前景也非常乐观。电力企业有国家财政支持的电力企业，也有其他相关的电力部门，在发展的道路中都会取得高效的经济效益。然而在实际的经营管理中，仍旧有很多问题需要解决。尤其是一些工作人员的思想政治教育上，对于党建工作的党风廉政建设不够重视，存在很多问题和漏洞。一个企业在经营发展过程中，不仅要重视经济效益，还要重视党风廉政建设工作的管理力度。才能够有效的保证企业内部的员工能够自觉抵制腐败行为，才能为企业获得更高的经济效益，为企业创造更加良好的工作氛围，才能促使企业的健康长远发展。一个企业的党风廉政建设工作不仅关系到企业内部问题，还将与整个社会的发展紧密相连。在电力企业中加强党风廉政建设工作，就要着眼于社会市场经济的和谐发展，调节好企业与经济腐败之间的关系，坚决杜绝任何不良工作风气，影响企业的发展建设。电力企业也是我国国民经济的支柱产业，只要加强党风廉政建设才能够为社会的发展也贡献出重要的力量。
2电力企业党风廉政建设存在的主要问题
2.1 思想认识不够到位，防腐意识不够强烈
电力企业的管理人员综合素质对整个企业的党风廉政建设工作有着重要的影响，对其起着促进作用。然而在实际的工作当中，由于管理人员的思想意识比较落后，认识不到党风廉政建设工作的重要性，没有比较丰富的工作技能和经验，缺乏科学规范的思想认知，也没有可持续发展的观念。导致党风廉政建设工作与实际的生产经营工作相脱节，只会带来消极的影响。
2.2 思想教育工作不足
只有具有完善的思想教育理念，加强管理人员对党风廉政建设工作的重要性，才能将党风廉政的建设工作落实到实处。然而在实际的电力企业管理工作中，由于管理人员缺乏科学规范的思想教育理念，更没有注重党风廉政建设工作的重要性。在开展建设管理工作中，只是将一些基础的概念理论知识传达给员工，并没有落实到实际的工作中，更没有深入了解，取得的效果不够明显。
2.3 相关制度不够明确，权责不明
只有完善的制度才是企业正常运转的重要前提，是整个党风廉政建设工作的基础和保障。然而现阶段很多电力企业没有形成一种科学合理的规范机制，取得的效果也不够明显。很多企业的领导人员只重视企业的经济效益，党建工作就是完全服从和听取上级的意见和指示，没有将党建工作的实际效果发挥出来。
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3 解决对策分析
3.1 加大党风廉政建设的宣传力度
电力企业的党风廉政建设工作，首先需要加强宣传力度，让每一位工作人员都认识到党风廉政建设工作的重要性。要全面结合企业经营发展需要，提高思想认识，深入学习关于加强党风廉政建设的相关规定，促进党风廉政教育的全方位拓展。通过学习，提高拒腐防变能力。其次，及时有针对性的开展党风廉政教育活动，对党员干部思想、作风上存在的突出问题加以纠正，加大党风廉政宣传教育力度，并多层次全方位建立健全拒腐防变的长效机制，推动党风廉政教育的深入开展。最后，领导人员要带头学廉、带头讲廉，将党风廉政教育拓展到企业员工工作、学习的各个领域，并加强对领导干部和员工学习、接受教育情况的监督检查，严格考核，使党风廉政教育工作落到实处。
3.2 加强党风廉政建设制度的创新和完善
建立健全完善的管理机制是企业发展的重要前提，也能够对一个企业的经营活动起到带头规范作用。电力企业要想从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识到反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。企业的管理人员必须立足于实际，着眼于防范，建立健全相关管理制度。在开展党风廉政的建设管理工作时，首先必须依靠科学规范的制度，才能达到实际的建设效果。其次要树立一种规范管理的责任制度意识，做好宣传工作，加强相关人员的重视度。最后需要在企业的管理制度中促使其规范、科学和严密，才能规避在生产经营和管理工作中存在的偏差，坚决杜绝腐败行为。
3.3 做到权责分明，管理目标明确
在电力企业加强党风廉政建设管理工作中，还需要建立科学规范的管理制度，要求管理人员树立高度的责任管理意识。还要将管理人员进行责任分工，做到权责分明，工作明确。要促使整个电力企业的管理部门协调分配，设立专门的管理小组进行管理，将管理工作落实的每一项工作环节中。还要在企业中分层次和分级别对电力企业的党风廉政建设工作进行管理，对企业的经营状态进行及时调整和创新，对工作方式进行不断的完善，促使管理工作能够取得更大的效益。电力企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。其次，加强组织机构建设，健全完善党风廉政建设的管理机制、考核机制、协调机制等，把党风廉政建设与其他业务工作紧密结合起来，一起落实，一起考核。并使领导人员和基层工作人员各自范围内的党风廉政建设，做到各司其责、各负其责，从而形成合力，真正把党风廉政建设工作的各项任务做好。
结语：综上所述，电力企业的党建廉政建设工作对于企业的发展有着极大的促进作用。随着电力企业市场竞争越来越激烈，电力企业要想处于不败之地，就要做好企业内部的党风廉政建设工作。不仅能够为企业获得更多的经济效益，还能够促进企业的健康长远发展。
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论文作者:唐磊,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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