摘要：我们知道企业的思想政治工作对企业管理有非常重要的意义，因为它能很好的稳定职工思想。企业的思想政治工作由于各种人为和环境因素的影响，还存在一些缺陷有待改善。想要更好的进行企业思想政治工作，很重要的一点就是坚持以人为本的理念，本文对通过坚持以人为本的理念来完善企业政治思想工作进行了简单的探讨。
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；对策
1、前言
企业员工是企业管理的重要内容和关键之处。现在信息科技不断更新发展，人们受到各种信息的影响，思想也发生了很大的转变，为了稳定员工思想，企业的思想政治工作就要做到位。我们知道以人为本是科学发展观的核心，对企业来说就是以员工为本，尊重和关心员工，做好企业的思想政治工作要坚持以人为本的原则。
2、以人为本对企业思想政治工作的重要意义
企业坚持以人为本的原则来进行思想政治工作，会促进工作的顺利进行，对企业的管理有重要的意义。首先，这有利于企业的长远发展。无论是企业的经营管理还是企业的销售活动，其主体都是人，企业要想正常运转就离不开人的参与。即便是那些有机器人操作的企业，那也是在人的预设程序下进行的。所以在企业中人的地位是非常高的，只有坚持以人为本的原则进行思想政治工作，才能让企业不断壮大，促进企业的长远发展。其次，有利于企业对人才的培养。人力资源一直以为是现代企业管理中很重要的资源，毕竟好的企业缺不了优秀的人才，为了留住优秀人才并培养人才，必须坚持以人为本的原则。只有这样才能保证企业人力资源的丰富，才能成为企业强有力的竞争力，有利于企业对人才的培养，促进企业的壮大[1]。最后，以人为本有利于发挥和体现社会主义的优越性。企业在进行思想政治工作过程中坚持以人为本的原则，将企业员工放在第一位，将以人为本作为工作的一项根本目的，不仅能发掘人的潜力，同时我国社会主义的优越性也能有效体现。
3、思想政治工作要坚持以人为本的原则和核心
首先，以人为本是思想政治工作的原则。企业思想政治工作的对象是人，就是企业的管理工作者和企业普通员工，在思想政治工作过程中必须要用平等和民主的方式进行沟通，同时尊重人和理解人，工作中坚持自我教育和教学相长的方式。思想政治工作的落脚点是调动人的积极性，要多办实事，多关心人，切实解决企业员工的问题，发掘人才的潜力，更好的为企业服务。思想政治工作人员要把是否能带给他们快乐和利益作为思想政治工作是否有效的准则。其次，企业思想政治工作的核心是以人为本。要深刻理解以人为本，把握思想政治工作的灵魂和内涵。坚持以人为本是社会生产力和经济文化发展的中心目标。在企业中把职工利益放在首位，尊重理解和关心职工，遇到问题不回避，积极面对并解决。遇到新政策和改革推出时，要对员工的问题进行解答，让员工参与讨论。自觉接受职工群众的监督，充分体现职工主人翁地位[2]。还要及时掌握职工的思想动态并分析，研究解决对策。
4、坚持以人为本的原则进行思想政治工作的对策
企业了解了进行思想政治工作以人为本的重要性，在实际工作中还是有些不足或者有些误区，因此为了更好的贯彻以人为本的原则，我们提出以下几点对策。
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4.1创新企业思想政治教育模式，增强“服务”观念
首先，要坚持以人为本就要创新企业思想政治教育模式，通过各种不同的授课方式来讲解思想政治文化，通过各种角色扮演，情景模式和各种名人的讲座以及主题活动或者晚会，来提高员工参与思想政治教育的积极性，充分调动员工的学习和工作热情。其次，“服务”是企业提高竞争力的重要方式，所以企业在进行思想政治教育的时候也要贯彻“服务”观念。思想政治工作者要时刻以员工的情绪为第一信号，满足员工需求，时刻注意员工的意愿。同时以员工是否满意和接受作为企业思想政治工作的标准[3]。政工干部也要以和员工平等的身份和员工进行沟通和交流，在真正了解员工需求的基础上为大家更好的服务。
4.2关爱职工和进行良好心理的引导
首先，要多方面的关爱和善待职工。和职工进行谈心，沟通感情。管理者要平等待人，和员工进行沟通的时候要尽可能的放低姿态做，并善解人意，像朋友一样的沟通。换位思考，假设自己是员工的话，自己的问题和情绪对自己的困扰，然后设身处地的为员工的利益和需求着想。了解职工情绪，并知道其原因，对症下药，积极团结互助，创造平等自由和宽松和谐的人文环境。职工心情好了，难题解决了才能更好的发挥主动性和创造性，更好的为企业做贡献。其次，建立健全企业内部员工情况汇总和反应机制，监控职工心态，对职工心态评估和预警，以及时沟通，避免不良心态积累和恶变。疏导员工心理，引导员工心态良性发展。同时对员工的心理健康进行教育和引导，把不良的心理进行消除，引导员工将健康的心理和心态带入到工作当中[4]。最后，要从多方面了解职工的感受和需求。通过职工是否满意和高兴的情绪反应，了解职工的感受。
4.3要尊重职工的主体地位
企业进行思想政治工作坚持以人为本的原则，要时刻记着体现职工主人公的地位。推进民主化管理，让职工参与企业的重大决策和改革方案当中，从政治上体现职工的主体地位；要不断强化职工的培训和教育，增强职工的综合素质，为职工发挥潜能创造良好的环境和条件；在企业经济利益增长的同时，满足职工的物质和精神需要。总之要不断保障和维护职工的合法权益，凡是涉及企业职工利益的重大问题一定要经过职工代表大会讨论，做什么事都要考虑职工的态度和需求。
5、结语
综上所述，要想让企业实现可持续发展，就要不断加强企业的思想政治工作，稳定企业职工的思想。以人为本，一切把职工的利益放在第一位，不断体现职工主人公的地位，将职工的利益和企业的发展联系起来，用科学的发展观来指导企业思想政治工作，企业一定会得到健康长足的发展。
参考文献
[1]沈伟.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].活力,2019(2):34-34.
[2]张军.以人为本理念在企业思想政治工作中的实施路径[J].祖国,2019 (3).
[1]李娜.浅谈如何做好企业的思想政治工作[J].活力，2017(8):70-70.
[2]郝庆跃.浅析以人为本理念下的企业思想政治工作[C]//决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会.2017.
论文作者:禹明珠
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 员工论文; 以人为本论文; 原则论文; 坚持以人为本论文; 《基层建设》2020年第1期论文;