关键词：电力党建；精神文明；建设
1发展电力党建工作的重要性
在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕电力企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进而推进电力企业精神文明建设。
2电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
2.1 凝聚与监督作用
在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务；还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。监督作用，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。
2.2服务与协调作用
服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
3发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施
3.1注重思想建党，强化责任意识
首先，要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。
3.2规范制度建设，强化保障措施
首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。
3.
要提高电力党建工作科学化管理成效，就要让党组织服务企业职工的作用得到充分的发挥。电力企业党组织要坚持以人为本，对职工嘘寒问暖，摆正党组织跟群众之间的关系，多倾听和采纳职工的意见和建议，真正的把职工当作企业发展的主体。所以，企业党组织要站在企业职工根本利益的角度思考问题，找出关键问题的解决方式来谋发展、促发展，把职能的基本利益诉求当作决策的参考依据之一。要把解决民生问题当作头等大事来抓，把一部分精力放在解决职工反映强烈的问题处理上，保障本企业职工的根本利益，让大家一起共享企业发展成果。总之，电力企业党组织要积极探索符合企业实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，涉及到职工的生活、教育、卫生等方面的问题都要纳入进来，坚持全身心的为职工服务，体现基层党组织在服务职工方面的重要作用。
结束语
近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。
参考文献
[1] 张楠希 . 电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析 [J].绿色环保建材 ,2018(6):212+215.
[2] 李仁庆 . 浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J]. 现代国企研究 ,2017(2):251.
论文作者:康先文
论文发表刊物:《中国电业》2019年16期
论文发表时间:2019/11/29
标签：党建工作论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 电力企业论文; 党建论文; 党员论文; 《中国电业》2019年16期论文;