摘要：随着我国经济态势的不断变动和发展，国有企业要想适应市场环境的变化以求进一步发展就应该做出必要的变革和调整。国有企业的内部构架形式和员工的组成形式都发生了很大的变动，国有企业的劳动关系和就业机制等也随之产生了改变。因此，国有企业要实现进一步发展，就要面临新的挑战。这些崭新的挑战也使得国有企业工会的相关工作产生了诸多问题，本文就对工会工作面临的问题进行详尽的阐明，旨在使其迅速发掘问题所在并及时找到应对的策略。
关键词：国有企业；工会；问题对策
企业因历史延续及变动的特殊作用，逐步形成了比较健全的内部管理体系。在以员工为主体的管理理念下，企业工会便成为党委联系、关心职工的纽带。也是因为这样，工会工作的主要任务就是，传送上层领导给予的众多员工的各种福利。但是，这种传统通常使用的工作模式却不能体现出工会的组织本质职能，更使其难以成为全体员工实现自身利益的联系人。因此，及时研究企业工会工作面临的问题并制定出对应的策略，势在必行。
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
1. 企业员工作用以及收入普遍存在差距，使得国企工会工作难以合理进行
当今形势下，国有企业对员工体制实施了改革，员工的地位产生了相当大的改变。再加之企业对员工的工作能力的越发关注，基于对其工作能力的考量，相应薪酬也做出了相关的改变，因此使员工之间的薪酬收入产生了较大的落差，这些要素必定或多或少的让员工心生他念，因此对国企工会工作的顺利展开带来了难度。另外，国企员工的构架也和以前相比出现了较大的变动。大体来讲分为四个方面，一是企业的管理者，靠企业盈利获取相应报酬；二是工程开发人员，他们靠技术研发取得收入；三是企业的现场工作人员，凭借工作技能和付出获得薪酬；最后就是企业雇佣的施工人员，他们则主要通过体力劳动取得收入。这些具有各种功能的员工处于不同的阶层，自然对工作及收入的要求也有明显差别。
2.对于劳动关系的协调难度加大。
企业架构在不停的重组更改过程中，使得管理者、经营者与工作人员彼此的矛盾越发显著，具体体现在：（１）企业为了获得更大的经济利益实施减员措施，而员工为了生活需要工作，因而彼此之间就产生了矛盾冲突；（２）企业劳动争端和突发性问题逐步增加，表现出由个体劳动争议向整体性劳动争端的改变，以及由因个体利益受侵犯引致的劳动争议向因企业变革中的利益变动导致的劳动争端转变，并且上述劳动争议以及突发现象所牵涉到的范围越来越广。
3.工会在维护员工权益方面临较大挑战。随着企业分配体制的变革，曾经的平均分配和吃大锅饭的传统旧模式荡然无存，在现今充满严峻竞争的市场大环境下，企业越发关注人才的培养，为了确保能够留住专业管理人才和科研精英，在分配上设置有利于管理科学人员的政策，使得企业内部不同部门的员工之间的收益差距进一步加大，很多常规性工作人员收入偏低。在这种情形下，国有企业工会无论是在经济能力方面亦或是在管理范围上，都不具备足够的能力去解决员工就业和收入的问题。
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4. 国企工会自身权利减小，受重视程度降低
随着我国经济的逐年发展，部分国企的决策者认为国企工会没有必要存。另外就是部分工会的工作人员是直接由其他部门的领导兼管的，由于他们还要投入到本身的工作中去，因此难有足够的精力去关注工会的相关工作。还有一些工作人员认为工会没有什么事可做，就自己额外找了其他的兼职，导致工会的本身工作投入不够。以上这些都使得工会的地位大不如前，自身权利及受重视程度也随之大大减小。
二、国企工会现存问题的对应解决方法
上述现象的产生受到历史积累效应的作用，因此很难在较短时期内完成彻底的解决。而基于长期的应对策略，国有企业工会组织首先应清楚自身的功能和职责；也就是说，企业管理层必须给予工会组织确切的功能定位。只有这样，工会工作才不会遭受因企业改革而带来的相关干扰因素的干涉和影响。那么，具体来讲，企业工会工作的确切任务和职能可总结为以下几个方面；
1. 通过发布相关的制度，加强对困难员工的有力扶持
因为国企员工的构架发生了改变，对于不同的国企员工的不同要求，国企工会可以通过颁布相应的政策，对一些的确有困难的员工给予帮助，另外对于那些有特殊需求的员工，工会要有效的与之交流并了解情况，合理解决他们的问题，从而确保员工在工作中没有烦恼和羁绊，以此就能大大提升员工的工作积极性。
2. 健全改善有关协调劳动关系的制度，为员工提供有效的维权途径
在国有企业的相关工作中，企业和员工都会面临着很多的问题，这就需要工会在他们彼此之间实施有效地协调。国企工会必须勇于面对挑战，披荆斩棘，对这些困难展开全面的了解和协调。之后，再改善和健全相关的的制度，对国企员工的常规需求实施正当的维权，确保员工的合法利益不受侵犯。
3. 改善工会自身的管理规范
国企工会通过改善自身的管理规范，杜绝部分员工发生另找其他工作的问题等。另外，还要加大对工会员工的培训力度，使工会员工明确自身的工作任务和责任，端正工作态度，提升工作效率，更好地为企业和员工履行自己的职责，出色完成本职工作。
总结
在当今市场发展的大环境下，我国的国有企业的内部管理以及和员工之间还存在着很多的问题，国企工会作为他们之间联系和沟通的纽带，起作用和功能显而易见，该部门的存在亦不可或缺。因此，相关领导应给予足够的重视，工会的员工更要竭尽全力完成自己的工作，确保国有企业和谐发展。
参考文献
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论文作者:朱宁
论文发表刊物:《电力设备》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/22
标签：员工论文; 工会论文; 国有企业论文; 国企论文; 企业论文; 工会工作论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第19期论文;