摘要：随着经济不断发展，国有企业面临的竞争压力尤其明显，党建工作服务于企业的发展目标至关重要。而要让党建工作真正为国有企业服务，关键要找准党建工作与企业管理的结合点，创新党建工作载体，更多接受新事物，消化新事物，使得党建工作和企业管理工作在文化上产生有效结合，在工作过程中能够将党员的先进思想融入其中，并指导企业的基层管理工作。因此，本文对关于国有企业党建工作与企业管理相互融合进行分析探讨。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；融合途径
伴随着社会的快速发展，只有适应社会经济体制的深化改革的步伐，才能够提升国有企业管理体制的内在。在这样的情况下，必须要将国有企业的党建思想整治工作与企业管理进行完美融合，这样才能够在潜移默化的过程中加强党的领导，提升企业员工的党建思想意识。通过党建与企业管理相融合，能够更好的促进国有企业的改革、发展与创新，从而更好的促进国民经济的发展。
1国有企业党建工作与企业管理融合的意义
1.1有效化解企业矛盾
在我国社会主义市场经济体质下国有企业党组织建设与企业管理制度之间的矛盾性中，只有将国有企业党建与企业管理之间进行有效融合财可以有效化解这方面的企业矛盾以便于实现共赢局面。处于市场的需要国有企业的盈利目的性也使其受到市场经济发展规律的制约，而企业管理是通过良好的管理来增强企业核心竞争力的手段之一。然而，在我国的社会主义市场经济体制之下国有企业不仅仅是社会经济组织中最基本的单位，还是我国党建工作重要的载体手到立法的保护，我国的相关法律法规规定国有企业内部必须有党组织团体，并且规定要定期进行党组织活动。我国法律对于国有企业党建工作的种种规定既有利于促进国有企业党建工作与企业管理工作之间的相互融合，又有利于有效解决双方再企业内部运行方面的相互冲突。
1.2完善国有企业党建理论体系
我国国有企业党建工作的主题是围绕我党理论方面核心内容而开展的，这使得在国有企业内部进行的党建工作要根据企业经营性质区别对待，这也使得在国有企业内部进行党建工作时要充分配合企业的经营管理工作。同时，在现代我国市场经济体制下，企业党建工作作为其企业管理工作的重要组成部分也应该与时俱进，不断在企业经营发展中进行创新和完善。
2国有企业党建工作与企业管理相互融合的途径
2.1树立党建和企业管理的统一目标
国有企业要实现党建工作与企业管理的深度融合，应树立统一目标。明确树立这一目标，能为党建工作与企业管理的深度融合提供明确的指导思想，在开展工作的过程中从“统揽全局”的层面入手，着力完成企业中心任务。而从企业发展的高度开展党建工作，能够将企业在不同时期发展的主要任务当成是党建工作重点，围绕企业经营管理完成党组织建设，并在不同时期完成党建工作中心的调整，以加强党建工作与企业企业管理的联系。与此同时，作为现代企业，在经济发展过程中一直注重把握党建工作内涵，也能使企业明确在不同时期的发展目标，从而使企业发展符合国家整体发展形势，坚决贯彻党的方针、路线，进而使职工与党和国家的利益得到较好的维护。想要达成这一目标，还要克服国有企业党组织和行政“各自为政”的情况，采用双重管理模式进行企业党、政管理人员的交叉任职。而使这些人员以双重身份开展工作，则能为党建工作和企业管理统一目标的树立提供保障。
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2.2使党建工作贯穿生产经营全过程
党建工作贯穿企业生产经营的全过程，以确保党组织能够在企业管理中保持应有的影响力和生命力，同时围绕经济建设完成各方协调，继而使企业取得更好的发展。首先，确定党组织参与企业决策的方法和内容，以确保党的方针、政策能够在企业经营管理中得到落实，同时也为投资者和经营者提供权利保障。其次，企业应定期召开民主生活会，开展主题讨论活动，明确和细化重点工作及企业发展目标。采取该种措施，则能使企业职工的凝聚力得到提升，所以也能为企业发展提供动力。针对企业生产经营重点和难点，党员干部应发挥先进性，积极发挥效能监督作用，查缺补漏，从而使企业经济效益得到提高。
2.3将党建工作与经营管理相结合
国有企业的党建工作一定要和企业的经营管理工作相互融合。应当从提高企业的经营效益、规范企业的经营管理出发，坚持做到党建工作与企业经营管理工作“同步进行，目标相同”，制定《领导班子议事规则》等相关规章制度，对国有企业中重大的管理事项进行集体讨论，对重大事项的决策程序进行规范，提升企业决策的科学性、规范性，对物资采购、资金运作、工程建设等重大事项的程序进行明确和规范，提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。其次是与企业员工的思想政治教育有机结合。一是提升员工的综合素质。根据“三会一课”要求，要求全体员工加强业务知识和政治思想学习，全面提升员工的综合素质。二是党员干部带头学。充分发挥党员先锋模范作用，开展基层支部比着学、党员干部带头学、先进党员示范学、普通党员推动学的学习模式，推动学习活动不断向纵深发展。三是开展学进来、走出去、消化掉、再提升活动。通过到先进单位参观学习，请先进企业人员来授课等学习培训活动，不断提升企业员工的技术能力。四是邀请专业人士开展党风廉政建设、新闻时事、法律法规等相关知识讲座，不断丰富企业员工的教育内容，提升员工的整体素质。
2.4双向考核，确保稳定
企业党建工作，要始终把“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”作为工作的出发点和落脚点，积极参与经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。根据生产实际情况，制定出“建立机制、双向考核”的制度，让行政领导兼任党务工作，对其行党政工作列入考核内容，让领导干部在行政工作的同时担负起党建工作的责任。专职党务领导也要参与生产经营例会，以及安全生产，经营管理的方方面面。凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党组织参与的内容。使全体党员在坚定不移地贯彻落实企业的生产任务，积极推进各项工作开展，同时，及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保生产工作稳步实施，确保单位安全稳定。比如我公司开展的党员服务队和“131”志愿者服务活动，以其朴实无华、贴近群众的风格和扎实急客户所急、想客户所想的作风深受当地百姓的好评。
结束语
综上所述，我国国有企业党建工作与企业管理之间的有效融合基本可以实现企业内部的双赢局面，同时也有利于促进国有企业党建理论的发展和完善，也能为国有企业可持续发展提供有效理论保证。因此，这就需要我国国有企业根据自己的实际情况来不断完善企业党建工作与企业管理方面的融合模式，以此来促进国有企业经济与企业内部党组织的健康发展。
参考文献
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[5]车杰.浅析国有企业党建工作与生产经营工作的有机融合[J].企业文化（中旬刊），2016，（1）
论文作者:雷朱
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年4期
论文发表时间:2019/6/25
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 企业管理论文; 党建论文; 党组织论文; 企业内部论文; 《建筑学研究前沿》2019年4期论文;