赵庆敏 任海涛 吴仲森 毛立新 国网山东省电力公司东营供电公司
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摘要:党建工作的创新开展，不仅能够为创立企业文化提供正确方向，在增强企业凝聚力、激发员工工作热情方面也发挥着积极作用。党建工作的开展能够为企业文化的创立提供有力支持，而企业文化的创立也能够为党建工作的改革创新提供有力条件。因此，在企业经营发展中企业文化和党建工作的开展有着密切的联系。
关键词：企业文化；党建工作；创新发展
前言：在企业经营发展中，党建工作的开展不仅能够充分反映出党最新的建设理论与实践，还能够为企业文化的创立提供有力支持。从某种意义上来看，党建工作的开展与企业文化创新有着密切的联系，也正是这种联系促进了党建工作与文化创新的同步发展。因此，本文首先深入探究了党建工作与企业文化之间的联系，并针对其创新发展中存在的问题提出了几点解决措施。
一、企业党建工作与企业文化创新的关系分析
这两项工作的开展不论是在理论上，还是在实践过程中都存在着一定联系。党建工作的开展需要深入到每一个企业员工当中，并将基层党员作为工作开展的主要活动对象，并鼓励群众积极参加到党建工作的 开展中。这种工作方式不仅能够使企业党员的工作热情得到全面激发，进而不断提升工作效果。而企业文化则是一种以思想为主体的工作，并且两者的工作内容都是以政治思想工作为主，体现的都是思想政治方面的内容。此外，在实践工作开展中，两者之间都存在相互渗透、影响的关系。在理论方面，两者都是在顾及企业、国家的利益之上促进企业的稳定发展。企业文化工作的开展对增强企业核心竞争力有着积极作用，如果企业在经营管理中失去了思想文化的支持，在发展中也就缺少了情感与人文上的有力保障。因此，在经营发展中，各企业对于党建工作的开展，以及企业文化的创新应给予同样重视，并通过两者之间的相互配合来促进企业的稳定发展[1]。
二、党建工作与企业文化创新现状分析
一是，缺乏思想上的重视。目前，大部分企业在经营管理中，对于企业文化和党建工作的开展都没有给予足够重视。虽然在不断改革创新中，很多企业在这方面也获得了不小的成就，但是由于这种思想认识的缺乏，也导致相关改革无法得到更加深入的实施。而在新时期背景下，党有提出了新的经济制度改革，以及产业机构调整的相关措施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，各企业要想将自身在促进社会经济发展中的积极作用充分发挥出来，就必须要提升自身对企业文化与党建工作创新的思想认识。
二是，两者结合深度有待加强。当前各企业都以实现经济建设为自身的经营发展目标，但是有部分企业常常会将经济建设视作自身发展的唯一目标，而往往没有认识到思想文化建设的重要性。在这种背景下，很多企业都会存在，在开展党建工作过程中，无法完全放开脚步去进行企业文化建设的相关工作。同时也往往会以为没有得到应有的重视，而导致相关工作的质量与效率一直无法得到显著提升，在实践工作中也没有详细的为每位党员宣传党建工作的主要内容，进而对企业文化创新工作的开展造成负面影响。
三、加强企业文化与党建工作创新的措施分析
一是，实现企业党建工作与企业文化创新工作的有机整合。企业文化创新的最终目的是引导全体员工形成统一的价值观念，进而真正实现企业文化创新建设与党建工作的有机整合，并逐渐形成具有中国特色的企业文化。具体来讲，就是在建设中要与时俱进，紧跟时代发展步伐，勇于突破，大胆创新。而对于创新表现来讲，无不论是企业文化，还是党建工作的创新发展都要仅仅围绕最新的理论基础进行，并将符合我国国情的马克思主义作为工作开展的指导方针。在实际工作中还要采取一系列激励政策来激发员工的主观能动性，进而为企业文化建设与党建工作的顺利开展提供有力保障，同时还要时刻关注员工的思想动态，并结合实际工作要求开展有针对性的教育工作。此外，在创新整合过程中，还应将国家、企业和员工有机结合起来，并在开展具体工作过程中找到一个利益的平衡点，进入在创新发展中，这样不仅能够为企业自身赢得更大的利润空间，充分满足企业员工的发展需求，同时还能够在国家经济发展中发挥积极作用[2]。
二是，在准确把握企业文化与党建工作中心的基础上，开展相应的思想工作。在企业经营管理中，作为党的一部分，党组织在思政政治方面不仅要服从上级领导的相关安排，还要严格按照党的思想要求来开展相关工作。同时，在实际行动方面也要做到与党保持一致，所以可以将党组织视为企业文化与党建工作创新的中心。在开展具体工作中，首先要对党的思想有准确的认识，以及充分的肯定；其次是要将党的思想真正贯彻落实企业文化与党建工作创新的各个环节，以及每个员工思想上，进而在企业内部营造出良好的企业文化氛围，并以此来提升企业经营管理水平的提升[3]。
三是,增强党建与企业文化建设的吸引力，提升企业员工工作积极性。首先，对于党组织在企业发展中的政治核心作用给予充分肯定，对于党章规定也要认真贯彻落实；其次，要充分明企业当前的改革方向，并结合企业经营现状制定出合理的创新发展方案，在制定过程中还要充分考虑到企业的短期和长远利益，以及社会目标，进而将企业在社会经济发展中起到的积极作用充分展现出来；最后，在企业创新发展中要实行以人为本的管理理念，并积极开展一些比较亲民的活动来拉近企业领导与员工之间的距离，进而构建出更加和谐的企业文化氛围，在引导员工找到归属感的同时，帮助员工结合自身实际情况制定出更合理的个人发展方案，进而在促进企业员工工作热情不断增强的同时，促进企业的进一步发展与创新。
结语:企业党建是我国社会主义特色的关键组成部分，而企业文化的建立与创新也是促进企业保持永久活动的重要手段。良好的企业文化能够对党建工作的开展发挥积极的促进作用，同时对加强党组织建设，促进企业精神文明的进一步发展与完善也有着重要意义。企业若忽视了企业文化和党建工作的创新发展，会对企业的经营发展造成严重阻碍。因此，企业在经营管理中，应对企业文化和党建工作的创新发展进行科学整合，进而使其积极作用能够在企业经营发展中得到充分发挥。
参考文献：
[1] 苏杰荣.以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新[J].企业文化（中旬刊）,2014,(3):22-23.
[2] 段琼.党建工作创新中企业文化的作用及地位[J].中国化工贸易,2014,(18):117-118.
[3] 廖林霞.以企业文化为载体，全面促进党建工作创新[J].城市建设理论研究（电子版）,2013,(16)：13-14.
作者简介：作者从事党务管理工作
论文作者:赵庆敏,任海涛,吴仲森,毛立新
论文发表刊物:《文化研究》2016年1月
论文发表时间:2016/6/17
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